Статья 344 ТК РФ
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
В статье 344 ТК РФ говорится об особенностях заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения. В соответствии со статьей 344 ТК РФ религиозная организация обязана извещать работника о необходимости внесения изменений в трудовой договор в письменной форме не менее, чем за семь календарных дней.
Вопрос – ответ
Консультации юриста