Пособия для работающих женщин

Задать вопрос юристу бесплатно
Если женщина имеет постоянное место работы, получает официальную заработную плату и собирается родить ребёнка, то ей необходимо оформить денежные выплаты от государства.
Какие пособия имеет право получать беременная женщина

Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

  • По беременности и родам (ст. 6 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»)
  • Единовременное пособие по рождению ребёнка (ст. 11 ФЗ №81);
  • По уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 ФЗ №81);
  • Пособие при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 ФЗ №81).

Самое главное пособие, которое получает беременная работающая женщина – «декретные деньги». Эти выплаты делаются по месту работы женщины при предъявлении больничного листа, который выписывается на 140 дней, начиная с 30-й недели беременности.

Размер пособия рассчитывается исходя из среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Работающая женщина, которая подлежит обязательному социальному страхованию, получает «декретные деньги» в размере 100%. Однако государством установлен максимальный лимит такого пособия. В 2016 году он равен 248 164 рубля.

Пособие при постановке на учёт до 3-х месяцев беременности также выплачивается работодателем. То есть, женщина должна встать на учёт в женскую консультацию до 12 недель. В 2016 г. размер пособия без учета районного коэффициента составляет 581,73 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42). Выплачивается оно единовременно.

Пособие при рождении ребёнка также выплачивается единовременно и по месту работы женщины. Его размер фиксирован, и не зависит от трудового стажа женщины и её уровня дохода. В 2016 году максимальная сумма такого пособия равна 15 512,65 рублей.

Выплаты по уходу за ребёнком до исполнения им 1,5 лет выплачиваются также работодателем. Они начисляются каждый месяц и рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника. Размер пособия равен 40% от среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Размер денежных выплат до 1,5 лет ребёнку имеет минимальное и максимальное значение:

  • Минимальный размер денежных выплат на одного ребёнка установлен в размере 2 453,936 рублей в месяц на первого ребёнка;
  • 4 907,85 рублей в месяц – на второго и последующих детей.
  • Максимальный размер пособия – 16 0241,14 рублей в месяц.

Размер этих денежных выплат регулируется Письмом ФСС от 11.01.2013 года № 15-03-18/12-169.

Все эти выплаты компенсируются работодателю из Фонда социального страхования. Компенсация происходит в конце отчётного периода, когда были совершены единовременные выплаты. Компенсация пособий по уходу до 1,5 лет, возмещается ежеквартально, согласно отчётам предприятия в ФСС.

Необходимые документы для начисления и выплат пособий

Для того чтобы получать полагающиеся ей выплаты, женщина должна представить работодателю необходимые документы.

Для выплаты «декретных денег»:

  • Заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме и на имя работодателя;
  • Больничный лист с расчётом декретных дней;
  • Если женщина имеет дополнительное место работы, то тогда она должна представить справку о доходах с другого места работы.

Для получения единовременного пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности:

  • Справку из женской консультации о постановке на учёт в оговоренные сроки. Справка должна быть заверена подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией и главным врачом поликлиники;
  • Заявление о выплате пособия в произвольной форме на имя работодателя.

Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка:

  • Заявление. Оно пишется на имя работодателя в произвольной форме.
  • Справка из органа ЗАГСА, где ребёнок был зарегистрирован;
  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Справка с места работы второго родителя ребёнка, о том, что он данное пособие не получал. Если отец безработный – справка из центра занятости;
  • Если женщина является матерью - одиночкой, ей необходимо также представить справку из ЗАГСА о подтверждении этого факта.

Женщина должна обратиться за таким пособием в течение полугода с момента рождения малыша, а работодатель обязан выплатить его не позднее 10 дней после представления необходимых документов. Это регулируется статьей 17.2  ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Для оформления пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет необходимо представить следующие документы:

  • Заявление на имя работодатели в произвольной форме;
  • Заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком.

Когда ребёнку исполнится полтора года, женщина имеет право выбора: либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3-х лет;

  • Свидетельство о рождении малыша.
  • Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.

Обратиться за предоставлением пособия, женщина имеет право в течение полугода с момента рождения ребёнка. Работодатель же обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней, после представления необходимых документов.

0
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: помогите
Здравствуйте задерживают выплату детского пособия на4ребенка.что делать куда жаловаться.заранее спасибо
Автор: ольга
не выплата денежных выплат
Автор: Татьяна
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на декретный отпуск с 1 января 2015 года, не смотря на то, что лист нетрудоспособности был открыт 29 декабря 2014 г. Дело в том, что если брать в расчёт период за 2012 и 2013 гг, то получается слишком маленькое пособие по беременности и родам, т.к. на данной работе я работаю с 3 сентября 2012 года, а до этого момента работала неофициально и 8 месяцев мне посчитали по МРОТ?
Автор: ирина
Здравствуйте! Родила 19 апреля сына и до сих пор не могу получить единовременное пособие,документы все отдала на работу в отдел кадро,звоню на работу говорят ждите, 2 месяца проходит. Как быть?
Автор: Кристина
на работе не хотят выплачивать детские до 1,5 лет,в связи с тем что не понравилась справка с места работы супруга о том что он не получал деньги.в данный момент он уже не работает, на этой работе.а на новую недавно устроился.и даже если с новой дадут справку,за май я ничего не получу.Хотя сначала когда только привезла все документы еще в феврале,отдел кадров все устроило.Ребенку 4 мес еще ничего не платили.Что делать?
Автор: Дарья
Здравствуйте . Работаю в Банке. 25 августа открывается больничный лист на декретный отпуск. но на работе мне сказали что декретные выплаты получу только в конце октября. Объясняет работодатель это тем, что 19 числа каждого месяца отправляются оригиналы документов в глав офис, тоесть я уже на это число не попадаю и мой больничный они отправят только 19 сентября, пока документы дойдут до глав офиса, пока сотрудники разберут документы. выплаты будут в конце октября. ( мне рожать уже в конце октября, боюсь того , что потом как они до 1.5 мне платить буду.) скажите пожалуйста что мне делать? они правы по этому поводу насчет выплат. ли независимо как они там документы отправляют, они обязаны выплатить вовремя до 10 дней декретные выплаты??? что делать??
Заранее спасибо

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: