Формы и системы оплаты труда

Задать вопрос юристу бесплатно

Формы и системы платы труда, принятые на предприятиях России и одобренные трудовым законодательством, указаны в ст. 131 ТК РФ и ст. 132 ТК РФ.

Каждый работающий человек имеет право получать вознаграждение за него. Это и есть заработная плата. Она выплачивается в валюте РФ, то есть в рублях. Законодательство не запрещает выплату зарплаты в другой форме, но она не может превышать 20% от общей доли заплаты.

В современной России наиболее часто используется 2 системы оплаты труда работников:

  • сдельная. При этой форме оплаты труда заработок конкретного сотрудника зависит от количества произведённой им единиц продукции или объёма продукции;
  • повременная. При этой форме заработок конкретного работника зависит от времени, которое работник тратит на изготовление той или иной продукции. Время учитывается не календарное, а нормативное. Нормативное время определяется в зависимости от квалификации данного сотрудника.

 

Существует ещё сдельно – повременная форма оплаты труда, но она не пользуется «популярностью» на современных предприятиях.

При сдельной форме, нормы выпуска продукции устанавливаются в зависимости от квалификации данного сотрудника, от тарифных ставок или окладов для данной должности, а также норм труда.
Сдельная форма также имеет разновидности:

  • прямая - заработная плата сотрудника напрямую повышается при изготовлении большего количества продукции. То есть получаемая сотрудником заработная плата находится в прямой зависимости от объёма изготовленной продукции;
  • сдельно – премиальная - предусмотрена выплата дополнительных премий к окладу или тарифной ставке при изготовлении продукции сверх принятой нормы;
  • аккордная - оплачивается конкретный комплекс работ. Если он был выполнен в отведённые сроки, то работник получает оплату;
  • сдельно – прогрессивная. При этой системе продукция, которая выполняется в пределах установленных норм, оплачивается по установленным расценкам. Если же работник выполняет продукцию сверх нормы, то каждая единица такой продукции оплачивается по повышенным тарифам;

 

При повременной системе оплаты труда, работникам устанавливаются нормированные задания. Существует несколько видов повременной системы:

  • простая – оплата производится за фактически отработанное время, независимо от того, сколько продукции за это время было изготовлено;
  • премиальная – оплачивается не только время, отработанное по тарифу, но и сверх нормы.

 

5.00
Автор: Анна
Не корректно. Есть две формы оплаты труда - повременная и сдельная. А систем множество.
Автор: E-Mail: Текст комментария: