Как взыскать зарплату

В обязанности каждого работодателя входит регулярное предоставление своим сотрудникам материального вознаграждения за их труд. Точный размер заработной платы указывается в главном документе – трудовом договоре, который заключается между сторонами профессиональных отношений. Туда же вносятся сведения и относительно конкретных чисел месяца, в которые должны осуществляться выплаты.

Если обратиться к действующим нормам трудового законодательства, можно понять, что какие-либо задержки по выплатам зарплаты со стороны работодателя являются абсолютно недопустимыми.

Однако современная практика показывает, что в процессе исполнения своих трудовых функций многие сотрудники постоянно сталкиваются с таким негативным явлением, как задержки в выдаче денежных средств. Если периоды таких задержек равняются буквально 1-2 дням – это, безусловно, не будет являться столь критичной ситуацией. Однако случаи, при которых задержки выражаются сразу в нескольких месяцах, также отнюдь не являются редкостью.

В вышеуказанных ситуациях у многих подчиненных появляются вполне обоснованные вопросы относительно того, каким именно образом можно защитить собственные права и получить от работодателя причитающиеся денежные средства.

Взыскание заработной платы с работодателя

Взыскание не полученной ранее заработной платы может быть осуществлено в принудительном порядке. В данном случае, заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в судебное учреждение, предварительно составив грамотное исковое заявление. В него должны быть включены следующие сведения:

1. Наименование судебного учреждения и адрес его расположения.
2. Сведения об истце и ответчике – их ФИО, текущий адрес проживания, контактные данные и т.д.
3. Основная информация относительно причин, по которым истцу пришлось обращаться в судебное учреждение. Здесь необходимо описать все важные обстоятельства, при которых произошла задержка заработной платы, а именно – период задержки, ответ работодателя на требования сотрудников относительно предоставления полагающихся им денежных средств и т.д.
4. Полный перечень требований, которые имеются у автора искового заявления. Помимо непосредственной суммы заработной платы, он вправе будет взыскать с работодателя и дополнительные суммы в качестве просрочки исполнения его финансовых обязательств. Кроме того, к основным требованиям может быть добавлена просьба о предоставлении компенсации за причиненный начальником моральный ущерб, если задержка заработной платы, например, привела к серьезным психологическим переживаниям сотрудника, а также к иным проблемам.

Следует отметить, что в исковое заявление может быть включена исключительно правдивая и проверенная информация. В противном случае, представитель судебного учреждения будет обладать законным правом на отказ в рассмотрении такого иска. Более того, к основному заявлению заинтересованным лицом должны быть приложены и различные дополнительные документы. Их основным назначением будет являться письменное подтверждение тех фактов, которые были указаны заявителем в его обращении.

Сколько могут взыскать с зарплаты

Вычет работодателем определенной суммы с регулярной заработной платы сотрудника может быть осуществлен только при условии наличия на это неоспоримых оснований. Чаще всего, такими основаниями являются:

1. Исполнительный лист. Данный документ выдается такой организацией, как служба судебных приставов. Распоряжение данной инстанции, в свою очередь, основано на ранее вынесенном решении судебного органа.
2. Одностороннее решение работодателя, у которого трудится сотрудник. Следует отметить, что данное решение тоже не может быть вынесено работодателем просто так – для этого у него должны иметься конкретные основания. В большинстве случаев, данными основаниями являются какие-либо нарушения, совершенные подчиненным, которые, в конечном итоге, привели к причинению компании материального вреда.
3. Добровольное решение подчиненного. Данный метод также может быть применен в ситуациях, когда работником был причинен материальный ущерб, однако он полностью с ним согласен и желает исправить ситуацию.

Если говорить о точных суммах, которые могут быть взысканы из заработной платы подчиненного, все они всегда будут рассчитываться в индивидуальном порядке. При этом главным показателем будет являться непосредственный размер регулярного заработка подчиненного.

Отдельно следует упомянуть и о таком важном факте, как установление определенных ограничений в отношении вычитания денежных сумм из регулярных заработных плат сотрудника. Такие ограничения были приняты для того, чтобы оставить подчиненному необходимую часть денежных средств для нормального существования. В большинстве случаев, данные ограничения будут равны 50% от заработной платы. Это означает, что фактически работодатель не будет обладать законным правом на взыскание более крупных сумм, несмотря на имеющиеся у него основания и высокий размер самой задолженности.

Как взыскиваются алименты с заработной платы

Наиболее распространенной формой удержания определенных денежных сумм из заработной платы сотрудника, безусловно, является осуществление данного удержания на основании полученного исполнительного листа. В таком случае, уполномоченным лицом может быть применен следующий алгоритм действий:

1. Сначала сам исполнительный лист должен попасть в организацию, в которой трудоустроен гражданин.
2. Вышеуказанный документ проходит стандартную процедуру регистрации внутри компании и изучается ее руководителем.
3. Далее, на основании представленной информации, руководитель направляет полученный им документ в отдел бухгалтерии.
4. Параллельно работодателем должен быть создан официальный приказ. В документе обязательно должны быть указаны все важные сведения, а именно: ФИО сотрудника, его должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудится, точный размер взыскания, который будет установлен в его отношении и т.д. Помимо этого, в официальное распоряжение обязательно должна быть включена информация относительно непосредственного документального основания для осуществления данной процедуры. То есть в приказ следует поместить регистрационный номер ранее полученного исполнительного листа.
5. После создания соответствующего приказа и подписания его руководителем предприятия, с содержанием данного документа должен быть ознакомлен и сам работник. Если у него не имеется абсолютно никаких возражений относительно представленной там информации, ему необходимо будет поставить свою личную подпись в самом низу листа. Если же он отказывается подписывать данный документ – этот факт обязательно должен быть зафиксирован в официальной форме. Для этого работодателем должен быть создан письменный акт в присутствии нескольких свидетелей.

Как можно взыскать неофициальную зарплату

В случае официального трудоустройства и наличия главного документа – трудового договора, процедура принудительного взыскания заработной платы, как правило, не вызывает особых проблем. Однако ситуация значительно усложняется, если сотрудник занимался исполнением своих профессиональных обязанностей в неофициальном режиме.

В вышеуказанной ситуации успех дела напрямую будет зависеть от того, удастся ли физическому лицу сначала доказать факт непосредственного трудоустройства в определенной организации. Сделать это можно будет только с помощью предоставления различных документальных подтверждений. Таковыми могут являться:

• расчетные листки о заработной плате, которые выдаются подчиненным;
• различные приказы и иные внутренние документы компании, в которых фигурирует фамилия заявителя и т.д.

Если суд расценит все представленные доказательства действительно существенными, с работодателя обязательно будет взыскана заработная плата, в принудительном порядке. Однако если никаких весомых подтверждений на руках у заявителя иметься не будет – он не сможет рассчитывать на предоставление ему соответствующих компенсаций.

Как взыскать черную зарплату

В современных профессиональных отношениях с понятием «черной» заработной платы регулярно сталкивается огромное количество сотрудников. Фактически, она означает выдачу денежных средств на руки работнику в неофициальном режиме. Главным назначением такой заработной платы, безусловно, является обеспечение работодателю дополнительной экономии, ведь он не будет уплачивать налоги с регулярного налога подчиненных.

В случае появления у служащего необходимости по принудительному взысканию заработной платы, он, как правило, сталкивается с весьма серьезными трудностями. Дело в том, что фактический размер регулярных сумм абсолютно нигде не фиксируется работодателем. То есть на суде сотрудник, например, может утверждать, что его оклад за месяц составляет 50 000 рублей, в то время как его работодатель будет настаивать на гораздо меньшей сумме, например, 15 000 рублей.

Успех рассмотрения подобных дел напрямую будет зависеть от различных дополнительных нюансов и индивидуальных особенностей каждой ситуации. Вполне возможно, что подчиненному действительно удастся доказать факт получения определенной суммы денежных средств. Если же этого не случится – работодатель будет освобожден от обязательств по выплате соответствующих компенсаций.

Взыскание заработной платы через суд

Судебный орган является особой инстанцией, в перечень основных полномочий которой входит рассмотрение споров, возникающих в современных трудовых отношениях. С претензиями относительно задержки заработной платы со стороны работодателя может обратиться абсолютно любое лицо.

Процедура принудительного взыскания денежных средств с собственного начальника всегда начинается с формирования грамотного искового заявления. Там указываются все важные обстоятельства, которые стали главными причинами для появления соответствующего спора между сторонами.

Помимо этого, в иске обязательно следует указать и точную стоимость материальных претензий. Как правило, она формируется из двух основных показателей, а именно: фактического размера не выданных начальником зарплат и суммы дополнительных претензий. В роли последних могут выступать требования о предоставлении компенсации за просрочку платежей. Каждый факт, указанный в исковом заявлении, при этом должен быть подкреплен соответствующими доказательствами. Например, если в иске указывается определенный размер заработной платы – главным подтверждением этого факта будет являться действующий трудовой договор или приказ о трудоустройстве.

Итоги

Для того чтобы осуществить принудительное взыскание задержанной заработной платы с работодателя, заинтересованному лицу необходимо действовать следующим образом:

1. Сначала можно попытаться урегулировать проблему самостоятельно. Для этого желательно создать письменное обращение к начальнику. Следует отметить, что оно может быть сформировано и в коллективном порядке. В таком случае, каждый сотрудник, желающий обозначить имеющиеся у него претензии, должен будет поставить свою личную подпись на документе.
2. Если работодатель продолжает игнорировать требования подчиненных, необходимо приступать к более радикальным мерам. Оптимальным решением в данной ситуации может стать обращение в судебную инстанцию. Следует отметить, что заранее заинтересованному лицу необходимо будет подготовить пакет соответствующих документальных подтверждений. К таковым можно отнести, например, экземпляр действующего трудового договора, различные внутренние приказы работодателя, письменные претензии, которые ранее были предъявлены руководителю и иные бумаги.