Отпуск. Виды отпусков

В соответствии с данной статьей Административного Кодекса РФ на должностные лица накладывается штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Для лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, штраф составляет 5 000 рублей максимум, в случае образования юридического лица – штраф будет колебаться от 30 000 до 50 000 рублей максимум. Возможно и приостановление предпринимательской деятельности на период до 3 месяцев.

Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового Кодекса РФ, вновь принятый на работу сотрудник имеет право на предоставление отпуска по истечении шести месяцев с момента начала трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Однако из этого правила есть исключения, предусмотренные той же нормой. Так, женщинам, собирающимся в отпуск по беременности и родам, работникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев, а также несовершеннолетним сотрудникам необязательно дожидаться шестимесячного трудового стажа, чтобы получить ежегодный отпуск – он предоставляется им в обязательном порядке на основании заявления.

Начиная со второго года работы, сотрудники уходят в отпуск согласно графику, или в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.

Нередко руководители практикуют отзыв своих сотрудников из отпуска, аргументируя это служебной необходимостью. Статья 125 Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем такое право, но исключительно с согласия самого работника. При этом беременные женщины и несовершеннолетние, то есть не достигшие 18-ти лет сотрудники, а также те, кто трудится в опасных или вредных условиях, отзыву из отпуска не подлежат.

В отношении этих же категорий работников запрещается замена отпуска денежной компенсацией, во всех остальных случаях такая замена допускается только в части отпуска, превышающей 28 суток. Единственным исключением их этого правила, в соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса РФ, является выплата компенсации при увольнении сотрудника, не использовавшего отпуск за последний год работы.

Разделение отпуска на части возможно только по желанию работника и при условии продолжительности хотя бы из одной частей не менее 14 суток.

Дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 116 Трудового Кодекса РФ предусматривает право на дополнительный ежегодный отпуск для сотрудников предприятий, расположенных на Крайнем Севере или в приравненных к нему регионах, а также тех работников, чьи условия труда считаются опасными или вредными.

Продолжительность такого отпуска определяется статьей первой Постановления Правительства России № 870 от 20.11.2008 года и не может составлять менее 7 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы

Предоставление так называемого «отпуска без содержания» является правом, а не обязанностью работодателя, о чем свидетельствует положение части первой статьи 128 Трудового Кодекса РФ. Как правило, необходимость в нем возникает по семейным обстоятельствам, однако бывают и иные причины, степень уважительности которой определяет сам руководитель.

Однако работающим пенсионерам, родителям и супругам военнослужащих, а также сотрудников системы исполнения наказания, службы пожарной безопасности, таможенных органов или органов по борьбе с преступлениями в сфере незаконного оборота наркотиков, погибшим при исполнении служебных обязанностей, такой отпуск предоставляется ежегодно, при этом его продолжительность составляет не менее 14 календарных дней.

Статья 128 Трудового кодекса РФ закрепляет право на получение отпуска без сохранения заработной платы и за работающими инвалидами, эта категория сотрудников может рассчитывать на 60 дней отдыха «за свой счет».

Рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких родственников – все это основания для получения отпуска без содержания в течение не более чем 5 суток в год.

Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании заявления, подтвержденного листком нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска, в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса РФ, составляет 150 дней, из которых 70 до и 70 после родов. При многоплодной беременности или осложненных родах вторая часть отпуска увеличивается до 110 и 86 дней соответственно. На основании статьи 257 Трудового Кодекса РФ, аналогичные нормы применяются и к работникам, усыновившим одного или нескольких новорожденных детей.

Отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения им трехлетнего возраста, при этом он может быть предоставлен как матери, так и любому другому члену семьи на основании заявления.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ гарантирует работнику непрерывность трудового стажа и рабочего места в течение всего срока такого отпуска.

Предоставление сотруднику учебного отпуска

С юридической точки зрения, учебный отпуск представляет собой дополнительный период отдыха, который может быть предоставлен сотруднику, совмещающему работу с одновременным получением образования. Сразу следует отметить, что данная разновидность отдыха не является такой популярной, как, например, стандартный регулярный отпуск. Именно поэтому во время оформления учебного отдыха у работодателей и кадровых сотрудников могут возникать различные вопросы относительно данной процедуры. Прежде всего, особое внимание необходимо обратить на следующие правила и важные нюансы:

1. Учебный отпуск может быть предоставлен служащему только при условии получения его первого образования. Если, например, сотрудник ранее уже отучился, получил диплом и после своего трудоустройства решил получить дополнительное образование, работодатель будет вправе отказать ему в предоставлении отдыха.
2. Оформление учебного отпуска всегда должно быть связано с различными важными событиями в жизни ученика. Сюда можно отнести, например, сдачу итоговых, а также вступительных экзаменов, предварительную подготовку и последующую защиту выпускной работы и т.д. Служащий не сможет оформить отпуск, например, по причине того, что он просто не успевает успешно заниматься учебой.
3. Предоставление желаемого отдыха сотруднику может быть осуществлено работодателем только при наличии соответствующих подтверждающих документов. Главным из них будет являться специальная справка-вызов из уполномоченного образовательного учреждения. Следует отметить, что все хлопоты по оформлению такой справки ученик должен взять на себя. Для этого ему необходимо будет обратиться в секретариат либо в иной уполномоченный отдел учебного заведения.
4. Образовательное учреждение, в котором обучается подчиненный, в обязательном порядке должно обладать действующей лицензией. В случае ее отсутствия, работодатель будет иметь право на отказ в предоставлении запрашиваемого периода отдыха.
5. Точная продолжительность предоставляемого отпуска напрямую будет зависеть от причин, по которым он оформляется. Например, максимальная продолжительность отдыха устанавливается в отношении написания и последующей защиты выпускной работы. Если говорить, например, о сдаче экзаменов, здесь отпуск будет значительно короче. Максимальная и минимальная продолжительность устанавливается действующими нормами на официальном уровне, с помощью соответствующих положений ТК РФ.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сотрудник, желающий оформить данную разновидность отпуска, трудится сразу в нескольких местах одновременно. В таком случае он сам сможет выбрать конкретное место работы, на котором он оформит отпуск и получит соответствующую денежную компенсацию.

Существующая статистика показывает, что огромное количество работодателей вовсе не спешит исполнять требования сотрудников относительно предоставления учебных отпускных периодов. Сразу следует отметить, что необоснованный отказ руководителя организации в данной просьбе сотрудника будет являться серьезным нарушением со стороны начальника. В таком случае у служащего будут иметься все необходимые основания для обращения в уполномоченную инстанцию и подачи официальной жалобы на директора. Если все нарушения, указанные в данной жалобе, подтвердятся, работодатель может столкнуться с серьезными проблемами, включая установление денежных штрафов, а также применение иных мер ответственности в его отношении.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу

Основные этапы процедуры предоставления отпускного периода напрямую зависят от того, о какой именно разновидности отдыха идет речь, например:

1. Если речь идет о наиболее популярном виде отдыха, а именно – регулярном, оплачиваемом отпуске, то его предоставление осуществляется на основании главного документа – официально утвержденного графика. Он составляется в конце каждого года на следующий период. График отпусков представляет собой официальный документ, в который включается вся информация относительно отдыха каждого сотрудника в будущем году. Если же работодатель столкнулся с такой ситуацией, при которой отдых подчиненного необходимо перенести на другой период, – предоставление отпуска будет осуществлено на основании личного заявления сотрудника. Оно формируется в свободном порядке и содержит в себе информацию относительно новых дат отдыха.
2. Что же касается предоставления учебного отпуска – его оформление всегда производится по инициативе сотрудника, так как никаких графиков работодателем заранее не составляется. Как только у служащего появилась необходимость в получении данного вида отдыха, ему нужно будет составить на имя своего работодателя письменное заявление в свободной форме. В данный документ включаются все основные сведения: ФИО и должность сотрудника, информация о необходимости предоставления отпускного периода, непосредственная причина его предоставления, а также точная продолжительность. Помимо этого, в заявлении обязательно нужно указать ссылку на дополнительный документ, который является основанием для предоставления отпуска. Как уже было сказано выше, такой бумагой является официальная справка-вызов. Она принимается работодателем только в том случае, если на ней присутствуют все необходимые реквизиты учебного заведения, а также официальная печать данной организации.
3. Отдельно следует упомянуть и о важных особенностях процедуры предоставления административного отпуска. Он представляет собой особый период отдыха, который не подлежит финансированию со стороны работодателя. Административный отдых, как правило, оформляется на небольшую продолжительность. При этом он разделяется на две категории: обязательный и необязательный. Обязательный отпуск может быть оформлен особыми категориями сотрудников, включая инвалидов и пенсионеров. Что же касается необязательного отпуска – решение о его предоставлении либо об отказе в этом принимается работодателем самостоятельно. Если он согласится, сама процедура оформления такого отпуска будет включать в себя составление стандартного письменного заявления заинтересованным лицом. В документ помещаются сведения о причинах оформления такого отпуска, а также иные важные обстоятельства, если они имеют отношение к процедуре предоставления запрашиваемого отдыха.