Какими правами обладает сотрудник, работающий сверхурочно

Как известно, абсолютно каждый сотрудник должен исполнять возложенные на него профессиональные функции в соответствии с графиком, который ранее был установлен в конкретной организации или на предприятии. Точное расписание указывается в трудовом договоре подчиненного, а также в некоторых иных локальных актах компании.

Однако иногда сотрудникам приходится сталкиваться и с такими ситуациями, при которых работодатель настоятельно просит или буквально приказывает работать в сверхурочном режиме. Сразу следует отметить, что исполнение обязанностей в данном режиме действительно допустимо, более того, оно также закреплено на законодательном уровне. Однако здесь работодателю все равно следует внимательно отнестись к сверхурочным работам собственных подчиненных.

Например, в современных законодательных нормах установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть привлечены к работе в сверхурочном режиме ни при каких обстоятельствах. Более того, в некоторых случаях, введение такого режима работы будет допустимо только при предварительном получении письменного согласия от служащих. Сюда можно отнести следующие ситуации:

Непредвиденные задержки по причине различных технических сбоев, образовавшихся сразу после начала работы, при условии, что такие события могут повлечь за собой негативные последствия в виде порчи имущества и даже причинения физического вреда другим сотрудникам.
В случае появления необходимости по осуществлению срочных ремонтных работ, при условии, что остановка деятельности важных механизмов может повлечь за собой серьезные убытки всего предприятия либо образование значительных простоев в работе других служащих.
В том случае, если один из напарников или сменщиков по каким-либо причинам не явился на свое рабочее место и тем самым нарушил непрерывный рабочий процесс.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых работодатель может назначить сверхурочные работы практически в принудительном порядке, без получения предварительного согласия. К таким случаям можно отнести следующие:

если основной целью таких работ будет являться предотвращение различных стихийных бедствий либо уменьшение негативных последствий после того, как они уже произошли;
если главной целью таких работ является осуществление срочного ремонта важного оборудования, которое, например, является источником для подачи гражданам всех необходимых ресурсов. К таковому можно отнести, например, оборудование водо- и газоснабжения, отопления и т.д.;
если необходимость проведения таких работ обуславливается введением в стране особенного военного положения.

Что означает понятие «сверхурочно»

С юридической точки зрения, понятие «сверхурочно» означает особый режим работы, при котором сотрудники занимаются исполнением своих непосредственных обязанностей уже за пределами основного времени, которое ранее было установлено положениями трудового договора.

Если говорить о главной особенности данного режима, можно отметить, что инициирование его введения всегда может исходить исключительно от одной стороны – от работодателя. То есть именно директор предприятия либо иное уполномоченное лицо сможет внести соответствующее предложение либо установить данный режим в принудительном порядке, в случае появления подобных оснований.

Следует отметить, что в нашем государстве существуют некоторые особенные структуры, в которых наличие сверхурочного графика является вполне нормальной практикой и обычным режимом. К таковым можно отнести, например, органы МВД. Как известно, сотрудники данной организации могут выполнять свои обязанности абсолютно в любое время, если это действительно является необходимым. Следовательно, их график вполне можно признать сверхурочным. При этом важным нюансом здесь будет являться и тот факт, что работодатель, в данном случае, не будет обязан постоянно собирать письменные согласия со своих подчиненных. Он может просто уведомлять их о необходимости сверхурочной работы в определенные дни.

Однако следует учесть, что вышеуказанное правило будет действовать при соблюдении одного важнейшего условия – изначально наличие сверхурочного графика обязательно должно быть зафиксировано в письменной форме. Именно поэтому такие сведения, как правило, помещаются в главный документ – в трудовой договор каждого подчиненного. Там указывается непосредственный стандартный режим службы, по которому подчиненные работают основную часть времени, а также сведения о том, что в некоторых случаях трудовые обязанности могут исполняться физическими лицами в ненормированном графике.

Сколько часов в год можно отработать сверхурочно

Несмотря на то, что само понятие «сверхурочной работы» фактически подразумевает отсутствие какого-либо точного графика для исполнения профессиональных обязанностей, действующие законодательные нормы все равно устанавливают определенные ограничения. Все они прежде всего касаются максимальной периодичности переработки за определенный отрезок времени. Так, например, определенные ограничения устанавливаются даже в отношении нескольких дней работы, в частности, за два дня службы в сверхурочном графике, общее число «лишних» часов не должно превышать 4.

Если же говорить о годовых ограничениях, они составляют не более 120 часов в год. Следует отметить, что обязанность по отслеживанию максимального времени работы в сверхурочном режиме за определенный отрезок целиком и полностью ложится именно на работодателя. Он, в большинстве случаев, данное обязательство передает отделу кадров. Его специалисты заносят все необходимые сведения в специальный документ – табель учета рабочего времени. Именно там отмечаются все важные нюансы, а именно: количество часов работы конкретного сотрудника за каждый из дней, количество часов, которые были обработаны им в сверхурочном режиме и т.д.

Если сотрудник уже достигнет максимального количества часов годовой переработки, у работодателя больше не будет иметься права для повторного установления данного режима в отношении конкретного служащего. В противном случае, в отношении руководителя предприятия, а также иных виновных лиц будут установлены предусмотренные законодательством меры административной ответственности.

Следует отметить, что после наступления нового годового периода работы право на установление сверхурочного режима снова появляется у работодателя. В таком случае, все ранее отработанные часы полностью обнуляется. Следовательно, сотрудник снова может отработать 120 сверхурочных часов в течение одного года.

Если затронуть вопрос правового регулирования сверхурочных работ, оно может быть осуществлено с помощью следующих нормативно-правовых актов:

Как должна оплачиваться сверхурочная работа

Современными законодательными нормами в области трудового права устанавливаются минимальные коэффициенты, которые должны применяться работодателями в случае назначения режима сверхурочных работ. Более того, руководителями предприятия могут быть установлены и различные дополнительные нормативы. Единственным условием будет являться тот факт, что эти самостоятельные изменения ни в коем случае не должны противоречить основным нормам и правилам.

В соответствии с положениями ТК РФ, а именно – статьи 152, за первые два часа работы должен быть применен коэффициент 1,5. Если же данная работа продолжается и далее – следующим этапом становится увеличение коэффициента до двух единиц.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сверхурочная работа выполняется не в обычное время, а, например, в выходной или праздничный день. В таком случае, вознаграждение для сотрудника будет рассчитано по стандартному принципу работы в выходной день, вне зависимости от фактического количества отработанных сверхурочных часов, а также от иных факторов.

И, наконец, следует коснуться и такого важного нюанса, как документальное оформление сверхурочной работы. Как уже было сказано выше, основным документом для введения особого режима работы, в большинстве случаев, будет являться приказ. Он составляется непосредственным руководителем организации либо иным лицом, у которого имеются все необходимые полномочия. Важным нюансом, в данном случае, будет являться тот факт, что оформление такого приказа должно быть осуществлено исключительно до момента официального начала работ. То есть, если сотрудники уже приступили к исполнению профессиональных обязанностей в сверхурочном режиме, процедура составления приказа фактически теряет свой правовой смысл.

Что касается сведений, которые обязательно должны быть помещены в официальное распоряжение, к таковым можно отнести следующие:

непосредственная причина, по которой происходит введение на предприятии сверхурочного графика работ;
дата, с которой данное распоряжение вступает в свою законную силу;
информация о том, что сотрудник действительно не возражает относительно содержания данного приказа по введению особого режима работы;
непосредственные сведения о порядке оплаты дополнительного времени работы;
иная дополнительная информация – если она имеет прямое отношение к этому вопросу.

Сколько часов в день можно работать сверхурочно

Положениями трудового законодательства определено, что максимальная продолжительность сверхурочных часов за два дня равна четырем. То есть сотрудник, например, может отработать за один день один час и за второй день – оставшихся три часа. В таком случае, данная схема не может являться нарушением установленных правил.

Современная практика показывает, что точно допустимое количество часов переработки за определенный временной период во многом может зависеть от конкретного графика трудовой деятельности, который установлен на том или ином предприятии. Например, если установленный график работы предполагает исполнение обязанностей в стандартном режиме – 5 раз в неделю, количество часов переработки не должно превышать двух за один день. При этом абсолютно каждый такой день должен быть учтен работодателем. В будущем такой отчет предоставляется в отдел бухгалтерии, для того чтобы его сотрудниками были осуществлены все необходимые расчеты. Далее, на основании проведенных расчетов, устанавливается определенная сумма, которая будет добавлена к основной части заработной платы служащего.

Итоги

Таким образом, в законные права каждого работодателя действительно входит возможность установления сверхурочного режима. Однако при этом руководителю необходимо учесть ряд важных нюансов:

в некоторых случаях сотрудники могут быть привлечены к сверхурочному режиму исключительно в добровольном порядке, а в некоторых – и в принудительном. Последний способ может быть применен только в особых ситуациях, при которых речь идет, например, об устранении негативных последствий аварии, различных стихийных бедствий и т.д.;
современными законодательными нормами также установлены и отдельные категории граждан, которые вообще не могут быть привлечены к работе в сверхурочном режиме. К таковым можно отнести, например, несовершеннолетних специалистов, беременных сотрудниц, а также лиц, у которых имеется определенная группа инвалидности по состоянию здоровья;
в некоторых случаях установление особого режима работы должно быть подкреплено соответствующим приказом руководителя;
каждый работодатель также должен помнить и о таком правиле, как предоставление дополнительной компенсации служащим за особый режим работы. Ее точный размер будет зависеть от различных факторов, включая точное количество лишних часов работы, действующие в организации правила относительно применяемых повышающих коэффициентов и т.д.