Формы организации труда

Задать вопрос юристу бесплатно

К формам организации труда можно отнести различные решения вопросов по отдельным трудовым направлениям. У каждой формы есть свои особенности, которые и отличают её от других.
Каждая форма организации труда призвана решать вопросы конкретного направления трудовой деятельности работником.

Формы организации труда классифицируются по следующим направлениям:

  • по способу установления заданий согласно плану, а также по учёту выполненной работы;
  • по принципам формирования средств, которые необходимы для осуществления трудовой деятельности;
  • по способам оплаты и стимулирования труда;
  • по способам и принципам взаимодействия работников с высшим руководством предприятия.

 

По способу установления заданий согласно плану, а также по учёту выполненной работы выделяют следующие формы:

  • индивидуальная – это персональный подход к учёту рабочего времени на предприятии, а также к начислениям зарплаты и распределению задач;
  • коллективная – массовый подход к вышеперечисленным производственным процессам. Эта форма труда также разделяется:
    • в зависимости от способа разделения и кооперации труда – с полным разделением, с частичной и полной взаимозаменяемостью;
    • в зависимости от способа управления – с полным и частичным самоуправлением, а также без самоуправления.

 

По второму классификационному признаку, можно выделить следующие формы организации труда:

  • осуществление индивидуальной трудовой деятельности;
  • коллективы, которые работают по подрядному договору или по договору аренды;
  • кооперативы;
  • предприятия, которые по экономическим признакам относятся к малым;
  • совместные предприятия.

 

По способам оплаты и стимулирования труда можно выделить следующие формы организации труда:

  • индивидуальная форма оплаты труда;
  • коллективная форма, с применением тарифных ставок;
  • коллективная форма, с применением различных стимулирующих коэффициентов;
  • бестарифная система оплаты;
  • комиссионная система оплаты.

 

По способам и принципам взаимодействия работников с высшим руководством предприятия выделяют следующие формы:

  • прямое подчинение работников с руководством;
  • отношения по договору подряда;
  • отношения по договору аренды;
  • контрактные отношения.

 

В процессе осуществления трудовой деятельности не выделяют конкретную форму организации труда, так как все выполняемые работы и операции тесно связаны друг с другом.

0
Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: