Расторжение срочного трудового договора

Все трудовые договоры, регулярно заключаемые между сотрудниками и их работодателями, можно разделить на две основные категории:

Бессрочные соглашения. Как и следует из их названия, у таких договоров отсутствует четко ограниченный период действия. Это означает, что стороны профессиональных отношений смогут их расторгнуть, например, по одностороннему желанию сотрудника или по иным основаниям.
Срочные трудовые договоры. В содержание таких документов в обязательном порядке должна быть внесена информация относительно точного срока действия заключенного соглашения.

Что касается процедуры расторжения ранее заключенного сторонами срочного трудового договора - она должна проводиться с учетом стандартных правил и установленного порядка. Прежде всего, необходимо отметить, что для инициирования процедуры расторжения у сторон должны иметься соответствующие основания. К таковым можно отнести следующие:

желание самого сотрудника. Как известно, право на увольнение имеется абсолютно у каждого служащего, вне зависимости от его должности, некоторых особенностей трудоустройства, а также иных важных факторов. Более того, воспользоваться таким правом сотрудник может абсолютно в любой момент. Для этого ему необходимо будет составить официальное заявление на имя своего непосредственного начальника. При этом подчиненному нужно быть готовым к двухнедельной отработке. В некоторых случаях увольнение может быть произведено и без нее. Однако предварительно этот вопрос обязательно должен быть оговорен с работодателем;
одностороннее решение работодателя. В некоторых случаях у руководителя будут иметься законные основания для осуществления увольнения своего служащего в одностороннем порядке. Основанием при этом может являться, например, совершение сотрудником серьезного дисциплинарного проступка. В таком случае увольнение может представлять собой примененную работодателем меру наказания;
соглашение сторон. Данный вариант увольнения можно назвать наиболее оптимальным. При его выборе сторонам профессиональных отношений необходимо будет заключить друг с другом официальное письменное соглашение. Именно в этом документе оговариваются все важные нюансы предстоящего увольнения, например, наличие и размер выходного пособия, длительность обязательной отработки, точная дата увольнения, перечень обязанностей сторон и т.д.

Расторжение срочного трудового договора со стороны сотрудника

Как уже было сказано выше, расторжение трудового договора по инициативе сотрудника может произойти абсолютно в любой момент. Главное, чтобы у служащего действительно возникло такое желание. В данном случае его следующим шагом будет являться составление официального письменного заявления на имя директора организации либо иного уполномоченного лица. Во время формирования этого документа следует учесть ряд важных нюансов:

Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию действующими нормами установлено не было. Это означает, что документ может быть составлен исключительно по усмотрению самого сотрудника. Главное, чтобы в готовое заявление была включена вся основная информация.
Формирование заявления необходимо осуществлять в соответствии со стандартными требованиями, которые были установлены законодательными нормами. Для этого может быть использован обычный пустой лист формата А4 или, например, фирменный бланк компании. Допускается как рукописный ввод текста, так и использование компьютера.
В правом верхнем углу листа всегда указываются стандартные сведения, а именно – данные о сторонах профессиональных отношений. Сначала в текст включается информация относительно лица, в отношении которого и составляется данное заявление. Сюда можно отнести ФИО руководителя предприятия, а также полное наименование занимаемой им должности.
Чуть ниже указываются сведения о сотруднике, которым был сформирован данный документ. Здесь должна быть зафиксирована следующая информация: ФИО служащего, наименование его должности, а также отдела или иного подразделения, в котором он исполняет свои профессиональные обязательства.
Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основной текст. Он может выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию с «__»______.
После указания в тексте всей важной информации автору необходимо будет поставить свою личную подпись в самом низу листа. После этого документ может быть предоставлен работодателю для последующей работы.

Срок расторжения срочного трудового договора

Процедура расторжения срочного трудового договора должна осуществляться сторонами с учетом следующих важных факторов:

Прежде всего, необходимо помнить, что для расторжения у сторон должны иметься фактические основания. Помимо стандартных причин, например, желания самого сотрудника, сюда можно включить и некоторые дополнительные факторы. В частности, расторжение срочного соглашения может происходить по причине окончания его периода действия.
Если срок действия ранее заключенного договора подошел к концу, работодатель должен предупредить своего сотрудника о скором расторжении профессиональных отношений. Для этого директор готовит своему подчиненному официальное уведомление. В данном документе указывается непосредственная причина увольнения подчиненного.
Что касается дальнейшей процедуры увольнения – она будет проходить в стандартном режиме. Прежде всего, работодателю необходимо помнить о собственных обязательствах перед увольняемым сотрудником. Прежде всего, речь идет о совершении полного расчета с подчиненным. Сюда можно отнести выплату сотруднику следующих компенсаций:
- заработную плату за последний временной период, который был отработан служащим, включая и последний день перед его окончательным увольнением. Точный размер оклада, а также дополнительные сведения по заработной плате обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре;
- компенсацию за отпускные дни, которые сотрудник так и не успел использовать перед своим увольнением. Естественно, выплата данной компенсации станет возможной только в том случае, если неиспользованные дни отдыха действительно имеются у служащего;
- иные компенсации, если их выплата предусматривается внутренними правилами конкретной организации. Сюда можно отнести, например, выходное пособие. В некоторых случаях стороны могут договориться о предоставлении сотруднику определенной компенсации. Ее точный размер, а также иные важные нюансы по выплатам, как правило, фиксируются в специальном дополнительном соглашении.

Составление уведомления о расторжении срочного трудового договора

Сам факт истечения срока действия ранее заключенного договора может иметь одно из двух главных последствий:

Стороны могут продлить ранее заключенный документ. Этот вариант выбирается в том случае, если стороны профессиональных отношений желают продолжить дальнейшее сотрудничество. В данной ситуации работодатель может предложить своему подчиненному заключить бессрочное трудовое соглашение. Если же это невозможно – между сторонами снова может быть подписан договор с четко ограниченным периодом действия.
Стороны могут принять решение об окончательном увольнении сотрудника. Как известно, срочный трудовой договор нередко заключается в таких ситуациях, при которых работодателю требуется от служащего лишь временная помощь в профессиональной сфере. В таком случае, как только срок договора будет подходить к концу, стороны могут принять решение об окончательном разрыве трудовых отношений.

В случае выбора второго варианта на работодателя будут наложены дополнительные обязательства. В частности, ему необходимо будет предупредить подчиненного о факте разрыва профессиональных отношений заранее, еще до окончательного истечения срока действия соглашения. Для выполнения данного обязательства работодателем должно быть составлено официальное уведомление. Оно представляет собой письменный документ, в который обязательно должна быть включена следующая информация:

Сведения о самом сотруднике, в отношении которого и было сформировано данное уведомление.
Ссылка на ранее заключенное соглашение, у которого скоро закончится установленный период его действия. Здесь нужно указать индивидуальный номер документа, а также дату его заключения сторонами.
Основная информация о том, что с определенной даты ранее возникшие между сторонами отношения официально будут расторгнуты.
Ссылки на соответствующие законодательные акты, которыми регулируется процедура расторжения срочного трудового договора.

Расторжение договора по истечении его срока действия

Как уже было сказано выше, сам факт истечения периода действия ранее заключенного сторонами договора может являться полноценным основанием для последующего прекращения профессиональных отношений между сторонами.

Как только точный период действия, который был указан в документе, будет подходить к концу, у работодателя появится законное основание для увольнения служащего. Однако данный факт также будет являться и главной причиной для установления в отношении руководителя некоторых дополнительных обязательств. Главным из них, безусловно, будет являться предварительное предупреждение сотрудника о факте его скорейшего увольнения. Для того чтобы надлежащим образом выполнить это обязательство, работодателю необходимо будет подготовить специальное письменное уведомление для своего подчиненного.

Данный документ может быть составлен в свободной форме. Иногда на крупных предприятиях заранее разрабатываются бланки данного документа, которые весьма удобно использовать при появлении такой необходимости. В уведомлении указывается факт скорейшего истечения срока действия трудового договора. Более того, в документ обязательно должен быть внесен номер действующего соглашения, а также дата его подписания сторонами.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Сама процедура расторжения срочного трудового договора должна осуществляться работодателем в строгом соответствии с действующими нормами законодательства. Дальнейший порядок аннулирования профессиональных отношений целиком и полностью будет зависеть от того, по какой именно причине расторгается договор. Например, срочное соглашение может быть аннулировано не только во время истечения срока его действия, но и по некоторым иным основаниям. Таким основанием может являться желание уволиться, которое возникло у самого сотрудника.

Более того, увольнение по срочному трудовому договору может произойти и по одностороннему решению самого руководителя. Однако здесь необходимо помнить, что у директора должны иметься действительно веские причины для подобных действий. Одностороннее увольнение может стать следствием грубого дисциплинарного нарушения со стороны сотрудника и т.д.

Итоги

Процедура расторжения срочного трудового договора будет состоять из следующих основных этапов:

Если увольнение проводится исключительно на основании истечения срока действия ранее подписанного соглашения, в прямые обязанности работодателя будет входить предварительное предупреждение служащего. Для этого в отношении сотрудника готовится официальное письменное уведомление.
С составленным уведомлением обязательно должен быть ознакомлен и сам сотрудник под личную подпись.
Далее директором составляется официальный приказ о разрыве профессиональных отношений. В приказе обязательно указывается главное основание для увольнения, а именно – истечение срока действия договора.
После урегулирования всех формальностей директору останется лишь выполнить все свои финансовые обязательства перед сотрудником, а именно – выплатить положенные ему компенсации.