Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Задать вопрос юристу бесплатно

В том случае, когда работник увольняется с работы по собственной инициативе, закон предусматривает для него обязанность отработать еще две недели до момента увольнения. Это правило предусмотрено для того, чтобы у работодателя была возможность найти замену уходящему со своей должности работнику без приостановления рабочего процесса.

Между тем, в своем заявлении об увольнении работник может попросить работодателя прекратить с ним трудовые отношения без отработки двухнедельного срока. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении без отработки. В частности речь идет о ситуациях, когда:

  • сотрудник увольняется по причине выхода на пенсию;
  • работник не может продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья;
  • он зачислен в образовательное учреждение;
  • работодатель нарушил положения трудового законодательства;
  • иные ситуации, предусмотренные законом.

Под иными случаями подразумеваются такие основания как:

  • Необходимость переезда, обусловленная нарушением здоровья из-за климатических условий региона;
  • Переезд по причине служебного перевода супруга работника в другой населенный пункт;
  • Осуществление ухода за родственником–инвалидом.

Но и в других случаях работник может подать руководству заявление на увольнение без отработки, и если работодатель сочтет это возможным, то он может дать работнику возможность уволиться до истечения двухнедельного срока.

Если необходимость увольнения появилась неожиданно, нужно попробовать получить разрешение руководителя на увольнение без отработки, указав в заявлении о важности причины такой просьбы. Например, необходимость ухода за ребенком, переезд в другой регион и т.д. Когда работодатель даст свое согласие, то работнику не придется отрабатывать установленный законом срок.

Когда работник просит об увольнении без отработки и полагает, что имеет на него законное право, а работодатель не согласен с этим, решать такой спор придется в судебном порядке. Однако, это не будет иметь особого смысла для работника, ведь с момента обращения в суд и до вступления в силу решения суда, сотрудник все равно будет должен отработать положенное время. В противном случае, это будет считаться прогулом, и работника могут уволить не по его инициативе, а в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, что создаст для него проблемы касательно будущего трудоустройства.

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию Заявление об увольнении по инициативе работника без отработки должно содержать следующие сведения:

  • кому оно адресовано и от кого оно (в правом верхнем углу);
  • причина увольнения: по инициативе сотрудника;
  • дата, с которой он просит прекратить действие трудового договора;
  • причина, по которой сотрудник просит уволить его без отработки;
  • дата и подпись увольняющегося работника.

Составленное работником заявление должно быть передано руководителю или в отдел кадров, где ему присвоят порядковый номер. Если начальник согласен прекратить трудовые отношения с работником на условиях, указанных в заявлении, он должен поставить на нем резолюцию, после чего запустится процесс увольнения сотрудника.

Чтобы уволиться без отработки двух недель, можно подать заявление в отпуске, не позднее, чем за две недели до его окончания. Не придется работнику отрабатывать 14 дней и тогда, когда после написания заявления об увольнении он отправился на больничный, и он продлился две недели и дольше.

Скачать

Скачать образец заявления на увольнения без отпработки можно тут

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: