Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В любом случае, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства, а также отдать трудовую книжку.
Сделать это нужно в день увольнения сотрудника. Стоит быть внимательным, последний рабочий день и день увольнения могут не совпадать по датам.
Работодатель не имеет права по каким-либо причинам задерживать выдачу трудовой книжки и выплату положенных пособий. Если работодатель таким образом нарушает права бывшего сотрудника, то последний имеет право подать на него иск в суд.
Так как предметом иска является взыскание заработной платы, то подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя, или по месту жительства истца – бывшего работника. В данном случае, действует правило альтернативной подсудности, поэтому истец может выбирать место подачи иска.
В своём исковом заявлении, бывший работник должен указать название организации, где он работал, период работы и должность, которую он занимал. Также нужно указать дату увольнения, номер приказа и причину (лучше упомянуть статью ТК РФ).
Ссылаясь на ст. 84.1 ТК РФ, истец может требовать выдачи ему трудовой книжки. В иске также нужно указать причины, на которые ссылается работодатель, не выдавая документ и не выплачивая заработную плату.
Бывший работник вправе требовать на только причитающуюся ему заработную плату, но и материальный ущерб, который был ему нанесён задержкой выдачи. Сумму ущерба нужно обосновать.
К иску нужно приложить копию трудового договора, копию приказов о приёме и увольнении, а также расчёт заработной платы, произведённый истцом. Работодатель обязан выдать эти документы по письменному заявлению работника в течение 3 дней. Если он этого не делает, об этом также указывается в иске.

Скачать

Скачать образец заявления о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по этой ссылке