Увольнение беременной: спорные случаи

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя, за исключением ликвидации предприятия. Таким образом, споры о правомерности расторжения трудового договора с будущей матерью чаще всего возникают по двум причинам: отсутствие у руководителя информации о беременности увольняемой сотрудницы и, собственно, прекращение беременности на момент судебного разбирательства.

Увольнение беременной женщины при отсутствии ее заявления о продлении трудового договора

Как показывает практика, работодатель может не знать о беременности работницы только в одной ситуации – если об этом не знает она сама. Любой другой вариант противоречит здравому смыслу – вряд ли женщина откажется воспользоваться своим положением, не желая терять работу. Поэтому, ссылаясь на отсутствие информации, работодатели, как правило, выдвигают в качестве аргумента своей правоты, отсутствие заявления от увольняемой сотрудницы.

Действительно, по истечении испытательного срока или срока действия трудового договора, женщина вправе предоставить своему руководству медицинское подтверждение своей беременности и обратиться с заявлением об отсрочке увольнения до ее прекращения, то есть до родов. Но юридическое образование есть далеко не у всех, поэтому сотрудница вполне может не представить такое заявление по причине незнания закона. Именно поэтому статьёй 261 Трудового Кодекса РФ на работодателя наложена обязанность по разъяснению женщине ее прав.

Таким образом, само по себе отсутствие заявления беременной сотрудницы о переводе ее на другую должность не свидетельствует о законности увольнения.

Правомерность расторжения трудового договора с беременной женщиной, не осведомленной на момент увольнения о своем состоянии, законодательно не урегулирована.
Однако, исходя из смысла закона, а именно части первой статьи 261 Трудового Кодекса РФ гарантии таким сотрудницам предоставляются на основании самого факта беременности, соответственно при обращении в суд, работница должна быть восстановлена в своих трудовых правах. Этой позиции, как правило, и придерживаются судьи при рассмотрении споров подобного рода.

Прекращение беременности на момент рассмотрения иска о восстановлении на работе

Нередко на момент судебного разбирательства по делу о незаконном расторжении трудового договора с беременной женщиной без ее согласия, у уволенной сотрудницы уже наступает право на отпуск по уходу за ребенком. Иными словами, беременность к тому времени прекращается.

На основании пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда России № 2 от 17.03.2004 года, в таких случаях суд вправе изменить дату увольнения, указанную в трудовой книжке, на более позднее. При этом работодатель обязан выплатить сотруднице заработную плату за все время беременности, начиная со дня расторжения трудового договора.

К примеру, трудовой договор был расторгнут 1.06.2018 года, тогда как беременность прекращена 1.09.2018 года. Таким образом, возмещению подлежит не выплаченная заработная плата за три месяца, то есть с 1 июня по 1 сентября.

Правомерность увольнения беременной женщины по приговору суда

Одним из оснований для увольнения сотрудника в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, являются совершение хищения на рабочем месте, растраты имущества работодателя, а также его умышленное уничтожение или повреждение, подтвержденные приговором суда, вступившим в законную силу. Будет ли правомерным расторжение трудового договора с беременной женщиной по этой причине?

Ответ на этот вопрос однозначен – нет. В статье 261 Трудового Кодекса РФ содержится четкий запрет на увольнение беременной женщины, за исключением ликвидации предприятия или случаев, когда инициатором расторжения договора является сама сотрудница.

Однако на молодых матерей это правило не распространяется, соответственно, сразу после прекращения беременности, женщина, независимо от количества имеющихся у нее детей и их возраста, может быть уволена по отрицательным мотивам, а именно – по основаниям, изложенным в подпункте «г» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Допустимо ли увольнение беременной по инициативе работодателя?

В соответствии с трудовыми нормами в нашей стране беременным женщинам предоставляются некоторые особые привилегии в отношениях с работодателями. В частности, директор компании лишается законного права на увольнение такой сотрудницы в одностороннем порядке. Однако даже здесь будут присутствовать определенные исключения, в частности:

1. Ликвидация компании. Под ней необходимо понимать полное прекращение деятельности организации. То есть юридическое лицо просто перестанет существовать. Следовательно, ни один из сотрудников, включая и беременных женщин, не сможет остаться в организации. Здесь одностороннее решение работодателя об увольнении подчиненной будет являться вполне законным и обоснованным с юридической точки зрения.
2. Наличие у беременной женщины желания уволиться. Здесь все просто: такое желание сотрудница может изъявить абсолютно в любой момент, даже во время нахождения в отпуске или, например, на больничном. Работодатель, в свою очередь, будет обязан грамотно оформить все требуемые документы и безупречно провести увольнение.
3. Истечение периода действия ранее заключенного трудового договора. Как известно, подписанное сторонами соглашение может являться бессрочным либо обладать четко очерченными временными рамками. В последнем случае при беременности договор должен быть продлен. Однако исключением будут являться ситуации, при которых женщина, по тем или иным причинам, так и не сообщила о своем положении до самого момента окончания действия соглашения. В таком случае увольнение по решению руководства также будет являться полностью законным.
4. Возвращение на работу постоянного сотрудника, если беременная женщина являлась временной служащей. Здесь многое будет зависеть от различных нюансов. В частности, даже если постоянный работник вернулся к исполнению своих обязательств, работодатель не должен сразу же увольнять беременную женщину. Дело в том, что здесь сотруднице должно быть предложено альтернативное место работы, если, конечно, такое существует в организации и является вакантным. Если же работодатель не предложил иную должность, а сразу принял решение об увольнении, такая процедура будет считаться неправомерной.

Многих работодателей также волнуют вопросы и о том, можно ли уволить беременную сотрудницу в случае систематичного нарушения ею установленных правил трудовой дисциплины. Такого права у директора не имеется. В частности, руководитель может применить другие меры ответственности к виновной подчиненной, например, замечание или выговор. Если он решит уволить ее в одностороннем порядке за допущенные нарушения – такое решение может быть легко оспорено женщиной в суде.

В чем плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон?

Как уже было сказано выше, у беременной женщины всегда будет иметься право на уход из организации по собственному желанию. Однако иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых работодатель предлагает своей сотруднице уволиться на основании соглашения сторон. Безусловно, данный вариант можно назвать оптимальным, так как он обладает следующими плюсами:

1. Соглашение об увольнении можно назвать особым документом, который позволяет сторонам трудовых отношений закрепить все важные нюансы будущей процедуры. То есть фактически работодатель и его подчиненная смогут договориться обо всех этапах и особенностях предстоящего увольнения.
2. С помощью заключения отдельного соглашения сторонами может быть решен такой важный вопрос, как выплата выходного пособия. Например, работодатель захотел, чтобы беременная женщина покинула его компанию. Естественно, он не может делать этого в одностороннем порядке, так как подобные действия будут являться серьезным нарушением ее законных интересов. В таком случае он может предложить ей выходное пособие. Если размер пособия устраивает сотрудницу, она может согласиться на подписание соглашения.
3. Помимо выходного пособия, в соглашении могут быть обговорены и такие важные вопросы, как, например, продолжительность обязательной отработки и т.д.

Если же говорить о недостатке такого метода, сюда, прежде всего, можно отнести невозможность последующего оспаривания увольнения в суде. С помощью соглашения работодатель сможет максимально защитить себя, ведь женщина сама подписала документ, следовательно, ее полностью устраивали все условия предстоящего разрыва профессиональных отношений.

Допустимо ли увольнение беременной совместительницы?

Беременные женщины, исполняющие свои трудовые функции в режиме совместительства, также обладают некоторыми дополнительными правами и привилегиями. К таковым можно отнести и невозможность их увольнения.

Совместители нередко принимаются на вакантные должности во временном режиме, пока работодатель не найдёт для данного места основного сотрудника. Если именно на таком месте и работает беременная женщина, необходимо помнить, что право на увольнение не будет иметься у директора даже в случае нахождения основного служащего. Здесь единственным вариантом может стать предложение сотруднице другой альтернативной должности, которая соответствует ее квалификации, образованию и иным характеристикам.

Дальнейшее развитие событий полностью будет зависеть от принятого сотрудницей решения. Если она согласится с переходом на другую должность – работодателю необходимо будет грамотно оформить перевод. Если же сотрудницу не устраивает предложенная вакансия – она будет обладать законным правом на работу в прежней должности.

Можно ли сократить беременную сотрудницу?

С юридической точки зрения, процедура сокращения персонала представляет собой внесение серьезных изменений в действующее штатное расписание. Как правило, она проводится работодателем с целью экономии, производственной модернизации, снижения затрат и т.д.

В соответствии с трудовыми нормами сокращать беременных работниц нельзя. Однако на практике могут возникнуть и такие ситуации, при которых сокращению, например, подлежит конкретная должность. Если на данной должности как раз работает беременная женщина, работодателю необходимо помнить об установленном порядке действий. Прежде всего, нужно предложить сотруднице другую должность. Перевод на такую должность, в свою очередь, не должен ухудшать ее положения.

Предложение необходимо оформить в письменном виде. Для этого работодателем создается официальное обращение, в котором он упоминает о факте сокращения, а также предлагает альтернативную вакансию. Далее женщина должна дать свой ответ. Если он положительный – руководитель может приступать к оформлению всех документов, требуемых для перевода. Если же ответ отрицательный, здесь директору не останется ничего, кроме увольнения этой служащей по причине сокращения.

Однако здесь нужно помнить о том, что несогласная с таким решением сотрудница всегда сможет оспорить его, обратившись в суд. Далее все будет зависеть от грамотности оформления документов, от юридической обоснованности решения начальства, а также иных важных факторов.