Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст. 80 ТК РФ.
Чтобы расторгнуть его по решению служащего, не надо оформлять лишних бумаг или документов, как это делается в обратном случае.

Процедура такого увольнения проста и понятна. Но есть некоторые нюансы, не учтя которые, оппонентам приходится встречаться в суде.

Доступность расторжения закреплена в п. 1 ст. 77 ТК РФ. В пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что достаточно письменной заявки последнего. Подать ее следует за 2 недели.

Течение 2-хнедельного отсчета начинается на следующий день после подачи заявления. Например, заявление подано 07. 07, следовательно, течение 2-хнедельного периода начинается 08. 07, и уволиться служащий может с 21. 07. Если участники достигнут между собой консенсуса, уйти можно и на следующий день после подачи. Об этом говорится в п. 2 ст. 80 ТК РФ..

Для этого не обязательно составлять дополнительное соглашение. Достаточно указать момент ухода. Изучив бумагу и подписав ее, директор соглашается.

Но не всегда надо оповещать именно за 2 недели. Есть несколько обстоятельств, когда субъект может уволиться на следующий день после подачи, даже не получив на то согласия начальника. Это:

зачисление на учёбу в ВУЗ или другое учреждение на очную и дневную форму обучения;
выход на пенсию;
направление мужа (жены) в другую местность;
призыв на воинскую службу;
другие нюансы, которые мешают отработать 2 недели.

Если директор нарушил нормы, то оппонент также может уволиться без 2 недель. К нарушениям, которые могут повлечь за собой уход, можно отнести:

задержку платы;
отказ в предоставлении отпуска;
другие нарушения, которые будут установлены инспекторами государственной инспекции по труду или должностными лицами, имеющими на это соответствующие полномочия.

Кроме испытания, есть и другие исключения по предупреждению:

руководитель организации, а также его заместитель и главный бухгалтер оповещают собственника имущества минимум за 1 месяц;
спортсмен или тренер также – за 1 месяц.

Расторжение срочного договора

Не каждое соглашение может быть срочным. Чтобы заключить его, понадобится наличие весомых событий. Расторгнуть срочный контракт можно как и обычный – по соглашению сторон, по инициативе одной из них. Но добавляется еще одно условие – истечение действия. В «теле» документа проставляется срок, на который он фактически заключается. Как только он истекает, он может быть уволен.

Но если начальство не предприняло никаких попыток для исключения «срочника», а последний продолжает выполнять свои функции, то считается, что он принят на постоянной основе.

Если же он сам изъявил необходимость закончить отношения до того момента, как действие закончится, он вправе это сделать. Порядок расторжения обычный:

предупредить начальство в письменном виде за 2 недели. Но если пакт заключался на менее двух месяцев, или человек находится на проверке, то предупредить нужно за 3 дня;
проследить за тем, чтобы представление было зарегистрировано надлежащим образом;
издаётся распоряжение;
уходящий знакомится с ним под подпись;
через 2 недели он получает полный расчёт, трудовую книжку.

Можно достичь устной договорённости. Но есть обстоятельства, при наличии которых компания обязана отпустить сразу:

призыв на срочную военную службу;
начало учёбы в учебном учреждении;
выход на пенсию по старости;
иные нюансы, прописанные в ТК РФ.

Расторжение бессрочного договора

Нюансы для прекращения отношений по бессрочному документу:

намерение самого человека;
инициатива той стороны. Это может быть сокращение штатов, полная ликвидация юридического лица или совершение виновных действий;
соглашение.

Если все согласились между собой, они могут составить соглашение, в котором прописать условия прекращения их отношений. В документе может быть указано множество нюансов – выплата заработной платы, выходного пособия и т.д. Если же у начальства есть желание уволить или присутствуют такие обстоятельства, которые вынуждают его сделать, придется соблюсти множество кадровых нюансов. Если он допустит ошибку, у рабочего будет возможность оспорить процедуру, восстановиться на своем месте и потребовать с начальства оплаты всех дней вынужденного прогула.

Если начальство не желает принимать бумагу, то нужно направить ее почтовым отправлением с уведомлением. Когда уведомление вернется обратно, на его обратной странице будет указана дата принятия письма и подпись. Отработка начнёт идти со следующего числа, которое указано в уведомлении.

Какие указываются причины увольнения

Когда человек решил уволиться по собственному, он не обязан указывать объяснения такого решения. Достаточно вставить ссылку на ч. 1 ст. 80.

Но есть несколько событий, которые надо прописывать:

разрыв в тот же день. Предупредить начальство за 2 недели. Но при некоторых обстоятельствах можно уволиться быстро. Например, если он решил выйти на пенсию. Тогда ставится «выход на пенсию»», и начальство будет обязано его рассчитать в этот же день;
если возникла необходимость в конкретной записи в книжке. Это может понадобиться, если человек желает получать некоторые льготы и преференции от государства. Представитель отдела кадров вносит запись в книжку, именно такую, как указано в указе, который составляется на основе представления. Поэтому это важно указать.

Кроме выхода на пенсию существуют и другие уважительные события. Их лучше указывать, чтобы не отрабатывать. К таковым относятся:

начало учёбы в ВУЗе или ином учебном учреждении;
призыв на службу в ряды ВС РФ;
переезд в другую местность для продолжения деятельности посредством перевода;
переезд супруга / супруги за рубеж.

Все это необходимо отражать. Есть ещё одна причина для прекращения деятельности. Это нарушение норм законодательства, несоблюдение положений коллективного образца, пренебрежение обязанностями по выполнению предписаний нормативных и иных локальных актов, касающихся труда.

Отработка при расторжении договора

Она предусмотрена для того, чтобы руководство смогло найти замену. За это время возможно проведение собеседований и найм нового человека. Но если замены нет, и найти не могут, это не аспект для того, чтобы задерживать оппонента. То же самое и с обратной стороны.

Общий порядок извещения предусматривает 14 дней. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ. Но они могут быть изменены в большие или меньшие показатели, в зависимости от занимаемой должности и от типа договора. Так, необходимо отработать:

3 дня, если не истек испытательный период, об этом говорится в ст. 71 ТК РФ;
3 дня для тех, чей труд сезонный, согласно с. 296 ТК РФ;
3 дня, если контракта действует не больше 2 месяцев. Об этом сказано в ст. 292 ТК;
1 месяц, если он занимает место руководителя компании - с. 280;
1 месяц для тренеров либо спортсменов, если контракта превышает 4 месяца. Согласно ст. 348. 12, допускается увеличивать длину уведомления, прописав это.

Период начинает течь на следующий день после того, как заявка будет зарегистрирована надлежащим образом. Но есть случай, когда кадр не может отозвать своё письмо. Это приём нового человека, которому нельзя отказать. Есть только один случай – новый человек приглашён письменно на освободившееся место переводом от другого места и уже успел уволиться и получить полный расчёт.

Оформление

Схема довольно простая. Это происходит так:

написание представления, в котором обязательно указывается «по собственному…»;
ознакомление начальства с текстом;
составление приказа по истечении 14 дней с принятия;
оформление соответствующей записи в книжке;
ознакомление под подпись;
получение книжки, других справок и полного расчёта.

Процедура расторжения по желанию работника

В процессе протекания официальных отношений у каждого кадра будет иметься полноценная возможность прекратить действие ранее заключенного контракта в любой момент. В таком случае данная схема и будет называться по своему желанию. Сразу следует отметить, что право на уход в любой момент имеется абсолютно у любой категории. Главное, чтобы процесс полностью соответствовал установленным законодательным нормам.

Основная информация относительно порядка и особенностей увольнения гражданина по его собственной инициативе отражена в статье 80 Кодекса. Там содержатся сведения о следующих важных нюансах:

данные относительно прямой обязанности по предварительному уведомлению своего босса о грядущем уходе. Здесь же закрепляются непосредственные сроки, в которые такое уведомление должно быть представлено начальнику;
законное право участников профессиональных отношений на изменение срока, в случае возникновения такой необходимости;
информация относительно обязанности компании уволить своего кадра именно в тот срок, который указывается подчиненным. Такая привилегия, как правило, имеется у особых категорий служащих, например, у инвалидов;
наличие возможности на отзыв ранее представленного обращения. В соответствии с установленными нормами, это будет сохраняться у служащего до последнего дня его присутствия в данной компании;
особенности последующего действия договора в том случае, если он, по каким-либо побуждениям, так и не был официально и окончательно расторгнут.

Если говорить об установленном порядке сокращения подчиненного по его собственному мнению, данную схему можно разделить на несколько основных и наиболее важных этапов:

Проявление соответствующей инициативы подчиненного. Для этого ему потребуется составить письменное заявление на имя своего работодателя. Здесь он закрепляет свое намерение уволиться.
Выполнение обязательств по подготовке всех бумаг. После получения вышеуказанного представления руководитель «пускает его в ход». Это предполагает, что с данного момента уполномоченным лицом инициируется подготовка всех требуемых материалов. Главным из них будет являться официальный приказ.
Погашение иных взаимных обязательств. В большинстве случаев речь здесь будет идти о выплате всех положенных денежных сумм. Сюда может входить как основная часть заработной платы, так и различные дополнительные надбавки или компенсации. В некоторых случаях определенные обязательства будут возложены и на самого уходящего. Например, некоторые работодатели просят, чтобы служащий надлежащим образом завершил все свои дела в компании, обучил нового кандидата основным принципам и функциям на данном месте и т.д. Отдельные обязательства могут быть установлены в официальном порядке, например, с помощью составления специального соглашения.

Приказ о прекращении трудовых отношений с работником

Бумага о прекращении действия ранее заключенной сделки будет являться главным и обязательным атрибутом в любом разрыве. Он формируется быть в строгом соответствии с установленной формой, а также с официальными требованиями по заполнению. При этом уполномоченным лицом учитываются некоторые важные нюансы:

Заполнение осуществляется стандартным образом. Сначала в соответствующие графы вносится информация относительно самого кадра, с которым требуется расторгнуть экземпляр. Здесь обязательно пишется занимаемая подчиненным должность, наименование отдела либо иного структурного подразделения, в котором он числится, а также ФИО гражданина.
Далее ответственным лицом обязательно указывается непосредственное основание, по которому производится увольнение. Если речь идет об уходе объекта по его собственному желанию, значит, главным здесь будет являться его письменное обращение, которое ранее подавалось руководителю. Сюда заносится регистрационный номер, а также число его составления.
Во время формирования, особое внимание обращается и на проставляемые числа. В частности, он всегда изготавливается несколько позже, чем само письмо. В противном случае путаница со днями будет являться серьезной ошибкой.
Как только приказ будет подготовлен и подписан, с содержанием знакомят и самого субъекта. Во время изучения распоряжения подчиненному лучше обратить внимание на информацию – на проставленные цифры, на причину, по которой происходит расторжение и т.д. Только в случае отсутствия претензий от сотрудника данный факт он подтверждает простановкой личной подписи.

Основания для расторжения

Если речь идет о разрыве по согласию– главным и единственным основанием для инициирования данной процедуры всегда будет являться письменное заявление, полученное от подчиненного. У него имеется одна основная функция – в нем сотрудник в официальном порядке выражает свое намерение относительно ухода с занимаемой вакансии. Никаких особо строгих требований к форме современными нормами не предъявляется. Оно может быть написано в произвольном порядке. Главным критерием здесь будет являться грамотность и отсутствие неверных сведений.

Само предоставление такого заявления на стол руководству еще вовсе не означает, что он уже считается уволенным. Дело в том, что здесь у подчиненного будет иметься право на то, чтобы в любой момент забрать свой бланк, например, если он передумает увольняться. В таком случае сотруднику можно будет попросить свое заявление назад.