Понятие трудового права

Трудовое право - это самостоятельная отрасль права, которая регулирует отношения в сфере наёмного труда. Это довольно молодая отрасль права, она возникла и начала применятся лишь в конце 19 - начале 20 века. Основной закон, который регулирует данные отношения – это Трудовой Кодекс РФ. В нём содержатся основные нормы и принципы трудового права.

Объектом данной отрасли права выступает труд - деятельность человека, имеющая строгое направление и цель. Эта деятельность необходима для реализации его физических и умственных способностей с целью получения определённых материальных и духовных благ.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают между наёмным работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор, в свою очередь, представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, в котором говорится о личном выполнении работником определённых трудовых функций с последующим получением вознаграждения.

Предмет трудового права включает в себя следующие отношения:

непосредственно трудовые отношения;
иные отношения, тесно связанные с трудовыми:
- по организации труда и управлению трудом;
- по трудоустройству у данного работодателя;
- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю над соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- по разрешению трудовых споров;
- по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Нормы трудового права

Существующие ныне нормы трудового права распространяются в равной степени на всех работодателей и официально трудоустроенных работников. Не имеет значения половая принадлежность сотрудников, их возраст, семейное положение и национальность.

Чтобы трудовые отношения возникли, работодатель обязан заключить с человеком трудовой договор. Трудовой кодекс обязывает так поступать всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы. Заключить договор нужно в течение 3 дней с момента принятия нового человека на работу. Эта обязанность закреплена в ст. 67 ТК РФ.

Выделяют несколько вариантов классификации норм трудового права. В первую очередь, это общие нормы и особенные. Общие – это те правила, которые обязаны соблюдать все стороны трудовых отношений. Эти правила контролируют основные спорные моменты, которые могут возникнуть. Также эти нормы дают обеим сторонам трудовых отношений гарантии соблюдения норм законодательства, а также прав и свобод.

Основные нормы направлены на достижение следующих целей:

обязательное исполнение прав сторон;
обеспечение защиты трудоустроенных лиц;
определение гарантий для трудящихся граждан;
формирование определённых требований к условиям работы;
исключение дискриминации на служебном месте и принуждения к труду;
определение условий для социального партнёрства;
осуществление контроля над созданием и деятельностью профессиональных союзов работников.

Особенные нормы трудового права регулируют лишь отдельные сферы труда. Например, вопросы, связанные с занятостью населения или выплатой денежных компенсаций работникам, попавшим под сокращение.

Существуют и другие варианты классификации норм трудового права. В частности:

оперативные. Они направлены на отмену либо изменение отдельных законов и актов;
декларированные. Они устанавливают основополагающие принципы в сфере труда. Например, каждый гражданин имеет право самостоятельно и свободно выбирать будущую профессию;
дефинитивные. Они дают определения конкретным понятиям, применяемым в данной области.

Также существуют:

императивные нормы – это нормы, которые не дают работнику права выбора. Например, ни один работник не может заменить основной отпуск денежной компенсацией;
диспозитивные – это нормы, предполагающие наличие выбора. Например, работник может сам решить, вступать ли ему в профсоюз или нет.

Можно выделить ещё 5 видов трудовых норм:

локальные. Они действуют только в пределах конкретного предприятия, так как устанавливаются исключительно на местах;
международные. Это положения международного права, которые лежат в основе норм российского законодательства. Например, запрет на детский труд;
санкционные. Это нормы, которые устанавливают ответственность для лиц, нарушивших российские законодательные акты;
специальные. Они регулируют отдельные категории сотрудников. Например, работников, которые заняты на сезонных работах;
федерального уровня. Они действуют на территории всей страны.

Трудовое право и трудовой договор

В обязанности работодателя входит обязательное заключение трудового договора с сотрудником, которого он принимает на работу. Сделать это необходимо в течение 3 календарных дней с того момента, как новый работник начал фактически выполнять свои трудовые обязанности. Если он этого не сделает, сотрудник имеет право подать жалобу в ФИТ.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами – работником и работодателем. У каждой стороны сделки остаётся по 1 экземпляру. На том экземпляре, который будет храниться на предприятии, должна стоять не только подпись работника, но и надпись «свой экземпляр получил».

Образец трудового договора должен содержать сведения:

о месте работы сотрудника;
о его трудовой функции в данной организации;
о сроке действия договора либо о дате начала работы;
о положении об оплате труда;
об особенностях труда на рабочем месте;
о социальном страховании трудящегося;
о режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
о гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

Вновь принятый на работу сотрудник должен внимательно изучить всю информацию, указанную в «теле» договора. Это необходимо для того, чтобы точно знать, что не нарушаются его основные права и свободы. Поэтому стоит обратить внимание на следующие моменты:

изучить преамбулу. Если трудовой договор составлен правильно, то она включает в себя сведения об обеих сторонах договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника;
типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также структурное подразделение предприятия, в котором работник будет осуществлять свою деятельность;
следующим пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. Этот пункт регламентирует отношения между работником и работодателем. Здесь должны быть прописаны обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на конкретном предприятии. В обязанности работодателя нужно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки; обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой; соблюдение норм трудового законодательства и другие;
теперь нужно регламентировать режим труда и отдыха. В этом пункте может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда;
другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы;
последний пункт – это подписи сторон.

Субъекты трудового права

К субъектам трудового права относятся участники трудовых отношений, которые регулируются нормами трудового права и законами о труде. Каждый субъект обладает своими правами и наделён определёнными обязанностями. Чтобы быть субъектом трудовых отношений, необходимо иметь трудовую правоспособность и трудовую дееспособность.

Трудовая правоспособность – это возможность иметь свои трудовые права и обязанности. Возможность прописана в основных законах о труде;

Трудовая дееспособность – способность своими действиями осуществлять свои трудовые права и выполнять свои трудовые обязанности. Она также закреплена в трудовом законодательстве.

К субъектам трудового права относятся:

физические лица — работники;
работодатели — физические или юридические лица;
социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;
первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;
органы занятости населения;
органы по разрешению трудовых споров;
органы надзора и контроля в сфере труда.

Основными субъектами трудового права выступают работник и работодатель.

Принципы трудового права

Это основные идеи, которые нашли отражение и закреплены в основных законах о труде. В РФ это – ТК РФ. Существует 19 принципов трудового права. Часть из них регламентирована МОТ, а часть - Конституцией РФ.

МОТ закрепила следующие принципы:

свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
запрет на применение всех форм принудительного или обязательного труда;
запрет на детский труд;
запрет на дискриминацию в области труда и занятий.

В Конституции закреплены следующие основные принципы:

запрет на проявление любых форм дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);
ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);
сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;
каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);
гарантия на свободу труда (п. 1 ст. 37);
принудительный труд запрещён (п. 2 ст. 37);
обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);
гарантия на оплату труда (п. 3 ст. 37);
право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);
обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

В России действуют также и межотраслевые принципы трудового права:

принудительный труд в России, также как и дискриминация по любым признакам в сфере труда запрещены;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
каждому работнику гарантирована защита его прав и свобод со стороны государства, в том числе и судебная защита;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
обеспечение права на охрану здоровья.

Итоги

Трудовое право регулирует отношения в сфере труда. Субъектами выступают работник и работодатель. Они должны придерживаться основных норм, которые прописаны в ТК РФ.

За несоблюдение норм ТК РФ и работнику, и работодателю грозит ответственность в виде штрафа, а в некоторых случаях, - и уголовное преследование.