Статья 63 ТК РФ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Публикации по теме
В статье 63 ТК РФ определяется возраст, с которого допускается заключение трудового договора. В соответствии со статьей 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, а в исключительных случаях - с несовершеннолетними пятнадцати и четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. На основании статьи 63 ТК РФ также регулируется привлечение детей к работе в кино, театре, цирке и концертных организациях.
Вопрос
Ответ юриста:
Согласно ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора может быть обусловлено необходимостью:
- замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
- выполнения сезонной работы;
- выполнения временной (до 2-х месяцев) работы;
- направления сотрудника на работу за границу;
- осуществления операций, выходящих за рамки стандартной деятельности в конкретной организации;
- выполнения работ, сопряженных с временным (до 12 месяцев) расширением производства;
- выполнения определенной (конечной) работы;
- выполнения работы, сопряженной с профессиональным обучением сотрудника;
- исполнения обязанностей по выборной оплачиваемой должности.
По соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться со следующими категориями граждан:
- поступающими на работу в субъекты малого предпринимательства;
- лицами, которым согласно медицинским заключениям разрешена работа только временного характера;
- пенсионерами по возрасту;
- лицами, поступающими на работу на предприятия, располагающиеся в зоне Крайнего Севера;
- лицами, поступающими для выполнения неотложных работ по предотвращению ЧП, катастроф, аварий и т.д.;
- лицами, исполняющими обязанности по выборной оплачиваемой должности;
- творческими работниками;
- руководителями, их заместителями, а также главными бухгалтерами компаний;
- членами экипажей судов;
- обучающимися в очном режиме;
- работающими по совместительству.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочные трудовые договоры прекращаются вследствие истечения периода их действия. При этом информация о прекращении должна быть направлена сотруднику в письменном виде не меньше, чем за 3 дня до увольнения. Трудовые договоры, оформленные на период осуществления конкретной работы, прекращаются после выполнения данной работы. Трудовые договоры, заключенные на период замещения отсутствующих работников, прекращаются с выходом этих сотрудников на работу.