Главная / Трудовой Кодекс / Глава 30 ТК РФ / Статья 195 ТК РФ — Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Статья 195 ТК РФ

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Публикации по теме

Изменение правил внутреннего трудового распорядка

В статье 195 ТК РФ говорится о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации или ее структурного подразделения, а также их заместителей по требованию представительного органа работников. В соответствии со статьей 195 ТК РФ работодатель должен в установленные сроки рассмотреть заявление представительного органа о нарушениях, совершенных данными лицами, и сообщить о результатах. На основании статьи 195 ТК РФ в случае подтверждения нарушения к руководителям и их заместителям применяются дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?