Сексуальные домогательства на работе

Что такое сексуальное домогательство

В российском законодательстве термин «сексуальное домогательство» отсутствует, но он определен в документах Организации Объединенных Наций и Международной Организации Труда, членом которых является наша страна. Итак, по определению МОТ и ООН, сексуальные домогательства – это нежелательное и оскорбительное для объекта поведение, продиктованное соответствующими мотивами. Причем, ключевое слово в определении – «нежелательное».

Такое поведение можно разделить на две группы: физическое, то есть сопряженное с недвусмысленными объятиями, прикосновениями или даже с нападением в целях изнасилования, и вербальное – словесные намеки и оскорбления, предъявление требований взгляды, угрозы или шантаж.

Чаще всего активной стороной сексуальных домогательств становятся руководители, допускающие подобные действия в отношении своих подчиненных. Не зря сам термин «harassment» как раз и подразумевает так называемые «неуставные отношения» именно на работе.

Единственная российская правовая норма, предусматривающая ответственность за такое поведение, - это статья 133 Уголовного Кодекса, под действие которой попадают в том числе и требования вступить в половую связь под угрозой увольнения или, например, лишения премии, что чаще всего и имеет место быть при сексуальных домогательствах со стороны начальника.

Категории работников, входящие в группу риска

<Принято считать, что стать жертвой сексуального домогательства может только женщина. Действительно, чаще всего именно так и происходит, при этом вероятность стать объектом недостойного поведения наиболее высока у одиноких матерей, представительниц прекрасного пола, стесненных в средствах или совмещающих работу с обучением, то есть у тех, для кого потеря работы означает невозможность или сложность последующего трудоустройства.

Однако, и мужчины тоже вполне могут стать объектом домогательств, если их непосредственным начальником является дама или, что гораздо реже, но все же встречается, представитель секс-меньшинства.

С профессиональной точки зрения к группе риска относятся офисные работники, особенно секретари, продавцы, медицинские сестры, а также проводники или проводницы авиалайнеров и поездов. Объясняется это более чем просто – в этих сферах как нигде присутствует прямое подчинение, то есть секретарь-руководитель или медсестра-врач.

В любом случае отнюдь не последнюю роль играют внешние данные жертвы, поэтому соблюдение делового дресс-кода хоть и не является стопроцентной защитой, но хотя бы исключает элемент провокации – одну из причин, по которым сексуальное домогательство становится возможным.

Меры предосторожности

Как правило, домогательства со стороны руководителя по отношению к подчиненному, независимо от его пола, сопряжены с угрозами применения санкций. Это может быть обещание немедленного увольнения, лишения премии, привлечения к дисциплинарной ответственности и так далее.

Во избежание перспективы оказаться между двух огней – страхом потерять работу и нежеланием подчиняться явно незаконным требованиям начальника, стоит избегать неофициального трудоустройства, при котором любая угроза действительно может быть выполнена. А заключая трудовой договор, нужно внимательно изучить все служебные обязанности, чтобы впоследствии безукоризненно исполнять их, не давая руководству поводов для придирок.

Кроме договора следует ознакомиться также с правилами трудового распорядка и свести к минимуму их нарушение – слишком частные обращения к начальнику с личными просьбами, например, за разрешением уйти пораньше, могут стать причиной манипуляций с его стороны.

Статистика по сексуальным домогательствам

К сожалению, использование работодателями своего служебного положения в интимных целях отнюдь не является редкостью. По статистике, каждая третья жительница нашей страны хотя бы один раз в жизни сталкивалась с этим неприятным явлением. Если же говорить о других странах – там подобная проблема также существует. Более того, в некоторых местах она проявляется наиболее активно.

Однако, несмотря на большое количество случаев сексуальных домогательств со стороны начальников, необходимо понимать, что за юридической помощью обращается лишь мизерный процент женщин. Тому способствуют самые различные факторы, включая шаткое положение на современном рынке труда, отсутствие других подходящих вакансий в маленьких городах и т.д. В конце концов, некоторые просто испытывают стыд и не желают рассказывать о подобных вещах широкой общественности. Весьма распространенной практикой также являются и угрозы со стороны начальства. Многие руководители пугают женщин скорейшим увольнением в том случае, если они посмеют обратиться в правоохранительные органы.

Еще одной серьезной сложностью в данном вопросе является тот факт, что проблеме сексуальных домогательств со стороны начальников в нашей стране не придают особой серьезности. Нередко женщины считают, что виноваты сами, что начальник не совершил ничего противозаконного и т.д. Это, в свою очередь, лишь играет на руку работодателям.

Наиболее распространенные причины домогательств на работе

Существующая статистика показывает, что большинство домогательств со стороны начальника возникает не по причине желания секса, а по иным, более психологическим и глубоким основаниям. К таковым можно отнести, например, желание максимального проявления собственной власти и подчинения со стороны других лиц. Именно поэтому нередко подобные домогательства приравниваются к явной дискриминации со стороны начальника.

Помимо этого, домогательство можно расценивать и как превышение власти, которая имеется у работодателя. Некоторые начальники желают дать женщине понять, что она в данной организации является лишь второстепенным объектом, у которого не должно иметься собственного мнения.

Если говорить о непосредственных причинах, по которым чаще всего возникает проблема сексуального домогательства, необходимо отметить, что сюда относится огромное количество самых различных факторов. К наиболее значительным из них можно отнести следующие:

1. Наличие подавляющего большинства руководителей мужского пола. Согласно современной статистике, около 80% начальников являются мужчинами. Таким образом, у них появляются возможности для постоянного злоупотребления собственной властью и полномочиями.
2. Наличие постоянной угрозы безработицы для женщин. Данную причину по праву можно назвать одной из наиболее значимых. Именно страх перед поиском нового места работы и временной потери постоянного источника дохода нередко заставляет женщин не заявлять о нарушениях со стороны начальника в правоохранительные органы. Директор же, чувствуя свою безнаказанность, становится более самоуверенным и бесстрашным.
3. Наличие большого количества молодых руководителей. Это можно отследить по постоянному появлению новых компаний в нашей стране. Такие фирмы нередко создаются молодыми энтузиастами, которые полны энергии и обладают несколько завышенными представлениями о собственной значимости.
4. Отсутствие у женщин надлежащих знаний о собственных правах и иных важных нюансах трудовой деятельности. Современная статистика показывает, что огромное количество женщин просто не знает, какие именно действия представителей мужского пола должны быть расценены ими как сексуальное домогательство. Очень часто они пытаются заверить себя в том, что начальник просто шутит или пытается сделать комплименты. Отсутствие каких-либо ответных действий со стороны женщины, в свою очередь, еще больше провоцирует руководство и только усугубляет сложившуюся ситуацию.

Последствия сексуального домогательства на работе

Безусловно, сексуальные домогательства со стороны начальства представляют собой неординарную ситуацию, которая не укладывается в установленные нормы общественной морали. Следовательно, даже после окончания этих домогательств подобная ситуация не может пройти бесследно.

В большинстве случаев первое сексуальное домогательство со стороны начальника приводит женщину в полное смятение. Она начинает нервничать, пытается понять, как следует поступать дальше и вести себя в том случае, если подобное повторится. В данной ситуации многое еще будет зависеть от непосредственного поведения руководства. Сексуальные домогательства могут выражаться в самых различных действиях, начиная с двусмысленных комплиментов и заканчивая физическими приставаниями со стороны начальства. В любом случае, каждая женщина, скорее всего, будет испытывать неловкость, смущение и страх.

Если в дальнейшем ситуация не изменится, негативные последствия сексуальных домогательств будут только увеличиваться. В данном случае прямое влияние может быть оказано на психологическое состояние подчиненной. Постоянное повышенное давление, появление бессонницы, нервные срывы, чувство собственной неполноценности – это лишь одни из немногих симптомов, с которыми может столкнуться служащая. Ситуация может усугубиться в том случае, если женщина испытывает серьезный страх перед потерей данного места работы. В подобной ситуации ее постоянно преследуют мысли о том, что нужно терпеть поведение начальника, ломать собственные принципы ради сохранения стабильного заработка.

Безусловно, сексуальные домогательства со стороны начальника распространяют свое негативное воздействие и на профессиональную жизнь сотрудницы. Статистика показывает, что, в случае столкновения с подобной проблемой, уровень эффективности ее работы значительно снижается. Это вполне объяснимо, ведь служащая не может думать ни о чем, кроме проблем, которые появились в ее жизни. Это, в свою очередь, может привести к постоянным опозданиям на работу, к некачественному выполнению поручений руководства и т.д.

И, наконец, если сексуальное давление со стороны начальника не прекращается, очень часто подобная ситуация приводит к одному исходу, а именно – женщине приходится уволиться из организации по собственному желанию. В некоторых случаях увольнение происходит и по инициативе самого начальства. В любом случае, для женщины подобное событие выливается в еще один серьезный психологический стресс. Этот стресс может заглушиться лишь на некоторое время, однако потом его последствия вновь появляются в жизни женщины. Так, например, страхи снова попасть в подобную ситуацию возвращаются с новым поиском работы. Теперь у женщины может сложиться впечатление, что сексуальные домогательства могут появиться и со стороны нового директора. Это, в свою очередь, вновь оказывает негативное влияние на психологическое состояние подчиненной.

В любом случае, можно сказать, что последствия сексуальных домогательств со стороны начальника всегда будут являться очень индивидуальными. Кто-то забывает о данной неприятности спустя несколько месяцев после увольнения, в то время как другие постоянно прокручивают последние события в своей голове. В последнем случае оптимальным решением может стать обращение к квалифицированному психологу для получения профессиональной помощи.