Полиграф при приеме на работу

Безусловно, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы в его штат были приняты действительно высококвалифицированные специалисты. Помимо этого, в трудовой деятельности высоким значением обладают не только профессиональные качества сотрудников, но и некоторые черты их характера и личности. В частности, каждый руководитель желает работать только с честными служащими, от которых не нужно постоянно ждать различных нарушений и обманов.

Для того чтобы укомплектовать свой штат честными специалистами, современные руководители применяют самые различные методы для проверки потенциальных кандидатов на те или иные должности.

Как показывает современная практика, проверка на полиграфе представляет собой наиболее эффективный способ предотвращения мошенничества и непрофессионального исполнения служащими возложенных на них функций и обязательств. Более того, подобные проверки помогают выявить нарушения от уже трудоустроенных сотрудников.

С помощью полиграфа работодатель может получить желаемую информацию о совершенном служащим проступке, о мотивах, которыми он руководствовался во время совершения, а также о других важных нюансах, оказывающих непосредственное влияние на дальнейшее развитие событий.

Однако, в целях защиты законных прав служащих, действующими законодательными нормами были установлены некоторые правила и ограничения в отношении таких проверок. Прежде всего, речь идет о предварительном оповещении будущего сотрудника о факте необходимости прохождения подобной процедуры. Более того, служащему должно быть разъяснено, в чем именно заключается смысл такой проверки, в течение какого времени она проводится, кем осуществляется данное мероприятие и т.д. Сотрудник, в свою очередь, вправе принять отрицательное либо положительное решение по поводу прохождения этой проверки. Если он согласен – сам факт наличия у него такого согласия желательно закрепить в письменной форме. Только в этом случае работодатель сможет подстраховать себя и при необходимости доказать, что им не были нарушены законные права служащего.

Вопросы для полиграфа при приеме на работу

Процедура прохождения полиграфа представляет собой озвучивание ответственным лицом различных вопросов, на которые проверяемый должен давать максимально краткие, но точные ответы. Сразу следует отметить, что перечень этих вопросов может весьма серьезно розниться. Как правило, на это влияет непосредственный вид деятельности конкретной компании. Наиболее распространенными можно назвать следующие примеры вопросов:

Вступали ли вы в какие-либо заговоры на прежних местах работы с целью получения личной выгоды?
Были ли у вас серьезные конфликты с руководством либо с иными сотрудниками на предыдущих местах работы?
Часто ли вам приходилось обманывать собственных коллег?
Требовали ли вы какого-либо вознаграждения от своих контрагентов за оказанные им профессиональные услуги?
Приходилось ли вам скрывать информацию относительно неправомерных действий собственных коллег на прежних местах работы?
Часто ли вы создавали видимость работы для своего начальника?
Проводили ли вы различные операции, которые приносили вам дополнительный и незаконный доход?
Совершали ли вы когда-нибудь хищение материальных ценностей на предыдущих местах работы?
Страдаете ли вы алкогольной или наркотической зависимостью?
Имеются ли у вас существенные денежные задолженности или неисполненные кредитные обязательства?

Сразу следует отметить, что вышеуказанный перечень вопросов далеко не является исчерпывающим. Он может быть значительно расширен, если, например, работодатель может узнать максимальное количество информации относительно своего нового потенциального сотрудника. Помимо этого, вопросы могут иметь и более узкий характер. Например, такой метод нередко применяется, когда руководитель желает узнать об определенном происшествии, в котором, весьма вероятно, замешан конкретный служащий. В этом случае вопросы будут касаться одной основной темы, например, кражи, обнаружения недостачи и т.д.

Естественно, все ответы, которые были получены на вопросы, должны фиксироваться в письменной форме. Более того, с полученными результатами должен быть ознакомлен и сам служащий, если у него имеется подобное желание.

Как пройти полиграф при приеме на работу

Для того чтобы тщательно подготовиться к прохождению полиграфа, сначала особое внимание следует уделить изучению основного принципа работы данного устройства. Он заключается в следующем: полиграф снабжен многочисленными датчиками, задачей которых является постоянное измерение физиологических показателей. К основным из них можно отнести следующие:

Изменение электрического сопротивления кожи во время выдачи ответов опрашиваемым лицом.
Периодическое измерение артериального давления, которое также может повышаться во время ответов.
Частота пульсации крови, а также ритм сердечных сокращений.
Фиксирование реакций отдельных частей головного мозга.

Считается, что именно по изменению вышеуказанных показателей эксперт может сделать максимально точные выводы о том, правду или ложь сообщает опрашиваемое лицо. Специальные индикаторы при этом закрепляются на теле опрашиваемого – в области груди, живота, а также на пальцах обоих рук. Все параметры, зафиксированные в ходе проводимого исследования, отражаются в специальной диаграмме. Перед началом исследования специалист проводит предварительную настройку детектора, учитывая некоторые индивидуальные параметры конкретного опрашиваемого лица. В ходе проводимого исследования все выводы основываются на получении соответствующих показателей.

Все вопросы, которые будут заданы во время исследования, проговариваются со специалистом заранее. Некоторые нюансы также обсуждаются и с самим опрашиваемым лицом. Это делается для того, чтобы человек был максимально подготовлен к будущему опросу и не проявлял слишком явные признаки волнения. К слову, именно волнение является главным фактором, который может оказать негативное влияние на окончательные результаты исследования и существенно их исказить. Именно поэтому главным советом в данной ситуации будет являться максимальное расслабление и отсутствие волнения. Для этого опрашиваемого просят удобно устроиться в кресле и попытаться полностью погрузиться в процесс.

Перед процедурой нужно быть готовым к тому, что она займет достаточно большое количество времени. Существующая практика показывает, что опрос на детекторе лжи может длиться от 40 минут до 2 часов. Главным фактором, который оказывает прямое влияние на длительность процедуры, безусловно, будет являться количество подготовленных работодателем вопросов. Именно поэтому из-за длительности процедуры в этот день рекомендуется отлично выспаться, легко покушать и попытаться перестать волноваться. Однако здесь не нужно прибегать к каким-либо успокоительным средствам. Необходимо помнить, что их действие может оказать негативное влияние на окончательные результаты тестирования.

Законно ли прохождение полиграфа во время приема на работу

Процедура проверки будущего персонала на детекторе лжи в нашей стране является абсолютно законной. Однако здесь имеются определенные поправки и оговорки. В частности, каждый работодатель вправе лишь предложить своему сотруднику пройти соответствующую проверку. Подчиненный, в свою очередь, будет обладать полноценной возможностью для выдачи своему работодателю отрицательного решения по поводу прохождения полиграфа. Однако здесь нужно быть готовым и к тому, что руководитель предприятия вообще откажет соискателю в дальнейшем трудоустройстве.

Помимо этого, существует перечень определенных должностей, во время трудоустройства на которые работодатель всегда должен предлагать проверку на детекторе. Сюда можно отнести, например, серьезные должности в силовых структурах и иных подобных организациях. Если кандидат на такую должность откажется проходить проверку, работодатель будет обязан вынести отрицательное решение относительно его трудоустройства в компанию.

Следует также помнить, что даже если прохождение детектора является обязательным условием для трудоустройства на ту или иную должность, работодатель все равно обязан получить у потенциального сотрудника официальное согласие на эту процедуру. Более того, данное согласие должно быть выражено в письменной форме. Для этого директор организации либо иное уполномоченное лицо оформляет специальное предложение для сотрудника о прохождении полиграфа. Служащий, в свою очередь, получает такое предложение и указывает в нем свой официальный ответ.

Действующие требования также устанавливают, что работодатель не вправе привлекать своих подчиненных к прохождению такой проверки в принудительном порядке. В противном случае у сотрудников появится законное право на обращение в вышестоящие инстанции с официальной жалобой.

Результаты полиграфа при приеме на работу

Начало работы полиграфа, как правило, бывает связано с задаванием опрашиваемому лицу достаточно общих вопросов. Сюда можно отнести, например, вопросы относительно текущего возраста служащего, его места работы, каких-то личных данных и т.д. Немного спустя эксперт переходит к озвучиванию более узко направленных вопросов, непосредственно связанных с конкретной ситуацией. Данные вопросы, как правило, бывают максимально интересными для работодателя.

Если испытуемый предлагает ложные варианты ответов – такие действия физического лица сразу будут замечены экспертом. Как правило, ложь выражается в повышении артериального давления, в серьезном изменении ритма сокращения сердечной мышцы и даже в поте, который проступает на кожных покровах опрашиваемого лица.

Все вышеуказанные изменения, непосредственно связанные с различными перебоями в работе всего организма, всегда фиксируются экспертом. Это фиксирование выражается в виде построения специальных графиков. Эксперт, на основании этих графиков, делает заключительные выводы относительно лжи и правды, которая была сказана опрашиваемым лицом.

В завершении сеанса испытуемому, как правило, снова задаются контрольные и общие вопросы. Это делается для того, чтобы эксперт еще раз смог убедиться в том, что исследование было проведено верно, а также показатели были отражены максимально точно. Полученные результаты предоставляются работодателю. Тот, на основании поступившей информации, делает соответствующие выводы относительно своих дальнейших действий. Например, руководитель сможет сделать выводы о том, что данный сотрудник не может продолжить работу в его организации, либо, напротив – потенциальный кандидат действительно является честным человеком и будет отлично справляться с возложенными на него обязательствами.

Итоги

Процедура прохождения испытания на полиграфе во время приема на работу будет состоять из следующих основных этапов:

Сначала испытуемому необходимо будет заранее подготовиться к будущему испытанию. Для этого нужно собраться с мыслями и перестать волноваться. В этот день желательно хорошо выспаться и обязательно позавтракать.
Само испытание начинается с озвучивания экспертом специальных проверочных вопросов. Они помогут настроить прибор в индивидуальном порядке под параметры конкретного сотрудника.
После вышеуказанного этапа начинается озвучивание основных вопросов. Они должны быть так или иначе связаны с конкретной ситуацией и деятельностью учреждения, в котором проводится проверка.
И, наконец, заключительным этапом становится фиксирование всех полученных результатов и составление экспертом официальных выводов. Все они предоставляются работодателю для дальнейших действий.