В каких случаях действие трудового договора прекращается

В главе 17 ТК РФ указаны основания, по которым действие трудового договора может быть прекращено.

К таким основаниям относятся:

Договорённость сторон – ст. 78 ТК РФ. Стороны имеют право договориться между собой о том, что их трудовые отношения прекращаются.Следовательно, трудовой договор также теряет свою юридическую силу;

Истечение срока действия срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается на определённый срок до 5 лет. Если срок его действия закончился, и стороны не хотят его продлевать, то это является основанием для прекращения трудовых отношений и трудового договора.
Если срок истёк, но работник продолжает работать, а работодатель не настаивает на прекращении отношений, то условие срочности такого договора теряет свою юридическую силу. Об этом говорится в ст. 78 ТК РФ;

Работник имеет право проявить инициативу к прекращению трудовых отношений. В этом случае, он должен уведомить работодателя за 2 недели, а на испытательном сроке за 3 дня.
Но есть и исключения из правил, когда работник может уволиться в тот же день. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для этого приведены в ст. 81 ТК РФ. При таком расторжении договора, профсоюзный орган должен провести проверки правомочности расторжения, при условии, что на данном предприятии существует профсоюз;

Если два работодателя заключили между собой соглашение о переводе сотрудника, то трудовой договор на «старом» месте работы прекращается, а на «новом» - заключается новый.
Перевод к другому работодателю возможен только с письменного согласия самого работника. Инициатором такого перевода может быть как сам работник, так и работодатель.
Если у предприятия сменился собственник, то работник имеет право отказаться продолжать с ним трудовые отношения.
Это является основанием для прекращения трудового договора.

Реорганизация предприятия, а также смена подведомственности может послужить причиной отказа работника продолжать трудовые отношения;

Работодатель имеет право изменить трудовой договор в одностороннем порядке, если на предприятии изменились организационные или технологические условия труда. Отказ работника работать в новых условиях также может являться причиной к прекращению трудовых отношений и расторжению трудового договора.

Работники на некоторых должностях обязаны проходить медицинский осмотр. Заключение после такого осмотра является допуском к продолжению трудовой деятельности.
Если работник по каким-либо причинам не прошёл медицинский осмотр, то работодатель обязан предложить ему другую должность, которая соответствует квалификации работника. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения действия трудового договора;

Отказ работника переезжать вместе с работодателем;

Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Например, заключение работника или работодателя под стражу или осуждение его к лишению свободы.

Основания для прекращения действия трудового договора

Прекращение ранее заключенного сторонами трудового договора, по сути, представляет собой увольнение подчиненного. Следовательно, данная процедура может быть осуществлена работодателем только при наличии у него действительно веских оснований для данных действий. Все эти основания перечислены в 77 ТК РФ. Сюда относятся следующие обстоятельства:

Оформление сторонами специального соглашения. Оно представляет собой особый документ, который призван регулировать процедуру будущего увольнения в каждой конкретной ситуации. Стороны трудовых отношений вправе подписать данный документ абсолютно на любом этапе профессиональной деятельности. Главное, чтобы в соглашение были включены все важные условия увольнения, включая и некоторые особенные нюансы, например, выплату сотруднику выходного пособия и т.д.
Проявление инициативы со стороны сотрудника. Право на увольнение по собственному желанию имеется у каждого подчиненного. Для его реализации заинтересованному лицу необходимо будет составить лишь стандартное заявление на имя своего работодателя. В большинстве случаев никаких точных причин ухода из организации в таком заявлении указывать не нужно. Достаточно лишь зафиксировать собственную инициативу увольнения в письменной форме.
Перевод подчиненного к другому работодателю. Данный перевод должен быть оформлен в официальном порядке, с обязательным созданием всех необходимых документов.
Отказ сотрудника от продолжения профессиональной деятельности в данной организации по причине серьезных изменений в работе компании. Сюда можно отнести, например, переезд учреждения на другое место, смену собственника организации и т.д.
Появление у служащего противопоказаний для выполнения текущих профессиональных обязательств. Сам факт наличия таких противопоказаний должен быть подтвержден в письменной форме. Главным документом здесь будет являться официальное заключение из медицинской организации.
Различные нарушения со стороны работодателя, которые мешают дальнейшей работе сотрудника в данном учреждении.
Возникновение особых обстоятельств, которые являются препятствием для трудовой деятельности служащего, однако не зависят от воли сторон профессиональных отношений. Сюда можно отнести, например, катаклизмы и стихийные бедствия, введение военного положения в государстве и т.д.

Увольнение по инициативе сотрудника

На определенном этапе трудовой деятельности у сотрудника может возникнуть неожиданное желание уволиться с текущего места. Как правило, такое желание может быть связано с самыми различными обстоятельствами, включая, например, обнаружение нового, более подходящего места работы и т.д.

В вышеуказанной ситуации сама процедура увольнения будет включать в себя следующие этапы:

Формирование письменного заявления сотрудником. Его инициатива относительно ухода из организации в обязательном порядке должна быть зафиксирована в официальной форме. Для этого служащим подготавливается заявление. Обязательного образца для данного документа установлено не было. Следовательно, заявление может быть написано подчиненным в свободном порядке.
Как уже было сказано выше, при написании такого заявления сотрудник не обязан указывать никаких точных причин собственного увольнения.
Получение работодателем заявления от подчиненного и составление других необходимых документов. Руководитель, в свою очередь, не будет иметь законного права на удовлетворение просьбы своего сотрудника. Однако в данном случае работодатель будет вправе потребовать от служащего обязательной двухнедельной отработки.
Составление директором распоряжения об уходе подчиненного из организации по его собственному желанию. В созданном приказе должна быть указана стандартная информация относительно непосредственной причины увольнения, а также ссылка на соответствующее документальное основание. В данном случае таким основанием будет являться ранее подготовленное служащим заявление.

Увольнение по инициативе работодателя

У работодателя также будет иметься законное право для увольнения служащего. Однако данное право может быть реализовано директором только при условии наличия у него веских оснований для подобных действий. Если такие основания действительно имеются, сама процедура разрыва трудовых отношений будет выглядеть следующим образом:

Предварительное оповещение сотрудника о факте предстоящего увольнения. Для этого руководителем организации должно быть подготовлено специальное уведомление в письменной форме. В нем указываются непосредственные причины такого решения, а также дата последнего рабочего дня служащего в данной организации.
Подготовка приказа на разрыв трудовых отношений. Этот документ составляется в стандартной форме. Главное, чтобы в него включалась вся важная информация относительно основных обстоятельств прекращения действия договора.
Проведение полного расчета с подчиненным. Все денежные средства, которые полагаются служащему, должны быть выданы ему на руки либо переведены на банковскую карту в последний день его пребывания на рабочем месте. В случае задержек со стороны работодателя, сотрудник сможет претендовать на получение дополнительных компенсаций за просрочку.

Увольнение по соглашению сторон

Данный способ разрыва трудовых отношений заключается в следующем: сторонами, а именно – работодателем и его подчиненным подписывается специальный документ – соглашение. Основной задачей этого документа является фиксирование всех важных аспектов и нюансов будущей процедуры увольнения.

Главное преимущество такого варианта увольнения заключается в том, что здесь у сторон трудовых отношений будет присутствовать абсолютно свобода действий. В частности, они могут включить в соглашение самые различные нюансы, например, установить точный размер выходного пособия, возложить на работодателя или сотрудника некоторые дополнительные обязательства и т.д. Главное, чтобы ни один из включенных в документ пунктов не противоречил положениям трудового законодательства. Иначе созданное соглашение будет признано недействительным.

Соглашение об увольнении всегда составляется в двух одинаковых экземплярах. Один документ обязательно должен быть выдан сотруднику на руки в его последний день нахождения на рабочем месте.

Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам

Иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых ни одна из сторон профессиональных отношений не желает эти отношения разрывать. Однако неожиданно возникают такие обстоятельства, при которых дальнейшая работа сотрудника в стенах данного учреждения становится просто невозможной. К таким обстоятельствам можно отнести следующие:

Призыв сотрудника на военную службу. В данном случае увольнение будет являться неотвратимым вариантом, так как альтернативы здесь не имеется.
Восстановление на данной должности прежнего сотрудника, увольнение которого было признано уполномоченной инстанцией незаконным. Чаще всего такое решение выносится судебным органом. Однако увольнение текущего работника не будет являться единственным вариантом. Если в организации присутствуют иные вакантные подходящие места – они могут быть предложены подчиненному.
Вынесение судом наказания для сотрудника, которое, в свою очередь, исключает возможность продолжения его профессиональной деятельности в данной организации.
Появление у сотрудника различных противопоказаний по здоровью, которые были выявлены во время очередного медицинского осмотра.
Смерть подчиненного либо официальное признание его умершим или пропавшим. Такое признание должно быть основано только на соответствующем решении суда.

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора

В некоторых случаях с сотрудником может быть заключен договор с ограниченным периодом действия. В данной ситуации сам факт окончания этого периода будет являться полноценным основанием для аннулирования трудовых отношений. Однако здесь на работодателя будут возложены и некоторые важные обязательства. В частности, ему необходимо будет предупредить сотрудника заранее. Для этого за две недели до окончания действия договора директор готовит для служащего официальное письменное уведомление.

Если стороны не желают заканчивать свои трудовые отношения - оптимальным решением может стать подписание нового профессионального соглашения. В зависимости от различных обстоятельств, оно также может быть заключено как в срочной, так и в бессрочной форме. В первом варианте у работодателя опять же должны присутствовать важные основания для подобного решения.