Принципы трудового права

Все отрасли российского права основаны на определённых принципах, то есть на основных постулатах. Без них право, в том числе и трудовое, не могло бы развиваться и представляло бы собой не единую систему, а совокупность различных норм, не имеющих между собой общих черт.

Те принципы, которые сложились в настоящий момент, отражают сложившуюся систему общественных отношений в области труда. Это одна сторона! Но есть и другая – это принципы правового регулирования отношений между работодателем и работником.

Понятие принципов трудового права

Под этим понятием понимаются основные идеи, которые закреплены в нормативных актах о труде. Они определяют сущность, основные черты и тенденции развития данной отрасли права в России.

Иными словами, это общеобязательные идеи и нормы, которые пронизывают трудовое право и характеризуют его как единую систему.

Основные принципы трудового права

Все принципы трудового права можно разделить на:

конституционные или общие. Это те принципы, которые имеют отношение ко всем отраслям права, а не только к трудовому, и которые закреплены в Конституции РФ;
межотраслевые. Это принципы, которые тесно взаимосвязаны с другими отраслями права. Например, принцип свободы труда упоминается не только в ТК РФ, но и в КоАП РФ и ГК РФ в той части, которая имеет отношение к труду;
отраслевые или специальные. Это те принципы, которые имеют отношение только к труду.

В ст. 3 ТК РФ приведены основные отраслевые принципы трудового права. Это:

Свобода труда.
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Равенство прав и возможностей работников.
Обеспечение справедливых условий труда.
Обеспечение справедливой заработной платы.
Обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.

Конкретизируя эти принципы можно сказать, что:

Каждый человек имеет право самостоятельно выбирать, где и на каких условиях ему трудиться. Он имеет право свободно выбирать, как ему распоряжаться своими способностями, какую ему выбрать профессию, специальность или род деятельности.
Принудительный труд в России запрещён, равно как и дискриминация в трудовой сфере.
Государство должно помогать безработным трудоустроиться. Для этого должны быть созданы соответствующие инструменты и рычаги.
У каждого работника должно быть безопасное рабочее место, отвечающее требованиям санитарии и гигиены. Также каждый работник имеет право на отдых, на ограничение рабочего времени в течение трудового дня, недели, месяца. Право на ежедневный отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни не может быть ограничено ни работодателем, ни нормативным актом.
У всех работников есть одинаковые права и одинаковые возможности.
Каждый работник имеет право своевременно, без задержек и в полном объёме получать заработную плату. При полном рабочем дне и при полной нагрузке она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Ни один работодатель не имеет права дискриминировать своих работников ни по одному из признаков – пол, вероисповедание, возраст и прочее.

Работники, имеющие одинаковое образование и квалификацию, имеют равное право на продвижение по службе, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Все работники, как и работодатели, имеют право на объединение в целях:

защиты своих интересов и прав;
разрешения индивидуальных и коллективных споров;
обязательного и добровольного медицинского страхования;
обращения в профсоюз и иные органы.

Что такое принудительный труд, и почему он запрещён в России? Это выполнение своих трудовых функций и обязанностей под угрозой какого-либо наказания или расправы. В частности, нельзя заставить работника трудиться (отрабатывать) по причинам:

поддержания трудовой дисциплины;
участия во всеобщей забастовке;
улучшения экономического развития фирмы и укрепления её позиций в сегменте рынка;
наказания за ранее высказанные политические, религиозные или общественные взгляды и мнения, если они противоречат уже сложившимся в обществе нормам;
дискриминации по различным признакам.

При этом не считается принудительным трудом:

воинская обязанность, а также выполняемая работа, связанная с этой обязанностью. Альтернативная служба, которая является заменой воинской обязанности, также не относится к принудительному труду;
работа, которая выполняется в связи с тем, что в стране введено чрезвычайное военное положение;
работа, выполняемая в связи с тем, что произошло стихийное бедствие, трагедия или катастрофа, или иное происшествие, которое так или иначе влияет на нормальное течение жизни населения в целом;
работа, выполняемая по приговору суда под надзором уполномоченных органов.

Классификация принципов трудового права

Если говорить о классификации принципов трудового права, то можно выделить 2 основных блока:

те, которые сформулированы Международной организацией труда;
те, которые сформулированы нашей Конституцией.

К принципам, сформулированным МОТ, относятся:

свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
действенное запрещение детского труда;
недопущение дискриминации в области труда и занятий.

К принципам, которые сформулированы российской Конституцией можно отнести следующие:

запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);
ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);
сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;
каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);
гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);
запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);
обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);
гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);
право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);
обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

Сюда же входят и те межотраслевые принципы, указанные выше.

Содержание принципов трудового права

Основная характеристика основных принципов права прописана выше, но можно ещё более конкретизировать остальные:

Работодатели и работники имеют одинаковые права на создание объединений для защиты своих прав и интересов. В том числе, они могут свободно вступать в профсоюзы или выходить из них.
Работники могут принимать участие в управлении организацией, но в рамках, установленных законом.
Работодатель имеет обязанность по возмещению вреда, который был причинён работнику во время выполнения им своих трудовых обязанностей.
Государством установлены определённые гарантии, которые обеспечивают права работников и работодателей.
Государство осуществляет контроль и надзор над тем, чтобы работодатели соблюдали законные права своих работников.
Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав, а также на судебную защиту.
Каждый работник и работодатель имеют право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Сотрудники имеют право на проведение забастовки, но в порядке, установленном в ТК РФ или в иных федеральных законах.
Обе стороны обязаны соблюдать условия трудового договора, в том числе, в обязанность работодателя входит требование от своих сотрудников добросовестного выполнения их трудовых обязанностей. Также начальство имеет право требовать бережного отношения к имуществу работодателя, его оборудованию и технике. Работники же имеют право требовать от начальства соблюдения по отношению к ним норм ТК РФ и иных нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права.
Представители профсоюзов имеют право осуществлять профсоюзный контроль над тем, как работодатель соблюдает нормы трудового права по отношению к своим сотрудникам.
Каждый работник имеет право на за защиту своего достоинства в период осуществления им своей трудовой деятельности.

Принципы российского трудового права

Принципы российского права сводятся к тому, что их можно объединить в общие принципы права. То есть трудовое право в РФ основано на принципах:

социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);
равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);
гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);
сочетания убеждения и принуждения и др.

Все принципы российского трудового права закреплены в:

Конституции РФ;
Трудовом Кодексе РФ;
других нормативных актах, имеющих отношение к труду.

Международные принципы трудового права

Это те принципы трудового права, которые закреплены в международных декларациях, конвенциях и прочих нормативных актах. К ним относятся:

Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года;
Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ратифицирована Федеральным законом от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ);
Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 г. (ратифицирована Россией 4 ноября 1995 г.).

Основной международный принцип – это запрет принудительного труда. Он закреплён в следующих Конвенциях МОТ, которые наша страна ратифицировала:

№29 "О принудительном или обязательном труде" (заключена в г. Женеве 28 июня 1930 г.);
№105 "Об упразднении принудительного труда" (заключена в г. Женеве 25 июня 1957 г.).

К основным международным принципам трудового права, которые закреплены во Всеобщей декларации прав человека и гражданина (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), можно отнести:

право на свободу ассоциаций (ст. 20);
право на труд, право на равную оплату за равный труд, право создавать профессиональные союзы (ст. 23);
право на отдых (ст. 24);
право на обеспечение на случай безработицы, болезни (ст. 25).

Международный пакт, который был одобрен Генассамблей ОНН в 1966 году, более широко формулирует основные принципы трудового права. Так, в ст. 6 данного документа представлены следующие трудовые права, основанные на основных принципах:

право на труд;
право на справедливые и благоприятные условия труда;
право на создание профсоюзов и добровольное вступление в них;
право на полноценное социальное обеспечение.

Также в этом пакте закреплено правило, в котором прописано, что государство должно дать дополнительные гарантии матерям в пределах разумного периода до и после родов, а также применять особые меры помощи детям и подросткам.

Итоги

Каждый работодатель, работающий на территории РФ, должен соблюдать основные принципы международного и российского права. При нарушении этих принципов его будут ожидать неприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности. При некоторых правонарушениях работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности.