Трудоустройство

Понятие «трудоустройство» знакомо, наверно, каждому гражданину нашей страны. Если говорить о его юридическом значении, здесь можно выделить несколько основных форм:

1. В широком значении, трудоустройство представляет собой целый комплекс различных мероприятий, основной задачей которых является обеспечение занятости трудоспособного населения страны. В этот перечень входят такие мероприятия, как, например, экономические, организационные, финансовые и даже медицинские.
2. В узком значении данного понятия, под ним следует подразумевать процесс поиска подходящего места работы самими гражданами, в соответствии с имеющимися у них профессиональными навыками, уровнем образования, опыта, а также иными важными характеристиками. Поиск этой работы может осуществляться как самостоятельно, так и, например, с помощью различных государственных, а также коммерческих организаций.

Помимо этого, понятие «трудоустройство» может быть применено и к современным работодателям. Не секрет, что каждый начальник желает, чтобы на его предприятии были задействованы только опытные и профессиональные сотрудники, которые смогут достичь высоких показателей в своей работе. Для того чтобы найти подобных специалистов, работодатели устраивают официальные процедуры подбора кадров, разрабатывают требования к имеющимся вакансиям, а также проводят иные важные мероприятия.

Официальное трудоустройство

В нашей стране под понятием «официальное трудоустройство» кроется особая разновидность принятия того или иного специалиста на вакантную должность. Чтобы данный процесс действительно являлся официальным и соответствовал всем действующим правилам, при нем должны быть выполнены следующие условия:

1. Заключение трудового договора между работодателем и его новым подчиненным. Данный документ является главным основанием для возникновения между сторонами официальных профессиональных отношений. Что касается правил заключения договора – стороны могут быть выбрать из нескольких существующих форм. Например, трудовое соглашение может являться как срочным, так и бессрочным. Главное, чтобы в нем обязательно были прописаны основные правила относительно будущего исполнения сотрудником его профессиональных обязанностей.
2. Помещение соответствующей информации в трудовую книжку сотрудника. Если новая работа гражданина является для него основной – следовательно, сама процедура трудоустройства должна быть зафиксирована и в вышеуказанном документе. При этом сама книжка после внесения в нее соответствующей записи забирается у сотрудника и направляется на ответственное хранение к работодателю.
   Следует отметить, что сама процедура заполнения трудовой книжки должна строго соответствовать установленным правилам. Для внесения туда всей необходимой информации выбирается один ответственный специалист. В большинстве случаев таким специалистом является представитель отдела кадров.
3. Составление сотрудником заявления о приеме на работу. Необходимо помнить, что еще несколько лет назад данный пункт являлся обязательным этапом в процедуре трудоустройства, однако затем он был отменен. То есть сегодня на принимаемых на работу сотрудников уже не возлагаются подобные обязательства в официальном порядке, но многие работодатели все равно стараются придерживаться этой практики. В таком случае составление дополнительного заявления новым служащим не будет считаться нарушением.
4. Предоставление всех необходимых документов работником. Действующие правила устанавливают, что во время трудоустройства сотрудник должен представить всю необходимую информацию о себе в письменной форме. К основным бумагам можно отнести, например, документы об образовании, паспорт физического лица, СНИЛС, ИНН и т.д. Однако следует отметить, что во время трудоустройства на определенные должности на сотрудника могут быть наложены обязательства и в отношении предоставления иных различных документов. Наиболее распространенными из них будут являться медицинские бумаги, которые подтверждают факт отсутствия у подчиненного различных заболеваний, способных помешать ему выполнять свои профессиональные функции.
5. Оформление работодателем приказа о трудоустройстве. Данную процедуру можно назвать заключительным этапом трудоустройства. Приказ составляется в соответствии с действующей формой. В документ работодатель должен включить все важные сведения относительно будущей профессиональной деятельности нового сотрудника: наименование его должности, размер заработной платы и т.д.

Обучение с последующим трудоустройством

В последние годы, проблема трудоустройства стала такой острой, какой не была никогда. Это связано с совокупностью целого ряда факторов, например, отсутствие развития в определенных профессиональных сферах, предоставление населению минимального количества гарантий и т.д.

Естественно, особенно остро данную проблему почувствовали те граждане, у которых вообще не имеется никакого опыта работы, то есть студенты. Во времена СССР само обучение в ВУЗе нередко гарантировало, что после его успешного окончания студент сразу же будет трудоустроен, в соответствии с выбранной им ранее специальностью. Однако сейчас большинство учебных заведений просто аннулировало подобные гарантии.

Обучение с последующим трудоустройством – это своеобразный «бонус» от института. Однако если этот бонус действительно имеется в определенном учебном заведении – сведения о нем обязательно должны быть указаны в соответствующем договоре, который заключается с абитуриентом во время его поступления. Необходимо помнить, что в данном случае все устные обещания ректоров или иных представителей учебных заведений не будут обладать никакой юридической силой.

С обучением с последующим трудоустройством неразрывно связана и такая процедура, как прохождение различных дополнительных курсов. По сути, это также является определенной ступенью обучения, после преодоления которой гражданин получит новые профессиональные навыки и сможет применить их в соответствующей сфере. В большинстве случаев подобные курсы представляют собой краткосрочные семинары или тренинги, по окончании которых выдается официальный документ об их успешном прохождении. Современная практика показывает, что использование данного способа действительно помогает огромному количеству граждан найти то место работы, которое максимально устраивает их по всем показателям.

Трудоустройство инвалидов

Современные нормы законодательства предоставляют инвалидам ряд дополнительных гарантий, куда входит и трудоустройство. Выполнение этой гарантии осуществляется различными путями, к наиболее популярным из которых можно отнести следующие действия:

1. Предпринимательская деятельность. Под данным понятием подразумевается создание уполномоченными органами всех необходимых условий для того, чтобы инвалид мог «работать на себя» и получать регулярный денежный доход. Данный вариант может стать действительно эффективным способом, однако пока он не получил серьезного развития в нашей стране.
2. Организация обучения. Сюда можно отнести различные курсы для инвалидов, которые помогут им обрести новые профессиональные навыки и применить их в реальной жизни.
3. Создание индивидуальных условий. При использовании данного метода в учет должна приниматься индивидуальная программа реабилитации инвалида. Только с помощью него можно понять, что именно требуется поменять в текущих условиях труда для того, чтобы гражданин мог регулярно заниматься официальной профессиональной деятельностью.
4. Резервирование мест. Данную процедуру, как правило, можно встретить в достаточно крупных организациях, в которых имеются самые различные должности, подходящие и для инвалидов. В таком случае несколько мест каждой такой должности могут быть зарезервированы для сотрудников с ограниченными физическими возможностями.
5. Установление квот. Это правило было принято уже много лет назад. Оно распространяется на организации, численность штата которых превышает 100 человек. В таком случае не менее 2% от общего количества рабочих мест должно быть предусмотрено именно для инвалидов.

Агентства по трудоустройству

По причине появления особо острых проблем в области трудоустройства, среди граждан стал популярным такой способ поиска подходящего места работы, как обращение в специальную организацию. Такие учреждения называются агентствами по трудоустройству. Вся их деятельность направлена на предоставление гражданам услуг по быстрому поиску работы. Фактически работа таких агентств строится на выполнении самых различных мероприятий, каждое из которых должно помочь гражданину в быстром трудоустройстве. Естественно, сам перечень подобных мероприятий может меняться в зависимости от таких показателей, как потребности гражданина, наличие у него определенных профессиональных навыков, требования к заработной плате и т.д.

Работа агентств по трудоустройству осуществляется в официальном порядке, путем подписания с клиентом соответствующего договора. В нем указываются абсолютно все гарантии, предоставляемые физическому лицу, а также ряд иных важных нюансов. Необходимо помнить, что в данном способе поиска работы имеются и определенные минусы. В частности, даже агентство не сможет дать 100% гарантии трудоустройства в ближайшем времени.

Трудоустройство выпускников

Как показывает существующая практика, студентам различных вузов, иногда даже весьма престижных, очень часто бывает сложно найти работу. Это вполне объяснимо, ведь современные работодатели весьма избалованы повышенным вниманием к ним со стороны соискателей по причине финансовых кризисов, а также ряда иных факторов. Каждый начальник не сильно желает брать на работу неопытного специалиста, а также тратить дополнительное время и деньги на его обучение. Все это, в конечном итоге, приводит к тому, что выпускникам просто негде применять полученные знания.

Чтобы такого не происходило, некоторые вузы предлагают такие услуги, как трудоустройство выпускников. Фактически это можно назвать предоставлением дополнительных гарантий, что студент, после окончания своего обучения, сразу же сможет получать регулярный доход и не мучиться с поиском подходящего для него места работы.

Проблема заключается в том, что вышеуказанная гарантия сейчас предоставляется мизерным количеством вузов в нашей стране. Более того, современная статистика показывает, что даже это мизерное количество уменьшается практически с каждым годом.

Итоги

Таким образом, процедура трудоустройства представляет собой юридический процесс, при котором определенные обязательства возлагаются как на самих работодателей, так и на их сотрудников, например:

1. Официальное трудоустройство предполагает проведение работодателем различных процедур, включая заключение договора с новым подчиненным, внесение соответствующей информации в его трудовую книжку, составление приказа и т.д. Следует помнить, что эти процедуры должны быть проведены всегда, вне зависимости, например, от того факта, на какой именно срок устраивается работник в данную компанию. Если хотя бы один важный этап трудоустройства будет нарушен работодателем – между сторонами не смогут возникнуть официальные юридические отношения.
2. Что же касается самого сотрудника – его главным обязательством станет предоставление необходимых документов, в соответствии с установленным государством перечнем. Если же, например, подчиненный, по каким-либо причинам, откажется исполнить это обязательство либо представит ложные сведения о себе – у его работодателя будут иметься все основания для выдачи официального отказа в трудоустройстве.