Совмещение и совместительство: основные отличия

Наверно, каждый работодатель хотя бы один раз за всю свою трудовую деятельность сталкивался с такими понятиями, как совместительство или совмещение. Многие современные руководители считают данные понятия одинаковыми по значению, однако подобное мнение можно назвать в корне ошибочным. Несмотря на то, что они действительно похожи, у них все же имеются важные и характерные отличия.

Прежде всего, необходимо отметить, что работа как в режиме совместительства, так и в режиме совмещения регулируется действующими законодательными нормами. Вся необходимая информация относительно особенностей такой работы, а также установленных правил содержится в положениях ТК РФ.

Основываясь на данных положениях, можно сделать следующие выводы:

1. Совмещение представляет собой исполнение гражданином различных профессиональных обязательств по двум или более трудовым договорам. То есть все эти обязательства должны исполняться сотрудником у абсолютно разных работодателей. Более того, сами профессии могут быть вообще не связаны между собой. Главное, чтобы гражданином были выполнены установленные законодательством требования относительно максимального количества рабочего времени в неделю.
   Для того чтобы совмещение должностей полностью соответствовало существующему порядку, работодателям необходимо знать о следующих важных тонкостях:
   • прежде всего, на оформление совмещения требуется непосредственное согласие самого сотрудника. Более того, желательно, чтобы данное согласие было выражено в письменной форме. Именно для этого служащий во время трудоустройства к новому работодателю составляет письменное заявление. В нем он указывает имеющиеся у него намерения относительно поступления на ту или иную должность;
   • помимо этого, сам процесс возложения на гражданина дополнительных профессиональных обязательств должен быть оформлен в письменном виде. Для этого новый руководитель заключает с подчиненным официальное трудовое соглашение. В этом документе фиксируются все важные нюансы будущей профессиональной деятельности, а именно – перечисляются обязанности нового сотрудника, указывается точное время его работы, действующие в организации правила внутреннего распорядка и т.д. Помимо этого, в данном документе обязательно должны присутствовать сведения по денежному вопросу – размер регулярного вознаграждения, числа месяца, в которые служащий будет получать положенные ему денежные средства и т.д.;
   • и, наконец, каждому работодателю необходимо помнить о том, что совместитель является таким же основным сотрудником, как и другие коллеги, для которых данное место работы является единственным. Это означает, что служащему также будут положены все доступные права, льготы и привилегии. В частности, совместители обладают законным правом на регулярное оформление оплачиваемого отпуска, на получение денежных компенсаций за больничные листы и т.д.
2. Совместительство. С юридической точки зрения, под данным словом следует понимать процедуру возложения на служащего различных дополнительных профессиональных обязательств за отдельную плату. То есть фактически сотрудник работает в одной организации, но может выполнять работу сразу за двух или более человек. Такая схема нередко оказывается весьма удобной как для самого служащего, так и для его работодателя. Сотрудник сможет увеличить свой регулярный заработок, а руководителю, в свою очередь, не нужно будет заниматься поисками нового, подходящего ему специалиста. Именно поэтому режим совместительства нередко используется при появлении необходимости в замене временно отсутствующих сотрудников. В таком случае работодатель просто возлагает дополнительные профессиональные функции на других служащих. Естественно, данный вопрос должен быть оговорен предварительно. Более того, сотрудник вправе отказаться от предложенного работодателем режима совместительства.

Выполнение дополнительной работы

Далеко не всегда объем дополнительной работы требует привлечения нового сотрудника для ее выполнения. Именно в этом случае оптимальным решением может стать принятие в организацию совместителя либо возложение дополнительных обязательств на уже работающего там сотрудника. Однако здесь работодателю необходимо максимально внимательно отнестись к действующим правилам по этому вопросу:

1. Прежде всего, нужно помнить, что работа по совместительству всегда бывает связана с повышенной умственной либо физической нагрузкой на сотрудника. Именно поэтому максимальное количество рабочего времени в неделю строго ограничивается со стороны действующих законодательных норм.
2. Помимо ограничений по времени, современным законом устанавливается и ряд других важных правил в отношении работы в режиме совместительства. Например, в данном режиме нельзя исполнять профессиональные обязательства сотрудникам, чей возраст еще не достиг установленной в стране отметки совершеннолетия.
3. Иногда на установленные ограничения непосредственное влияние будет оказывать и сам вид трудовой деятельности. Например, в режиме совмещения запрещено работать сотрудникам, деятельность которых связана с постоянным управлением различными автотранспортными средствами, при условии, что дополнительная работа будет обладать той же спецификой.
4. Определенные ограничения также установлены и в отношении руководящих должностей. Так, руководителям различных организаций разрешается работать в режиме совместительства только при условии наличия согласия на это уполномоченного выборного органа.
5. Некоторые ограничения действуют и в отношении таких профессий, как педагоги, медицинские и фармацевтические служащие и т.д. Данные лица смогут работать в режиме совместительства только в том случае, если на основном месте работы они исполняют свои обязательства в сокращенном режиме.

Следует отметить, что невыполнение работодателем установленных правил в отношении трудоустройства совместителей грозит применением достаточно строгих норм к ответственным лицам. Минимальной из данных норм будет являться наложение денежного штрафа. Его размер может составлять до 50 000 рублей для юридических лиц. В случае повторных нарушений к ответственному лицу могут быть применены уже более серьезные и строгие санкции, вплоть до наложения уголовных мер наказания.

Если же говорить о других особенностях работы в режиме совместительства, можно отметить несколько важных нюансов, о которых желательно знать каждому сотруднику. В частности, необходимо помнить, что действующими законодательными нормами максимальное количество работодателей, у которых может трудиться служащий, ничем не ограничивается. То есть фактически гражданин сам вправе решать, на скольких должностях он сможет выполнять свои профессиональные функции. В данном случае помнить нужно лишь о временных ограничениях, которые устанавливаются законодательными нормами.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Если говорить об основных отличиях между внутренним совместительством и совмещением, сюда можно отнести следующие:

1. В режим совместительства служащий может вступить исключительно по отдельному документу. Для этого сторонами профессиональных отношений чаще всего оформляется новый трудовой договор. Что же касается совмещения – оформление нового документа здесь не всегда будет обязательным. В частности, дополнительные профессиональные обязательства могут быть возложены на человека и на основании специального соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью ранее заключенного договора. Главное, чтобы сам факт совмещения был зафиксирован в письменной форме.
2. Если речь идет о совместителе – для него фиксация отдельного времени работы будет являться обязательным требованием. Именно на основании этого показателя и происходит начисление положенных сотруднику денежных средств. Если же говорить именно о режиме совмещения – здесь само количество отработанных часов никаким значением обладать не будет. Сотрудник будет выполнять несколько видов профессиональных обязательств за одну смену, без увеличения продолжительности рабочего дня.
3. В отношении совместительства действующими нормами были установлены достаточно серьезные правила и ограничения. В частности, к работе в этом режиме не могут быть допущены несовершеннолетние граждане, беременные женщины, сотрудники, которые работают на опасных или вредных условиях труда и т.д. Что же касается работы по совмещению – здесь главным критерием будет являться лишь наличие согласия от самого служащего.
4. Особые правила при работе на внутреннем совместительстве были установлены и в отношении расчета положенных сотруднику компенсаций, включая, например, отпускные выплаты. В данном случае расчет будет производиться отдельно, по каждому заключенному договору. Если же говорить о расчете выплат для сотрудника, который работает по совмещению, – здесь данная процедура будет проходить значительно проще. Главным критерием будет являться основной заработок служащего. Именно на его основании будет рассчитан такой важный показатель, как, например, средний заработок подчиненного за один рабочий день. Далее, на основании полученных сведений, и будет произведен точный расчет положенной служащему компенсации.

Основные правила по оформлению совмещения и совместительства

Вне зависимости от того, какая именно форма занятости была выбрана гражданином и его работодателем, стороны трудовых отношений должны знать о важных нюансах по оформлению:

1. Наиболее простой процедура оформления станет в том случае, если речь идет о внутреннем совместительстве. В данном случае работодателю необходимо будет лишь составить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору. В этом соглашении отмечаются все важные нюансы, включая размер доплаты и т.д. После того как соглашение будет подписано сотрудником, работодатель сможет приступить к оформлению соответствующего приказа.
2. Если же речь идет о внешнем совместительстве – здесь процедура оформления будет несколько усложнена. Прежде всего, новому сотруднику необходимо будет представить все требуемые документы в отдел кадров, в соответствии с установленным перечнем. Только после этого руководитель сможет подготовить отдельный трудовой договор. В документе обязательно должны содержаться сведения о том, что данная профессиональная деятельность будет являться для сотрудника дополнительным местом занятости, а не основным. После этого этапа работодателю также необходимо будет подготовить официальный приказ о трудоустройстве, а также иные важные внутренние документы, включая и некоторые кадровые бумаги.

Итоги

Процедура оформления совместителя может включать в себя следующие этапы:

1. Если речь идет о внутреннем совмещении – главным документом здесь будет являться бумага, подтверждающая факт наличия у подчиненного официального согласия для принятия дополнительных профессиональных обязательств. После получения такого документа от сотрудника его работодатель сможет приступить к оформлению иных требующихся бумаг. Сюда можно отнести приказ на совмещение и т.д.
2. В некоторых случаях в процедуру оформления совместительства может входить и заполнение трудовой книжки подчиненного. Действующие нормы не запрещают включать в нее сведения относительно дополнительных мест работы физического лица. Это означает, что человек сам может попросить работодателя внести необходимую информацию в трудовой документ.
3. Если сторонам требуется отдельный договор для совместительства – он должен быть оформлен в строгом соответствии с действующими правилами. В частности, в нем обязательно должны содержаться сведения о том, что данное место работы не является для служащего основным.