Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Выплата пособия работодателем

Статья 13 Закона «Об обеспечении пособиями» закрепляет за заболевшим сотрудником право на оплату всего времени нетрудоспособности как по основному месту работы, так и по месту совмещения, в полном объеме. В таком случае достаточно предоставления каждому работодателю отдельного экземпляра больничного листка.

В течение 10 дней работодатель обязан определить размер пособия и выплатить его если не сразу же, то как минимум в день выдачи заработной платы.
Режим выплат един для всех видов обеспечения сотрудников жалованьем, то есть наличный расчет при оплате труда подразумевает аналогичный способ оплаты временной нетрудоспособности и наоборот – перечисление зарплаты на банковский счет означает, что и пособие должно быть предоставлено сотруднику аналогичным путем.

Выплата пособия Фондом социального страхования

Кандидатам на получение пособия по временной нетрудоспособности, имеющим постоянное место работы, нет никакой необходимости лично обращаться в ФСС – все выплаты производятся непосредственно на предприятии. То же самое касается и тех, кто заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения, за исключением случаев, когда работодатель прекратил свою деятельность.

Индивидуальным предпринимателям или иным категориям лиц, добровольно выплачивающим страховые взносы в ФСС, придется предоставить в региональное управление фонда не только листок нетрудоспособности, но и документ, подтверждающий источник и размер дохода. Срок выплаты пособия составляет 10 дней с момента обращения в ФСС при условии предоставления всей необходимой документации.

Порядок начисления пособия

В соответствии с Законом «Об обеспечении пособиями», размер таковых рассчитывается исходя из общего страхового стажа заболевшего или получившего травму лица.

Так, страховой стаж менее 5 лет предполагает получение пособия в размере 60 процентов от среднего заработка, от 5 до 8 лет стажа предоставляют его носителю пособие в размере 80 процентов от среднего заработка. 100 процентов заработка получат те, чей стаж превышает 8 лет.

Порядок расчета страхового стажа и его подтверждения регулируется Приказом Минздравосоцразвития № 91, изданного 6 февраля 2007 года и действующего до сих пор. В общий страховой стаж включаются все периоды работы на основании трудового договора, а также государственной службы или службы в муниципальных органах. Кроме того, страховой стаж включает в себя и время иной деятельности, если при этом производились отчисления в ФСС.

Иными словами, страховой стаж – это весь период, в течение которого имела место уплата страховых взносов.

Как правило, подсчет страхового стажа осуществляется на основании записей в трудовой книжке. В случаях, когда эти записи содержат неточности, ошибки или трудовая книжка вовсе отсутствует, подтвердить стаж помогут письменные договоры, оформленные надлежащим образом, ведомости о начислении и выдаче заработной платы, справки с прежних мест работы, выписки из приказов.

Расчет стажа индивидуальных предпринимателей, члены фермерских хозяйств и прочих категорий граждан, осуществляющих трудовую деятельность вне договорных отношений, производится на основании документа об уплате страховых взносов, предоставляемого региональным отделением ФСС.

Факт трудовой занятости в местах лишения свободы, помимо трудовой книжки, подтверждается документами из учреждения системы исполнения наказаний, которые хранятся в течение длительного времени после освобождения осужденного.

В каком случае назначается пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности представляет собой одну из разновидностей государственной денежной поддержки. Оно может быть назначено в отношении любого гражданина при условии появления соответствующих оснований. Перечень таких оснований устанавливается на официальном уровне. В соответствии с действующими правилами, к ним относятся следующие события:

1. Временная утрата трудоспособности физическим лицом. Это может произойти по самым различным причинам, начиная от появления тех или иных проблем со здоровьем и заканчивая получением профессиональной либо бытовой травмы сотрудником. Помимо этого, утрата способности работать может стать следствием и некоторых оперативных вмешательств, включая и процедуру намеренного прерывания беременности.
2. Появление в жизни сотрудника необходимости осуществления постоянного ухода за заболевшим близким родственником. Как известно, законное право на оформление больничного листа имеется у работника не только в случае ухудшения его самочувствия. В частности, его уход и внимание может потребоваться близким родственникам, включая супругу или супруга, детей, родителей и т.д. В таком случае служащий также сможет претендовать на получение установленного государством пособия по временной нетрудоспособности.
3. Пребывание физического лица на официальном режиме карантина, который был введен уполномоченными органами по причине фиксирования вспышки тех или иных заболеваний. Сюда же можно отнести ситуации, при которых на карантине находится ребенок сотрудника. В соответствии с действующим порядком возраст ребенка не должен превышать 7 лет. Только в этом случае его родитель будет обладать законным правом на получение пособия по временной нетрудоспособности.
4. Прохождение сотрудником процедуры по медицинскому протезированию. Данный процесс также нередко сопровождается утратой работоспособности на определенный период времени. Следовательно, гражданин здесь сможет претендовать на получение пособия. Единственное и обязательное условие будет заключаться в следующем: сама процедура протезирования должна быть пройдена в специализированном медицинском учреждении, в котором имеется действующая лицензия на осуществление данного вида деятельности, а также иные требуемые документы.
5. Долечивание сотрудника в различных организациях санаторно-курортного характера. Такое долечивание может потребоваться физическому лицу после перенесенных физических травм, после лечения различных серьезных заболеваний и т.д. Важным нюансом здесь будет являться и тот факт, что подобные учреждения обязательно должны находиться на территории нашего государства. Если речь идет о заграничных организациях – сотрудник претендовать на получение компенсации не сможет.

Кто имеет право на пособие?

Действующими нормами был установлен перечень категорий сотрудников, которые обладают законным правом на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае появления для этого оснований. Прежде всего, речь идет о лицах, которые были застрахованы работодателем. Если страховки не имеется – пособие не может быть выплачено уполномоченной инстанцией. Помимо этого, на получение законных денежных средств смогут претендовать следующие категории служащих:

1. Физические лица, которые выполняют возложенные на них профессиональные обязательства в официальном порядке, в соответствии с положениями ранее заключенного трудового договора. Занимаемая должность при этом никаким значением обладать не будет. Следует отметить, что на получение компенсации могут претендовать как обычные специалисты, так и сотрудники руководящих должностей.
2. Служащие различных государственных организаций, а также муниципальных учреждений.
3. Лица, которые занимают государственные либо муниципальные должности на постоянной основе, согласно положениям соответствующего контракта.
4. Священнослужители и другие сотрудники православных организаций.
5. Лица, которые были лишены свободы за ранее совершенное преступление и теперь занимаются исполнением некоторых профессиональных обязательств на территории отбывания наказания.

Отдельно следует упомянуть и о таком важном нюансе, как гражданство. Как известно, в нашей стране правом на исполнение профессиональных обязательств обладают как жители нашего государства, так и приезжие. Главное, чтобы у них на руках имелось разрешение на трудовую деятельность, а также иные необходимые документы. Только в этом случае работодатель сможет заключить с таким сотрудником официальный трудовой договор.

В отношении сотрудников, которые не являются гражданами нашего государства, действуют некоторые ограничения в вопросе получения пособия по временной нетрудоспособности. В частности, гражданину другой стороны такое пособие действительно может быть назначено, но только в том случае, если ранее за физическое лицо работодателем были уплачены все установленные государством взносы. Срок уплаты этих взносов при этом составляет не менее 6 месяцев до непосредственного момента наступления страхового случая. Если выяснится, что за данный период времени взносы не были уплачены работодателем в полном объеме, сотрудник получить положенную ему компенсацию не сможет.

Основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с действующими правилами назначение пособия по временной нетрудоспособности может быть осуществлено уполномоченным лицом исключительно при наличии соответствующих оснований. Например, такое пособие может быть назначено по причине беременности работницы. В таком случае главным основанием для принятия работодателем соответствующего решения будет являться больничный лист женщины. Именно в нем отмечается сам факт беременности. Если сотрудница, по тем или иным причинам, отказывается представить своему работодателю данный документ, у последнего будет иметься законное право на отказ в назначении соответствующего пособия.

Отдельно следует упомянуть и об основных правилах по расчету точной суммы пособия, причитающегося конкретному сотруднику. Данный расчет осуществляется на основании главного показателя, а именно – среднего размера заработка подчиненного. Этот показатель, в свою очередь, вычисляется за два предыдущих года работы сотрудника в данной организации.

Если же сотрудник в течение двух предыдущих лет работал в другой компании, расчет должен быть проведен на основании главного документа, а именно – официальной справки с предыдущего места работы. В справке указываются все важные нюансы: время работы сотрудника в данном учреждении, занимаемая должность, а также средний размер дохода, который был получен подчиненным.

Размер будущего пособия по временной нетрудоспособности всегда будет зависеть еще от одного показателя – непосредственного стажа подчиненного. Подтверждение данного стажа осуществляется на основании главного документа – трудовой книжки сотрудника, которая всегда хранится у текущего работодателя. При отсутствии книжки стаж может быть подтвержден и с помощью иных бумаг. К наиболее распространенным из них можно отнести: трудовой договор, по которому служащий исполнял свои профессиональные обязательства, различные справки и выписки из приказов, составляемых работодателем, ведомости о получении заработной платы, лицевые счета подчиненного и т.д. Все эти документы должны содержать в себе личные сведения о сотруднике, которые подкрепляются официальной печатью учреждения.