Трудовой договор на неполный рабочий день

Работник имеет право работать как полный рабочий день, так и неполный рабочий день. Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению сторон или же по заявлению работника, который имеет на это право, согласно ст. 93 ТК РФ. Такое условие труда должно быть отражено в трудовом договоре.

Право на неполный рабочий день имеют некоторые льготные категории граждан. Это:

• беременные женщины;
• один родитель (опекун) ребёнка до 14 лет;
• сотрудник, который осуществляет уход за больным родственником.

Неполный рабочий день предоставляется на основании письменного заявления сотрудника с предоставлением документов, являющихся доказательством причины.

Также неполное рабочее время может быть представлено любому сотруднику по его письменному заявлению и по согласованию с работодателем.

Указание на то, что данный сотрудник работает неполный рабочий день должно быть указано в трудовом договоре в разделе «Режим работы и время отдыха». Работодатель должен указать точное время работы данного сотрудника. Лучше всего написать так: «режим работы данного сотрудника с …… по …..», и указать точное время начала рабочего и дня и его окончания.

Неполный рабочий день никак не влияет на:

• исчисление страхового стажа работника;
• продолжительность ежегодного отпуска;
• продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска.

Кроме этого, работник имеет право на сокращённый предпраздничный рабочий день на час, как указано в ст. 95 ТК РФ.

При неполном рабочем дне нормой рабочего времени установлено именно то время, которое указано в трудовом договоре. При работе сверх этой нормы, работодатель обязан оплатить работнику сверхурочные. Оплата сверхурочных, а также работа в праздничные и выходные дни должны быть обговорены сторонами и указаны в трудовом договоре.

В остальном трудовой договор с работником на неполный рабочий день должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

• о работодателе;
• о нанимаемом работнике;
• об условиях труда соискателя;
• о режиме работы и режиме отдыха;
• о правах и обязанностях обеих сторон договора;
• о дополнительных гарантиях и компенсациях;
• если к договору прикладывается договор о полной материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
• о сроке заключения договора;
• о наличии или отсутствии испытательного срока;
• о дате начала исполнения трудовых функций.

Скачать

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день.doc вы можете
по этой ссылке