Сокращение пенсионеров при сокращении штата

В нашей стране сам факт достижения гражданином пенсионного возраста еще вовсе не означает, что теперь он будет обязан прервать свою профессиональную деятельность и целиком посвятить себя заслуженному отдыху. При желании пенсионер, наоборот, сможет продолжить свою работу. Более того, у работодателя не появится законного основания для его увольнения по причине достижения пенсионного возраста.

Для обеспечения дополнительной защиты правам пенсионеров государство предусмотрело некоторые особые привилегии для данной категории граждан. Многие из подобных привилегий можно встретить и в современных профессиональных отношениях. Прежде всего, пенсионеры будут обладать своеобразным «иммунитетом» при таких видах реорганизации, как сокращение.

С юридической точки зрения, сокращение представляет собой процесс удаления некоторых штатных единиц или должностей целиком. В большинстве случаев необходимость в проведении сокращения возникает у работодателя по причине финансового кризиса, существенного снижения уровня доходов предприятия за последнее время и т.д.

После принятия соответствующего решения о проведении сокращения перед каждым работодателем, как правило, встает вопрос о том, кого именно из сотрудников необходимо сокращать. Этот вопрос становится особенно актуальным в том случае, если речь идет о сокращении численности на одной должности. То есть, например, на должности менеджера по продажам в организации трудятся сразу 5 человек. Трех из них работодателю необходимо сократить. Как показывает современная практика, принять максимально верное и справедливое решение нередко бывает достаточно сложно.

Если сокращение является массовым, оно никак не сможет не отразиться и на такой категории сотрудников, как пенсионеры. Следует отметить, что в данном случае у работодателя будет иметься законное право на увольнение таких сотрудников в одностороннем порядке. Однако здесь все равно необходимо будет отнестись к самой процедуре сокращения с максимальной ответственностью. Дело в том, что нарушение установленного порядка будет являться законным основанием для последующего обращения уволенного пенсионера в Трудовую инспекцию либо, например, в судебное учреждение. Если истцу удастся доказать факт незаконности собственного увольнения, он вполне сможет быть восстановленным в прежней должности. Более того, за подобное нарушение уполномоченная организация сможет установить в отношении работодателя и соответствующие санкции.

Можно ли сократить пенсионера на основании сокращения штата?

Многие работодатели боятся увольнять пенсионеров. Это вполне объяснимо, ведь действующими законодательными нормами были установлены определенные привилегии в отношении данной категории граждан. В соответствии с положениями закона РФ сокращение пенсионера в некоторых случаях действительно является недопустимым. Дело в том, что подобное решение работодателя может быть расценено уполномоченными инстанциями как проявление явных признаков дискриминации с его стороны. Это, в свою очередь, будет означать, что директором организации были грубо нарушены законные права пенсионера.

Однако в вышеуказанных правилах присутствуют и определенные исключения. В частности, если сокращение касается общей должности, на которой трудится пенсионер, оно будет считаться допустимым. Например, на предприятии полностью ликвидируется должность наладчика оборудования. На данной должности трудились 4 человека, 2 из которых уже достигли установленного в стране пенсионного возраста. Естественно, после принятия соответствующего решения о сокращении уволены будут все четверо без каких-либо исключений. Подобные действия работодателя не будут считаться нарушением установленных правил.

Совершенно иные правила будут действовать в том случае, если сокращение подразумевает под собой только уменьшение количества работающих лиц на определенной должности. В подобной ситуации у пенсионеров будут иметься некоторые привилегии. В частности, их кандидатуры должны быть представлены на сокращение только в самую последнюю очередь. Если же работодатель из всех сотрудников сразу же решил выбрать именно пенсионеров – подобные действия начальника будут явно противоречить существующим требованиям и установленным правилам.

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата

Как только работодатель столкнулся с необходимостью проведения сокращения штатов в своей организации, ему нужно будет быстро решить вопросы о том, кто именно будет подвержен данной процедуре.

Если в учреждении трудится много пенсионеров, сокращение обязательно коснется и их. Однако в подобной ситуации начальнику необходимо действовать максимально аккуратно и внимательно. В противном случае проведенное им сокращение может быть расценено как грубое нарушение установленных правил.

Если работодатель понимает, что избежать сокращения пенсионера не удастся, ему, прежде всего, необходимо будет узнать о некоторых особенностях и основных нюансах данной процедуры, например:

процесс сокращения может быть осуществлен исключительно на основании положений действующего трудового законодательства;
все сотрудники, которых коснется сокращение, должны быть оповещены о данном факте заранее. Подобное оповещение работодателем должно быть проведено в официальной письменной форме. Для этого директором компании подготавливаются специальные уведомления. В них указываются все важные сведения, а именно: ФИО сотрудника, который будет сокращен, основания для проведения данной процедуры, дата, с которой трудовой договор с ним будет являться аннулированным и т.д.;
действующими нормами были установлены достаточно строгие требования в отношении временного периода, в который вышеуказанное уведомление должно быть получено подчиненным. В частности, официальный документ должен быть выдан на руки сотруднику не позднее, чем за три календарных месяца до его последнего рабочего дня в этой организации. В случае нарушения этих правил, каждый сотрудник, не получивший документ вовремя, сможет предъявить официальные претензии на имя своего работодателя.

Выплаты пенсионерам при сокращении штата

Процедура увольнения пенсионера на основании сокращения штата устанавливает в отношении работодателя обязанности по предоставлению подчиненному следующих выплат:

Заработка за время, которое было отработано пенсионером в последнем расчетном периоде, перед его непосредственным увольнением. Размер данной выплаты будет являться стандартным. Точная сумма должна соответствовать положениям ранее заключенного с подчиненным трудового договора. Именно в него включаются основные сведения относительно заработка служащего, полагающихся ему денежных надбавок и т.д.
Компенсации за определенный отпускной период, который еще не был использован служащим на момент увольнения. Современная практика показывает, что у увольняющихся сотрудников нередко остаются неиспользованные дни отпуска, особенно если речь идет о достаточно быстром и неожиданном увольнении. В таком случае в прямые обязанности работодателя будет входить предоставление соответствующей компенсации за невостребованные отпускные дни. Расчет суммы компенсации при этом будет осуществляться в стандартном порядке, на основании такого показателя, как средний заработок сотрудника.
Выходного пособия. Данный вид компенсации был предусмотрен действующими законодательными нормами как раз для таких сотрудников, причина увольнения которых заключается в сокращении. По сути, эта компенсация представляет собой закрепление за служащим среднего заработка в течение определенного периода времени. Стандартный срок такого периода составляет ровно 2 месяца. Это означает, что после своего увольнения сотрудник еще два раза сможет получить свою стандартную заработную плату.

Следует отметить, что вышеуказанный период сохранения среднего заработка может быть увеличен по одностороннему решению начальства. В таком случае соответствующая информацию должна быть внесена в коллективный договор либо в иные документы, действующие внутри компании. Однако необходимо понимать, что работодатель не вправе будет принять решение, которое ухудшит положение сотрудника. То есть он не сможет снизить период сохранения среднего заработка ниже установленной минимальной отметки. В противном случае у сокращенного работника появятся законные основания для обращения в Трудовую инспекцию либо в иное уполномоченное учреждение.

Права пенсионеров при сокращении штата

К основным правам, которые будут иметься у каждого пенсионера в случае его увольнения по сокращению, можно отнести следующие:

Право на получение предварительного уведомления о последующем сокращении. Сотрудник обязательно должен заранее узнать о грядущем увольнении. Вполне возможно, что за оставшееся время работы он сможет завершить свои профессиональные дела и даже найти подходящее место трудоустройства.
Право на получение всех положенных денежных компенсаций. К основным из них можно отнести компенсацию за отпуск, а также за уже отработанное время. Более того, в список обязательных компенсаций также будет входить и выходное пособие. Его расчет осуществляется в стандартном порядке, на основании такого показателя, как средний заработок служащего за один месяц его работы.
Возможность получения предложений о других должностях. Вполне возможно, что на предприятии будут иметься другие должности, на которых сможет работать сокращаемый сотрудник. Если таковые действительно есть – в прямые обязанности работодателя будет входить оформление официального предложения с этими должностями. Предложение нужно составить в виде письма, которое будет направлено сотруднику для ознакомления. На это письмо подчиненному необходимо будет дать официальный ответ. Если он согласен работать на предложенной должности – работодателю нужно будет заняться оформлением процедуры внутреннего перевода.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура увольнения сотрудника на основании сокращения штата всегда может быть инициирована только уполномоченным лицом, а именно – руководителем организации. После принятия соответствующего решения директору необходимо будет позаботиться о составлении официального уведомления. Оно подписывается работодателем и выдается на руки подчиненному.

Далее, как только дата увольнения будет подходить, работодателю нужно будет позаботиться о подготовке всех обязательных документов. Прежде всего, речь идет о соответствующем приказе. В него должны быть помещены все важные сведения, а именно – правовые основания сокращения служащего, информация относительно выдачи ему выходного пособия и т.д. В последние дни работы сотрудника в его трудовую книжку также должна быть внесена соответствующая запись о прекращении профессиональных отношений.

Итоги

Процедура сокращения пенсионера будет состоять из следующих этапов:

Принятие работодателем решения относительно сокращения. Здесь необходимо помнить, что во время принятия такого решения руководителем организации должны быть учтены все важные нюансы. Вполне возможно, что у кого-то из сотрудников имеется преимущественное право на то, чтобы остаться работать в организации.
Оформление руководителем всех необходимых документов. К основным из них можно отнести официальное распоряжение, а также предварительное уведомление сотрудника.
Осуществление полного расчета с увольняющимся подчиненным. Работодателем своевременно должны быть выплачены все положенные сотруднику компенсации. В последний день работы также происходит и выдача трудового документа на руки служащему.