Место работы в трудовом договоре

Трудовой договор можно назвать действительно важным документом, в который включаются все основные сведения относительно профессиональной деятельности сотрудника в конкретной организации. В соответствии с действующими требованиями, данное соглашение должно быть составлено работодателем и подписано сторонами в течение 3 дней после того, как сотрудник приступил к исполнению своих функций. Следует помнить, что отказ работодателя от заключения договора будет являться серьезным нарушением действующих требований и прав самого работника.

Сама форма трудового договора должна полностью соответствовать правилам, которые ранее были установлены законодательными нормами. В числе обязательных требований – четкое указание места работы в документе. Если ориентироваться на существующую практику, можно понять, что данный пункт нередко вызывает у работодателей различные вопросы. Дело в том, что многие граждане трудятся не в основном отделении, а, например, в различных структурных подразделениях компании. Это особенно актуально, если речь идет о действительно крупных организациях, у которых существуют многочисленные филиалы, представительства и т.д. Многие из них могут быть расположены вообще в других городах и даже странах.

Несмотря на то, что сведения, относительно места работы подчиненного, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, само понятие не было зафиксировано в действующих законодательных нормах в официальном порядке. То есть положения ТК РФ подразумевают обязательное указание места работы, однако они никак не конкретизируют, что именно следует подразумевать под ним.

Как определить место работы в трудовом договоре

Порядок и некоторые особенности процедуры заключения сторонами трудового договора установлены современными нормами законодательства. В статье 57 ТК РФ содержится информация о том, какие именно сведения обязательно должны быть включены в документ. В перечень этих данных входит и информация относительно места работы подчиненного. Однако никаких дополнительных сведений по этому вопросу в ТК РФ не представлено. Остается не совсем понятным, насколько подробно нужно указывать адрес, что делать, если у организации имеется множество структурных подразделений и т.д.

Именно по причине отсутствия конкретной информации, многие работодатели принимают самостоятельные решения о том, что именно должно быть указано в трудовом договоре относительно места работы сотрудника. Кто-то предпочитает включать в документ лишь название города, другие же указывают более подробные сведения.

Между тем, вопрос правильного указания места работы важен как для самого сотрудника, так и для его руководителя. Например, данный вопрос может обладать решающим значением при переезде предприятия с одного места на другое. Фактически данное событие представляет собой серьезные изменения ранее установленных работодателем условий труда. Однако если у сотрудника в договоре изначально не было указано фактического места работы, здесь может возникнуть серьезная путаница.

Кроме того, иногда на практике можно встретить и более серьезные профессиональные споры, которые бывают связаны именно с указанным в договоре местом работы сотрудника. Например, в одном населенном пункте работодатель имеет несколько обособленных подразделений одной организации, а именно – магазинов одной сети. Если у сотрудника в заключенном с ним договоре будет указано такое расплывчатое место работы, как «сеть магазинов», это фактически будет означать наличие у работодателя права на то, чтобы отправлять сотрудника абсолютно в любой такой магазин. И даже если данные магазины будут находиться на достаточном отдалении друг от друга, руководитель все равно не обязан брать от своего подчиненного официального согласия на направление в тот или другой магазин. Такое положение вещей может существенно усложнить работу подчиненного и добавить ему многочисленных сложностей.

Основываясь на вышесказанном, можно сделать выводы о том, что место работы в любом трудовом договоре должно быть указано максимально точно. Желательно, чтобы в данном разделе содержался точный, фактический адрес, по которому располагается организация. Только в этом случае сторонам профессиональных отношений удастся избежать возможного появления различных споров по данному вопросу. Если же у организации имеются различные филиалы или иные подразделения, в документе нужно указать адрес именно того отделения, в которое и был трудоустроен сотрудник.

Во время прохождения процедуры трудоустройства абсолютно каждый сотрудник должен уделить достаточное количество внимания для проверки содержания трудового договора, который был представлен ему со стороны работодателя. Если в таком документе отсутствует информация относительно места работы либо этот раздел содержит в себе слишком обобщенные сведения, например, только наименование города – обязательно нужно попросить руководителя дополнить этот пункт.

Два места работы в трудовом договоре

Иногда у работодателей могут возникать вопросы о том, можно ли в один трудовой договор включить сведения о двух местах работы сотрудника. В большинстве случаев подобная необходимость появляется при наличии у организации различных филиалов. Нередко сотрудники направляются в другие филиалы, например, для того, чтобы заменить отсутствующего там специалиста либо выполнить иные задачи.

Современные нормы законодательства устанавливают, что один трудовой договор должен быть оформлен на одном рабочем месте. То есть фактически работодатель не сможет включить в данный документ сведения относительно сразу нескольких рабочих мест. Если же подобные сведения все-таки будут содержаться в трудовом договоре – он станет противоречием. Дело в том, что тогда будет непонятно, где все-таки сотрудник должен исполнять возложенные на него профессиональные функции. Помимо этого, такое нарушение может повлечь за собой и появление иных проблем, включая споры и конфликты между сторонами. И, наконец, сам факт наличия данных противоречий может являться полноценным основанием для того, чтобы весь трудовой договор был признан недействительным.

В том случае, если деятельность конкретного сотрудника предполагает постоянную смену места исполнения профессиональных функций – в договоре можно отметить, что работа подчиненного будет иметь разъездной характер. Это будет автоматически предполагать, что сотрудник в течение своего рабочего дня действительно может находиться в разных местах и заниматься исполнением там своих непосредственных обязанностей.

Удаленное место работы в трудовом договоре

Если обратиться к существующей статистике, можно увидеть, что в последнее время огромное количество граждан предпочитает исполнять свои профессиональные функции по удаленной схеме.

Сама удаленная работа подразумевает, что у сотрудника фактически отсутствует конкретное рабочее место. Он не посещает организацию. В данной схеме главное - результаты. Выполнять удаленную работу сотрудник может где угодно. Результаты своего труда он может передавать работодателю различными способами. Нередко используется компьютер с доступом в интернет.

Несмотря на отсутствие конкретного места для исполнения профессиональных функций, оформление на работу в дистанционном режиме должно происходить в полном соответствии с существующими правилами. Как известно, абсолютно любая процедура трудоустройства подразумевает подписание сторонами соответствующего договора. В данном случае это правило также будет действовать. Перед тем как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей, у него на руках уже должен иметься действующий договор.

Современные законодательные нормы не устанавливают каких-либо дополнительных правил относительно порядка и особенностей заключения договора на удаленную работу. Следовательно, сама процедура трудоустройства должна проходить по стандартной схеме, с учетом всех действующих положений. Это, прежде всего, касается и непосредственного содержания трудового документа. В него в обязательном порядке должен быть включен пункт относительно места работы удаленного сотрудника. Однако здесь у работодателя могут возникнуть вполне справедливые сомнения – какой адрес указывать, если сотрудник может исполнять свои функции из любого места. Оптимальным решением в данном случае станет указание места расположения работодателя, включая точный адрес организации и ее полное наименование.

Однако, помимо вышеуказанной информации, в договор также обязательно нужно включить дополнительные сведения о том, что данная работа будет осуществляться по удаленной схеме. В таком случае созданный документ не будет противоречить установленным нормам и существующим правилам.

Как указать место работы в трудовом договоре

Как уже было сказано выше, понятие «место работы» не было закреплено на официальном законодательном уровне. Однако в статье 209 ТК РФ можно встретить весьма схожее по значению понятие, а именно – «рабочее место». С юридической точки зрения, оно представляет собой определенное помещение, в котором должен находиться конкретный сотрудник в течение своего рабочего дня или смены. Покидание данного места без уважительной на то причины может быть расценено работодателем как полноценный прогул.

Рабочее место служащего может быть описано в трудовом договоре достаточно конкретно. Как правило, работодатели предпочитают указывать конкретное наименование такого помещения, например, «кабинет бухгалтерии» и т.д. Однако здесь необходимо помнить, что ни в одной действующей норме не содержатся правила об обязательном описании рабочего места подчиненного. Из этого можно сделать выводы о том, что куда большим значением все-таки обладает информация относительно места работы специалиста. Поэтому именно оно должно быть описано в документе максимально точно.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

понятия «рабочее место» и «место работы» хоть и являются достаточно схожими между собой, однако их далеко нельзя назвать равными по значению;
описание рабочего места в трудовом договоре не является обязательным условием. Однако, по желанию сторон профессиональных отношений, данные сведения могут быть внесены в документ. Это не будет являться нарушением;
если во время указания места работы работодатель ограничился лишь общими сведениями, например, наименованием населенного пункта, подобное положение вещей может стать невыгодным для сотрудника. Дело в том, что в данном случае руководитель сможет привлекать своего подчиненного для работы в различных подразделениях компании в пределах одного города, если таковые имеются;
ранее указанное рабочее место сотрудника может быть изменено. Однако работодатель не сможет изменить его самостоятельно. Для внесения необходимых поправок ему потребуется официальное согласие от подчиненного. Для этого стороны могут заключить между собой дополнительное соглашение.

Итоги

Для того чтобы правильно указать место работы сотрудника в его трудовом договоре, необходимо действовать следующим образом:

Для начала руководителю важно определиться с тем, будет ли предполагать работа служащего его перемещения из одного места в другое. Если да, то можно ограничиваться лишь указанием основной информации, например, указанием названия города, в котором находится организация.
Если сотрудник будет работать на одном месте – в договоре желательно указать более подробную информацию. В данном случае сюда должны быть помещены сведения относительного точного места положения организации, включая наименование города, улицы, номер дома и т.д.
Даже если сотрудник работает на удаленном режиме – вышеуказанные сведения, относительно места положения организации, все равно должны быть включены в его трудовое соглашение.