Пособия для работающих женщин

Задать вопрос юристу бесплатно
Если женщина имеет постоянное место работы, получает официальную заработную плату и собирается родить ребёнка, то ей необходимо оформить денежные выплаты от государства.
Какие пособия имеет право получать беременная женщина

Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

  • По беременности и родам (ст. 6 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»)
  • Единовременное пособие по рождению ребёнка (ст. 11 ФЗ №81);
  • По уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 ФЗ №81);
  • Пособие при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 ФЗ №81).

Самое главное пособие, которое получает беременная работающая женщина – «декретные деньги». Эти выплаты делаются по месту работы женщины при предъявлении больничного листа, который выписывается на 140 дней, начиная с 30-й недели беременности.

Размер пособия рассчитывается исходя из среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Работающая женщина, которая подлежит обязательному социальному страхованию, получает «декретные деньги» в размере 100%. Однако государством установлен максимальный лимит такого пособия. В 2016 году он равен 248 164 рубля.

Пособие при постановке на учёт до 3-х месяцев беременности также выплачивается работодателем. То есть, женщина должна встать на учёт в женскую консультацию до 12 недель. В 2016 г. размер пособия без учета районного коэффициента составляет 581,73 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42). Выплачивается оно единовременно.

Пособие при рождении ребёнка также выплачивается единовременно и по месту работы женщины. Его размер фиксирован, и не зависит от трудового стажа женщины и её уровня дохода. В 2016 году максимальная сумма такого пособия равна 15 512,65 рублей.

Выплаты по уходу за ребёнком до исполнения им 1,5 лет выплачиваются также работодателем. Они начисляются каждый месяц и рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника. Размер пособия равен 40% от среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Размер денежных выплат до 1,5 лет ребёнку имеет минимальное и максимальное значение:

  • Минимальный размер денежных выплат на одного ребёнка установлен в размере 2 453,936 рублей в месяц на первого ребёнка;
  • 4 907,85 рублей в месяц – на второго и последующих детей.
  • Максимальный размер пособия – 16 0241,14 рублей в месяц.

Размер этих денежных выплат регулируется Письмом ФСС от 11.01.2013 года № 15-03-18/12-169.

Все эти выплаты компенсируются работодателю из Фонда социального страхования. Компенсация происходит в конце отчётного периода, когда были совершены единовременные выплаты. Компенсация пособий по уходу до 1,5 лет, возмещается ежеквартально, согласно отчётам предприятия в ФСС.

Необходимые документы для начисления и выплат пособий

Для того чтобы получать полагающиеся ей выплаты, женщина должна представить работодателю необходимые документы.

Для выплаты «декретных денег»:

  • Заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме и на имя работодателя;
  • Больничный лист с расчётом декретных дней;
  • Если женщина имеет дополнительное место работы, то тогда она должна представить справку о доходах с другого места работы.

Для получения единовременного пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности:

  • Справку из женской консультации о постановке на учёт в оговоренные сроки. Справка должна быть заверена подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией и главным врачом поликлиники;
  • Заявление о выплате пособия в произвольной форме на имя работодателя.

Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка:

  • Заявление. Оно пишется на имя работодателя в произвольной форме.
  • Справка из органа ЗАГСА, где ребёнок был зарегистрирован;
  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Справка с места работы второго родителя ребёнка, о том, что он данное пособие не получал. Если отец безработный – справка из центра занятости;
  • Если женщина является матерью - одиночкой, ей необходимо также представить справку из ЗАГСА о подтверждении этого факта.

Женщина должна обратиться за таким пособием в течение полугода с момента рождения малыша, а работодатель обязан выплатить его не позднее 10 дней после представления необходимых документов. Это регулируется статьей 17.2  ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Для оформления пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет необходимо представить следующие документы:

  • Заявление на имя работодатели в произвольной форме;
  • Заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком.

Когда ребёнку исполнится полтора года, женщина имеет право выбора: либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3-х лет;

  • Свидетельство о рождении малыша.
  • Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.

Обратиться за предоставлением пособия, женщина имеет право в течение полугода с момента рождения ребёнка. Работодатель же обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней, после представления необходимых документов.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: помогите
Здравствуйте задерживают выплату детского пособия на4ребенка.что делать куда жаловаться.заранее спасибо
Автор: ольга
не выплата денежных выплат
Автор: Татьяна
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на декретный отпуск с 1 января 2015 года, не смотря на то, что лист нетрудоспособности был открыт 29 декабря 2014 г. Дело в том, что если брать в расчёт период за 2012 и 2013 гг, то получается слишком маленькое пособие по беременности и родам, т.к. на данной работе я работаю с 3 сентября 2012 года, а до этого момента работала неофициально и 8 месяцев мне посчитали по МРОТ?
Автор: ирина
Здравствуйте! Родила 19 апреля сына и до сих пор не могу получить единовременное пособие,документы все отдала на работу в отдел кадро,звоню на работу говорят ждите, 2 месяца проходит. Как быть?
Автор: Кристина
на работе не хотят выплачивать детские до 1,5 лет,в связи с тем что не понравилась справка с места работы супруга о том что он не получал деньги.в данный момент он уже не работает, на этой работе.а на новую недавно устроился.и даже если с новой дадут справку,за май я ничего не получу.Хотя сначала когда только привезла все документы еще в феврале,отдел кадров все устроило.Ребенку 4 мес еще ничего не платили.Что делать?

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: