Статья 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статьей 254 ТК РФ регулируется перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В статье 254 ТК РФ указано, что перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, осуществляется по личному заявлению и на основании медицинского заключения с сохранением среднего заработка по прежней работе. На основании статьи 254 ТК РФ работодатель обязан освободить беременную женщину от исполнения трудовых обязанностей и оплатить все пропущенные дни до момента предоставления ей работы, исключающей воздействие вредных производственных факторов.