Удлиненный отпуск

Все сотрудники, работающие в РФ по официальному трудовому договору, обладают законным правом на регулярное оформление оплачиваемого отпуска. Первая возможность для получения отдыха появляется у них в тот момент, когда стаж работы в организации достигнет минимальной отметки в 6 месяцев. Законным правом на отпуск обладают не только основные сотрудники, но и служащие, которые исполняют свои профессиональные обязательства в режиме совмещения. Помимо этого, сюда также можно отнести и лиц, которые были трудоустроены по сезонным или временным договорам.

В большинстве случаев стандартная продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней. Данный размер является минимальным. Это означает, что именно на такой отпуск сможет претендовать абсолютно каждый сотрудник, включая и совместителей.

Однако некоторым категориям работников, в соответствии с установленными требованиями, положены несколько иные по своей продолжительности отпускные периоды. В таком случае отпуск будет считаться удлиненным. Его предоставление станет возможным только для особых категорий служащих. Полный список таких сотрудников устанавливается на законодательном уровне.

Кто имеет право на удлиненный отпуск

Право на оформление отпуска удлиненной продолжительности для отдельных категорий граждан закреплено на законодательном уровне. Главным регулирующим документом в данном случае всегда будет являться ТК РФ. Именно в нем закреплены основные положения о том, что отдельным категориям служащих действительно должен регулярно предоставляться более длинный отпускной период.

К основным категориям служащих, у которых будет иметься вышеуказанное право, относятся следующие:

Сотрудники, еще не достигшие установленного в стране возраста совершеннолетия. Действующие нормы нашего государства предусматривают возможность начала профессиональной деятельности физическим лицом в момент достижения 14-летнего возраста. Следовательно, до момента исполнения такому сотруднику 18 лет он будет обладать полноценным правом на регулярное использование удлиненного периода отдыха. Правда, основной отпуск в данном случае увеличивается незначительно и составляет всего 31 календарный день.
Сотрудники, у которых имеется та или иная группа инвалидности, в связи с особым состоянием здоровья. Как известно, инвалиды в нашей стране представляют собой особую категорию граждан, которым предоставляются некоторые дополнительные социальные льготы и определенные привилегии. Эти льготы распространяются и на современные профессиональные отношения. В данном случае отпуск сотрудника с инвалидностью также будет увеличен совсем немного и составит 30 календарных дней.
Работники, у которых уже оформлена пенсия, однако они продолжают регулярно заниматься исполнением своих профессиональных обязательств. У данной категории граждан минимальная продолжительность отпускного периода составит 30 календарных дней.
Работники, чья трудовая деятельность связана с педагогической сферой. Безусловно, в нашей стране учителя относятся к особой категории сотрудников, которым также полагаются дополнительные льготы за их весьма тяжелый, но важный труд. В частности, данные льготы всегда будут распространяться и на минимальную продолжительность отпуска. В соответствии с установленными требованиями она составит ровно 42 календарных дня. Следует также отметить, что длина отпускного периода для данной категории сотрудников может быть дополнительно увеличена. Точная продолжительность будет зависеть от того, на какой именно должности работает педагог. Так, например, максимальный отпуск для сотрудника этой сферы может составлять 56 календарных дней.
Сотрудники, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с медициной. В нашем государстве медицинский труд также представляет собой особую разновидность деятельности, которая предполагает наличие дополнительных льгот. В частности, средняя продолжительность отпуска для такого сотрудника может составлять 36 дней.
Сотрудники, являющиеся государственными или муниципальными служащими. Такой статус могут получить особые работники, трудящиеся в различных учреждениях, например, в администрации, государственной структуре и т.д. Отпуск таких работников увеличивается ненамного и составляет ровно 30 календарных дней.
Сотрудники органов прокуратуры, а также работники следственного комитета и иных подобных организаций. Отпуск для таких служащих также будет равен 30 дням.
Работники, чья деятельность связана со спасением жизни других людей. Продолжительность отпуска для таких сотрудников может розниться. В зависимости от точного направления деятельности и наименования занимаемой должности отпуск составляет от 30 до 40 дней.

Постановление Правительства РФ об удлиненном отпуске

Порядок и некоторые особенности процедуры предоставления современным сотрудникам удлиненных отпусков регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

Трудовым Кодексом РФ. Данный документ содержит в себе основную информацию о том, что некоторым категориям сотрудников действительно положен удлиненный отпуск. Помимо этого, в нем также отмечаются и некоторые иные важные правила, а также особенности предоставления.
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 года №466. В данном нормативно-правовом акте содержится более подробная информация об особых категориях сотрудников, у которых имеется полноценная возможность для оформления удлиненного отпуска. Существующий перечень фиксируется в официальном порядке. При необходимости в него вносятся различные дополнения. Для этого Правительством РФ составляется и утверждается новая редакция соответствующего Постановления.

Продолжительность удлиненных отпусков

Предоставление сотруднику отпуска удлиненной продолжительности может быть осуществлено только при наличии на это соответствующих оснований. В большинстве случаев таким основанием является принадлежность служащего к особой категории сотрудников.

Что же касается точной продолжительности удлиненного периода – она напрямую будет зависеть от того, о какой именно категории сотрудников идет речь, например:

Наиболее длинный отпускной период, безусловно, полагается работникам педагогической сферы. Максимальная длина отпуска для них может достигать 56 календарных дней. Однако здесь напрямую все будет зависеть от точной должности, которую занимает конкретный сотрудник.
Достаточно длинные периоды отпусков также предоставляются сотрудникам, чья деятельность связана с химическим оружием. Такая работа отличается повышенным уровнем опасности и максимальной ответственностью. Следовательно, данная категория сотрудников также может претендовать на оформление удлиненного отпуска. Его максимальная продолжительность, как и у педагогических служащих, может составлять 56 календарных дней.
В следующую категорию можно выделить лиц, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с аварийно-спасательными операциями. Таким работникам может быть представлен удлиненный отпуск, максимальная продолжительность которого составит 40 календарных дней.
Далее идут работники системы здравоохранения. Как известно, труд таких специалистов чаще всего связан с самыми различными особыми обстоятельствами. Сюда можно отнести, например, контактирование с опасными вирусами, наличие постоянного психологического напряжения, высокий уровень ответственности за жизни других людей и т.д.
Далее можно включить остальные категории служащих, деятельность которых также подразумевает возможность оформления удлиненного отпускного периода. Это сотрудники следственного комитета, органов прокуратуры, служащие гражданских, муниципальных учреждений и т.д.

Удлиненный основной отпуск

С точки зрения действующих норм трудового законодательства, под удлиненным отпуском следует понимать период отдыха, продолжительность которого превышает стандартный размер в 28 календарных дней. Еще одной важной характеристикой будет являться и тот факт, что удлиненный отпускной период всегда должен оплачиваться со стороны работодателя.

В большинстве случаев основным критерием для предоставления удлиненного отпуска является тот или иной вид занятости. В частности, более длинный период отдыха может быть оформлен сотрудниками, чья деятельность связана с повышенной опасностью для жизни и здоровья, а также с существенными психологическими нагрузками.

Что касается самой процедуры предоставления удлиненного отпуска, она осуществляется в стандартном порядке:

Сведения об отпуске конкретного сотрудника должны быть зафиксированы в таком документе, как график отпусков. Он составляется в конце каждого года. Далее, на основании действующего графика, сотрудники и уходят на положенный им отдых.
Как только время отпуска для конкретного специалиста будет подходить, работодателю следует составить официальное распоряжение о предоставлении периода отдыха, в соответствии со стандартной формой. В приказе указывается информация относительно самого работника, даты начала его отпуска, точной продолжительности и т.д.
В некоторых случаях удлиненный отпуск может быть разделен на несколько частей, по желанию служащего. Однако здесь нужно учесть ряд важных правил. В частности, одна из таких частей не может быть менее двух недель по своей продолжительности.

Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников

Все сотрудники, деятельность которых непосредственно связана с педагогической сферой, обладают законным правом на оформление удлиненного регулярного отпуска. В зависимости от конкретных должностей продолжительность такого отпуска может составлять 42 дня либо 56 дней.

На максимальный размер периода отдыха могут рассчитывать следующие категории педагогических работников:

сотрудники организаций начального, среднего, а также высшего образования;
работники учреждений, которые были созданы на базе различных школ, комбинатов, а также мастерских;
руководители специальных курсов по повышению квалификации;
сотрудники отделов, в основные обязанности которых входит оказание психологической помощи учащимся различных образовательных учреждений;
работники медицинских учреждений, в которых практикуется образовательная деятельность.

Что же касается сотрудников, которые обладают законным правом на оформление 42-дневного отпуска, к ним можно отнести работников дошкольного, а также дополнительного образования. Помимо этого, сюда входят специалисты по учебно-методической работе.

Итоги

Таким образом, процедура предоставления удлиненного отпуска включает в себя следующие этапы:

Сам процесс ухода сотрудников конкретной организации в отпуск осуществляется на основании главного документа, а именно – ранее составленного и утвержденного графика отпусков.
Для отправки служащего в положенный ему удлиненный отпуск руководителю необходимо будет составить основной документ – приказ о предоставлении соответствующего отпускного периода. Формирование приказа может быть осуществлено на основании официально утвержденного образца. В документ обязательно вносятся сведения относительно ФИО и должности сотрудника, даты начала его отпускного периода, а также точное количество дней отдыха.
Что же касается личного заявления, то в случае наличия действующего графика отпусков, необходимость в составлении данного документа пропадает. Такое заявление может потребоваться подчиненному только в том случае, если сотрудник желает изменить ранее поставленные в графике даты начала и окончания отпускного периода. В подобной ситуации в заявлении ему нужно будет указать новые даты отдыха.