Статья 69 ТК РФ
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В статье 69 ТК РФ говорится о необходимости медицинского осмотра при заключении трудового договора. В соответствии со статьей 69 ТК РФ обязательному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. Статьей 69 ТК РФ также предусматриваются иные случаи медицинского осмотра, регламентируемые ТК РФ и федеральными законами.
Вопрос
Ответ юриста:
Согласно ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора может быть обусловлено необходимостью:
- замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
- выполнения сезонной работы;
- выполнения временной (до 2-х месяцев) работы;
- направления сотрудника на работу за границу;
- осуществления операций, выходящих за рамки стандартной деятельности в конкретной организации;
- выполнения работ, сопряженных с временным (до 12 месяцев) расширением производства;
- выполнения определенной (конечной) работы;
- выполнения работы, сопряженной с профессиональным обучением сотрудника;
- исполнения обязанностей по выборной оплачиваемой должности.
По соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться со следующими категориями граждан:
- поступающими на работу в субъекты малого предпринимательства;
- лицами, которым согласно медицинским заключениям разрешена работа только временного характера;
- пенсионерами по возрасту;
- лицами, поступающими на работу на предприятия, располагающиеся в зоне Крайнего Севера;
- лицами, поступающими для выполнения неотложных работ по предотвращению ЧП, катастроф, аварий и т.д.;
- лицами, исполняющими обязанности по выборной оплачиваемой должности;
- творческими работниками;
- руководителями, их заместителями, а также главными бухгалтерами компаний;
- членами экипажей судов;
- обучающимися в очном режиме;
- работающими по совместительству.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочные трудовые договоры прекращаются вследствие истечения периода их действия. При этом информация о прекращении должна быть направлена сотруднику в письменном виде не меньше, чем за 3 дня до увольнения. Трудовые договоры, оформленные на период осуществления конкретной работы, прекращаются после выполнения данной работы. Трудовые договоры, заключенные на период замещения отсутствующих работников, прекращаются с выходом этих сотрудников на работу.
Вопрос
Ответ юриста:
Согласно ст. 261 ТК РФ при окончании срочного трудового договора во время беременности сотрудницы работодатель должен на основании ее письменного заявления и медицинской справки продлить период действия договора вплоть до окончания беременности. Следует отметить, что увольнение сотрудницы, ввиду истечения срока договора в период беременности допустимо, если договор был оформлен на период замены отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода на вакантную должность. При этом работодатель обязан предлагать такой сотруднице любые вакансии в данной местности, которые соответствуют квалификации женщины, работу по которым женщина сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.
В случае расторжения работодателем трудового контракта в нарушение ст. 261 ТК РФ, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Вопрос
Ответ юриста:
В случае беременности временного сотрудника работодатель имеет обязанность обеспечить продление срочного трудового договора (согласно его личному письменному заявлению). При этом на основании ст. 261 ТК РФ к заявлению должен быть приложен соответствующий медицинский документ, подтверждающий факт беременности. Безусловно, права на получение пособий по беременности и родам будут сохранены.