Выплаты при сокращении

Для современных работников понятие «сокращение» неизменно ассоциируется с самыми негативными последствиями для них. Это вполне объяснимо, ведь оно означает скорейшее увольнение, а следовательно и потерю постоянного источника дохода. Если у сотрудника был оформлен потребительский кредит, такое развитие событий вообще может вызвать панику. Однако эксперты в области профессиональных отношений, прежде всего, рекомендуют успокоиться и оценить ситуацию трезво. Прежде всего, необходимо помнить, что ни один сотрудник, который был подвергнут сокращению, не останется без положенных ему выплат.

В соответствии с действующими требованиями, основным назначением выплат, которые предоставляются сотрудникам в случае их сокращения, является получение служащими материальной помощи на первое время, пока они не найдут новое место работы и источник дохода.

Как известно, в прямые обязанности работодателя входит раннее предупреждение своих подчиненных об их скором сокращении. Делается это для того, чтобы человек мог как можно раньше заняться поиском новой, максимально подходящей для него работы.

После получения такого уведомления, прежде всего, необходимо оценить свое текущее материальное положение, а также количество времени для поиска нового работодателя. Помимо этого, необходимо вспомнить и о таком важном обязательстве абсолютно каждого начальника, как предоставление положенных денежных компенсаций сокращаемому сотруднику. Именно эти компенсации на первое время смогут стать отличным финансовым подспорьем и позволят гражданину надлежащим образом исполнять свои денежные обязательства, если таковые имеются.

На какие выплаты вправе претендовать сокращаемые сотрудники

Абсолютно вся важная информация, которая имеет прямое отношение к будущему сокращению конкретного сотрудника, указывается в главном документе, а именно – в специальном письменном уведомлении. В нем фиксируется и непосредственный день сокращения. Именно эта дата и будет являться последним рабочим днем сотрудника в данной организации.

В подавляющем большинстве случаев процедура сокращения инициируется по одностороннему решению работодателя. Следовательно, именно на него будут возложены обязательства относительно выплаты всех сумм, причитающихся его подчиненному. Если говорить о наиболее важных выплатах, к таковым можно отнести следующие:

Выходное пособие. Размер данной суммы будет зависеть от нескольких факторов. Наиболее важным из них будет являться размер заработной платы, которая была установлена в отношении конкретного сотрудника положениями профессионального соглашения, а также иными внутренними документами компании.
Денежная компенсация за невостребованные дни отдыха. Как известно, право на оформление ежегодного отпуска имеется абсолютно у каждого сотрудника, вне зависимости от его должности, размера заработной паты, а также иных факторов. Если сокращение наступило достаточно неожиданно, и сотрудник просто не успел отгулять положенный ему отпуск, у него будет иметься полноценное право на получение компенсации. Размер данной выплаты также будет зависеть от среднего заработка, а также точного количества имеющихся отпускных дней.
Иные выплаты, обязанность в предоставлении которых установлена в отношении работодателя. Сюда, прежде всего, можно отнести заработную плату за уже отработанное служащим время. Помимо этого, в данный список могут быть включены и различные премиальные выплаты, если таковые имеются в организации.

Отдельно следует упомянуть и о том, что внутренними положениями компании могут быть установлены и иные виды дополнительных компенсаций. Главное, чтобы они действительно были надлежащим образом зафиксированы. Для этого работодатель может составить и утвердить отдельное положение или, например, создать соответствующий раздел в существующем коллективном договоре.

Увольнение по сокращению штата и положенные суммы

Безусловно, заработная плата за уже отработанное время, компенсация за отпуск и выходное пособие являются основными видами выплат, которые обязательно должны быть назначены в отношении сокращаемого подчиненного. Однако в некоторых случаях служащий сможет претендовать и на представление ему иных сумм. В частности, к таковым может быть отнесена 13-я заработная плата. Данный бонус до сих пор имеется на многих современных предприятиях. Однако при сокращении работодатель нередко «забывает» что именно эта выплата также может быть положена сотрудникам. Исключением будут являться лишь особые ситуации, при которых общее время работы служащего в данной организации еще не достигло одного полного года на момент непосредственного сокращения.

Отдельно следует упомянуть и о важных правилах, которые были установлены в отношении непосредственного времени предоставления различных выплат. Абсолютно все денежные компенсации, причитающиеся сокращаемому сотруднику, должны быть выданы в его последний рабочий день в данной организации. Необходимо помнить, что никакие, даже самые минимальные задержки со стороны работодателя являются не допустимыми.

Многих работников, которые были подвергнуты процедуре сокращения, интересуют вопросы о том, в течение какого именно периода после увольнения им будет выплачиваться выходное пособие. Стандартный период действий данной выплаты составляет ровно два месяца. Отсчет необходимо начинать с момента непосредственного увольнения служащего.

Необходимо помнить, что вышеуказанное правило, относительно выплаты пособия в течение двух календарных месяцев, будет действовать только в том случае, если за данный период времени бывший служащий так и не найдет новое место работы.

В некоторых ситуациях, гражданин сможет законное претендовать на увеличение ранее установленного двухмесячного срока выплаты выходного пособия. Это будет возможно в ситуации, при которой, по истечении данного периода времени, у человека так и не получилось найти новое место работы. В такой ситуации его бывший работодатель должен будет принять решение об увеличении периода выплаты выходного пособия до трех месяцев. Однако здесь будет иметься и еще один важный нюанс. В частности, сам факт отсутствия работы у физического лица необходимо будет подтверждать в официальной форме. Для этого заинтересованному лицу нужно будет посетить такую организацию, как Центр занятости. Там, на основании созданного запроса, специалист сможет выдать нужную справку.

Выплаты при сокращении в 2020 году

Многие считают, что основной выплатой при сокращении является лишь выходное пособие. Однако всегда следует помнить, что общий «бюджет» увольняемого сотрудника будет складываться из нескольких основных составляющих.

Заработная плата. Ее выплата происходит в стандартном порядке, на основании оклада, который был установлен в отношении конкретного сотрудника, а также различных дополнительных надбавок, если таковые имеются.
Компенсация за невостребованный отдых. Принцип расчета данной выплаты достаточно прост – сначала рассчитывается средний заработок сотрудника за его один рабочий день. Затем полученное значение нужно будет умножить на точное количество неиспользованных дней отпуска. Получившийся результат и будет представлять собой точную сумму положенной компенсации.
Выходное пособие. Оно должно быть назначено в любом случае, вне зависимости от скорости последующего нахождения гражданином нового места работы. Более того, в некоторых ситуациях сам период назначения данной выплаты может быть увеличен, если бывшему сотруднику так и не удастся быстро трудоустроиться.
Премии и иные выплаты. В некоторых современных организациях существует своя система поощрений. Например, сотрудникам могут регулярно назначаться различные надбавки к основной части заработной платы. В таком случае необходимо помнить, что факт скорого сокращения сотрудника еще вовсе не означает, что теперь ему не нужно выплачивать различные дополнительные суммы. Он все также сможет претендовать на них наравне с другими служащими.

Все вышеуказанные выплаты могут составить действительно неплохое денежное подспорье на первое время.

На какие выплаты сможет претендовать сокращаемый пенсионер

В нашей стране достаточно большой процент от всех сотрудников занимают именно работающие пенсионеры. В соответствии с существующими правилами, пенсионер также может быть сокращен из организации, если подобная необходимость действительно возникла. Если говорить об основных видах выплат, на которые законно сможет претендовать абсолютно каждый сокращаемый пенсионер, к таковым можно отнести следующие:

Оплата за фактически отработанный служащим период. Данная сумма рассчитывается по стандартной схеме. Точный размер выплаты будет зависеть от того, сколько именно дней было отработано служащим за конкретный временной период.
Компенсация за неиспользованные отпускные дни, которые имеются у пенсионера на момент его непосредственного сокращения.
Выходное пособие в установленном размере. В данном случае стандартный период выплаты такого пособия также будет составлять 2 календарных месяца.

Как видно, перечень выплат является стандартным. Никаких других дополнительных сумм сокращаемым пенсионерам не полагается. Все пособия и выплаты должны быть выданы на руки увольняемым сотрудникам в их последний день работы в данной организации.

Особенности расчета при сокращении

Порядок расчета пособия, а также иных важных выплат, которые полагаются сокращаемому сотруднику, регулируется действующими нормами трудового законодательства.

Для начала ответственным лицом должен быть определен точный временной период, за который данное пособие назначается. Стандартная продолжительность этого периода составляет ровно один год. Если сотрудник не отработал данный период времени в организации, расчет должен быть осуществлен на основании точного количества отработанных месяцев.

В большинстве случаев размер выходного пособия будет точно равен сумме заработной платы конкретного подчиненного. Данная сумма указывается в штатном расписании компании, в действующей тарифной сетке, а также в трудовом договоре, который был заключен с сотрудником во время принятия его на ту или иную должность.

Следует отметить, то самостоятельное изменение работодателем суммы выходного пособия будет возможным только в том случае, если данное изменение произойдет в лучшую сторону. То есть руководитель вправе принять решение о том, что сокращаемые работники будут получать пособие в повышенном размере. В таком случае директору необходимо разработать официальное положение, либо внести данные сведения в действующий коллективный договор.

Итоги

Таким образом, расчет выплат, положенных сокращаемому сотруднику, будет основываться на следующих принципах:

Прежде всего, служащему должна быть выдана его заработная плата, в соответствии с отработанным периодом времени. Если к основному окладу были положены различные дополнительные надбавки – все они также выплачиваются уходящему сотруднику.
Следующим этапом может стать расчет положенного сотруднику выходного пособия. В большинстве случаев данная сумма будет равна размеру заработной платы подчиненного.
И, наконец, заключительным этапом будет являться расчет положенной компенсации за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются у служащего. Точное количество имеющегося периода отдыха, как правило, сообщают работники кадрового отдела. Вся информация предоставляется на основании табеля учета рабочего времени, графика отпусков, а также иных внутренних документов компании.

Выплата всех вышеуказанных компенсаций должна быть осуществлена не позднее, чем в последний рабочий день сокращаемого работника.