Формы и системы оплаты труда

Задать вопрос юристу бесплатно

Формы и системы платы труда, принятые на предприятиях России и одобренные трудовым законодательством, указаны в ст. 131 ТК РФ и ст. 132 ТК РФ.

Каждый работающий человек имеет право получать вознаграждение за него. Это и есть заработная плата. Она выплачивается в валюте РФ, то есть в рублях. Законодательство не запрещает выплату зарплаты в другой форме, но она не может превышать 20% от общей доли заплаты.

В современной России наиболее часто используется 2 системы оплаты труда работников:

  • Сдельная. При этой форме оплаты труда заработок конкретного сотрудника зависит от количества произведённой им единиц продукции или объёма продукции;
  • Повременная. При этой форме заработок конкретного работника зависит от времени, которое работник тратит на изготовление той или иной продукции. Время учитывается не календарное, а нормативное. Нормативное время определяется в зависимости от квалификации данного сотрудника.

Существует ещё сдельно – повременная форма оплаты труда, но она не пользуется «популярностью» на современных предприятиях.

При сдельной форме, нормы выпуска продукции устанавливаются в зависимости от квалификации данного сотрудника, от тарифных ставок или окладов для данной должности, а также норм труда.
Сдельная форма также имеет разновидности:

  • Прямая - заработная плата сотрудника напрямую повышается при изготовлении большего количества продукции. То есть, получаемая сотрудником заработная плата находится в прямой зависимости от объёма изготовленной продукции;
  • Сдельно – премиальная - предусмотрена выплата дополнительных премий к окладу или тарифной ставке при изготовлении продукции сверх принятой нормы;
  • Аккордная - оплачивается конкретный комплекс работ. Если он был выполнен в отведённые сроки, то работник получает оплату;
  • Сдельно – прогрессивная. При этой системе продукция, которая выполняется в пределах установленных норм, оплачивается по установленным расценкам. Если же работник выполняет продукцию сверх нормы, то каждая единица такой продукции оплачивается по повышенным тарифам;

При повременной системе оплаты труда, работникам устанавливаются нормированные задания. Существует несколько видов повременной системы:

  • Простая – оплата производится за фактически отработанное время, независимо от того, сколько продукции за это время было изготовлено;
  • Премиальная – оплачивается не только время, отработанное по тарифу, но и сверх нормы.

0
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: Анна
Не корректно. Есть две формы оплаты труда - повременная и сдельная. А систем множество.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: