Работодатель скрывается

Как получить пособие по уходу за ребенком, если работодатель скрывается

Независимо от того, скрывается ли работодатель намеренно или установить место его нахождения невозможно по иным причинам, статья 13 Закона № 255 «Об обязательном социальном страховании» признает такие случае основанием для обращения за пособием непосредственно в Фонд социального страхования. Однако сделать это не так просто, как кажется. Дело в том, что одного заявления в ФСС будет недостаточно, поскольку факт уклонения от выплаты пособия необходимо доказать.

Первое, что нужно будет сделать, это направить работодателю несколько заказных писем с уведомлением о получении, в которых необходимо изложить требование о выплате пособия. Возвращение писем с отметкой о невозможности вручения адресату по причине его отсутствия по указанному адресу послужит одним из доказательств уклонения от выплаты пособия.

В случае отказа ФСС в предоставлении пособия, необходимо потребовать официальный документ с указанием причин такого отказа. Единственным способом защиты своих прав в такой ситуации будет обращение в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком. В качестве соответчика имеет смысл указать региональное управление ФСС – это пригодится на стадии исполнительного производства, когда судебные приставы вынесут решение о невозможности взыскания пособия с работодателя по причине отсутствия данных о месте его нахождения.

Как взыскать задолженность по зарплате, если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, а работодатель уклоняется от встреч с бывшим работником

Пожалуй, самая сложная ситуация из всех возможных. Единственным выходом из нее будет опять же обращение за судебной защитой. В исковом заявлении необходимо сделать акцент на положение статьи 67 ТК РФ, согласно которой не оформленный письменно договор считается заключенным в случае, если работник приступил к работе по поручению работодателя или представителя, а также с ведома указанных лиц.

В качестве доказательства наличия трудовых отношений могут быть использованы все, не запрещенные законом методы – показания свидетелей, аудио- и видеоматериалы, бухгалтерские ведомости, письменные распоряжения руководителя, служебные записки.
Иными словами, все, что может подтвердить право на получение заработной платы. То же самое можно сказать и о наличии задолженности по оплате труда работника. Судебная практика по подобным делам, к сожалению, очень неоднозначна, и статистике не поддается.

Как получить трудовую книжку, если работодатель скрывается

Согласно положению ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка должна быть выдана уволенному сотруднику незамедлительно либо в течение трех дней после предоставления письменного заявления о ее выдаче. Почтой документ может быть направлен только с согласия работника. Удержание трудовой книжки по любым основаниям является незаконным и влечет за собой наступление материальной ответственности – каждый день просрочки обойдется работодателю в сумму, равную среднему заработку уволенного сотрудника.

Недобросовестность бывшего руководителя, не желающего считаться с законодательством и отказывающегося выдать трудовую книжку, или вовсе уклоняющегося от встреч с работником, способна создать массу проблем. И самое главное – это лишает уволенного сотрудника возможности дальнейшего трудоустройства. Поэтому при наступлении такой ситуации нужно как можно скорее направить соответствующее заявление в адрес работодателя. При невозможности доставить заявление лично, его можно отправить заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

Если и это не привело к желаемому результату, остается только суд. К сожалению, никакие комиссии по разрешению трудовых споров или трудовые инспекции в этом вопросе не помогут. Суд обяжет работодателя вернуть трудовую книжку немедленно.
В ситуации, отягощенной невозможностью установить место нахождения работодателя, трудовую книжку помогут восстановить Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, в которые нужно будет обратиться для подтверждения трудового стажа.

Как уволиться, если работодатель скрывается

Иногда сотрудник может столкнуться и с такой неприятной ситуацией, при которой работодатель просто скрывается от своих подчиненных и его текущее местоположение неизвестно. В таком случае у служащего возникают вопросы о том, как можно уволиться без начальника. Очень часто это бывает при возвращении сотрудника после его временного отсутствия. Например, служащий находился на длительном больничном, либо, например, работница пребывала в декретном отпуске.

В такой ситуации сначала необходимо проверить, существует ли фирма вообще в качестве юридического органа. Получить такие сведения можно на официальном сайте налогового органа. Дальнейшее развитие событий может зависеть от полученного ответа, например:

1. Организация была полностью ликвидирована и теперь ее вообще не существует. В подобной ситуации единственным вариантом решения проблемы станет обращение бывшего работника в суд. Уполномоченная инстанция сможет принудительно аннулировать ранее созданный трудовой договор и оформить увольнение надлежащим образом.
2. Компания была продана, а права на нее переданы преемнику. Здесь решить вопрос будет значительно легче. Сотруднику необходимо будет просто обратиться к этому преемнику с соответствующей просьбой об увольнении. У текущего руководителя будут иметься все права и полномочия для аннулирования трудовых отношений.
3. Организация продолжает свое функционирование, однако директор, по тем или иным причинам, скрывается и не идет на контакт с подчиненным. В подобной ситуации для официального увольнения заинтересованному лицу опять же придется самостоятельно обращаться в суд. Предварительно гражданину желательно будет выполнить следующие действия:
   • создать письмо на имя работодателя в свободной форме. В содержание документа необходимо включить просьбу об увольнении подчиненного по его собственному желанию. Отправку такого документа необходимо оформить в виде заказного письма. Помимо этого, на почте придется оплатить и дополнительную услугу – получение уведомления о вручении документа адресату. Только в этом случае у сотрудника на руках останется письменное подтверждение того факта, что он действительно обращался к своему директору с просьбой об аннулировании трудового договора;
   • если работодателя обнаружить невозможно, значит, письмо вернется к своему отправителю с соответствующей отметкой. Именно ее, а также иные необходимые документы и материалы необходимо будет представить в судебное учреждение в качестве основных доказательств. Если пакет документов будет полон – суд обязательно вынесет решение в пользу заявителя и аннулирует ранее возникшие трудовые отношения.

Как восстановить запись в трудовой книжке работника, если работодатель скрывается с ней

Как известно, во время трудоустройства в компанию новый сотрудник обязан предоставить своему работодателю ряд важных личных документов. В этот перечень входит и трудовая книжка подчиненного. После трудоустройства она переходит к директору для постоянного ответственного хранения. Если сотрудник попал в ситуацию, при которой текущее место положения его работодателя определить невозможно, значит, и трудовую книжку получить назад будет проблемно. В подобной ситуации можно посоветовать действовать следующим образом:

1. Если местоположение работодателя неизвестно, значит, фактически трудовую книжку можно признать утерянной. В таком случае оформить еще один бланк обязан новый работодатель, к которому устроится гражданин. Туда в общем порядке вносится запись о трудоустройстве физического лица на основании вынесенного руководством компании распоряжения.
2. При использовании вышеуказанного метода проблема решится лишь с самим трудовым документом. Однако что делать, если ранее в трудовой книжке содержались многочисленные записи с других мест работы. В подобной ситуации заинтересованному лицу придется самостоятельно посещать прежних работодателей и просить их вновь внести соответствующую информацию в трудовой документ.
3. И, наконец, отдельно следует упомянуть и такие ситуации, при которых бывшей организации уже не существует. Здесь заинтересованному лицу придется обращаться в архив и получать требуемую информацию. Помимо этого, можно обратиться к текущему начальнику и попросить его внести запись за прошлых руководителей. Это будет возможно сделать только при условии наличия необходимых подтверждающих документов. К ним можно отнести трудовой договор, заверенную копию приказа об увольнении служащего, различные документы бухгалтерской отчетности: расчетные листы, справки, а также иные материалы.