Соглашение по охране труда

Вопрос охраны труда по праву можно назвать важнейшим аспектом деятельности абсолютно любой компании, будь то небольшая частная фирма или крупное производственное предприятие. Численность сотрудников, в данном случае, никаким значением обладать не будет.

С юридической точки зрения, охрана труда представляет собой целый комплекс самых различных мероприятий, например, организационных, технических и даже юридических. Объединяет данные мероприятия лишь одно – все они должны быть направлены на защиту законных прав и интересов сотрудников, а также обеспечение максимальной безопасности их жизни и здоровья во время выполнения профессиональных обязательств.

Порядок и основные положения по охране труда могут несколько отличаться, в зависимости от конкретного учреждения. В частности, абсолютно любой работодатель может разработать и утвердить подробную схему основных мероприятий, которые должны проводиться на его предприятии в целях охраны законных прав служащих.

Что же касается самих сотрудников – они обладают полноценными правами для получения максимально безопасных условий труда, которые не содержат в себе угрожающих факторов для их жизни и здоровья. Для того чтобы реализовать данные права, между работодателем и его подчиненным может быть заключено официальное соглашение по охране труда. Оно представляет собой особый документ, с помощью которого в отношении сторон устанавливаются определенные права и непосредственные обязательства.

Коллективное соглашение по охране труда

Соглашение по охране труда можно назвать особым документом, в котором собираются все основные сведения по данному вопросу в конкретной организации. То есть в данное соглашение могут быть внесены важные правила относительно обеспечения безопасности на предприятии, порядок разрешения споров между сторонами, схема установления ответственности в случае нарушения действующих правил и т.д. В данный документ также могут быть включены сведения и относительно источников финансирования, которые могут быть использованы для обеспечения всех необходимых мер в сфере охраны труда.

Соглашения по охране труда, в большинстве случаев, являются коллективными документами. Это означает, что у работодателя не будет иметься необходимости заключать такой документ абсолютно с каждым подчиненным. Достаточно будет лишь один раз составить данное соглашение. В дальнейшем каждый новый сотрудник должен быть внимательно ознакомлен с содержанием действующего документа под личную подпись.

Как правило, разработкой данного документа занимается специальная служба по охране труда, если таковая присутствует в организации. Помимо этого, к процессу могут быть подключены и иные специалисты, например, юрист, бухгалтер и т.д.

Следует помнить, что сама процедура составления данного соглашения должна полностью соответствовать установленным правилам и не противоречить действующим нормам. Ее правовое регулирование осуществляется с помощью следующих нормативно-правовых актов, к которым относят:

Конституцию РФ. В ней закрепляется законное право сотрудник на труд, на получение качественных и безопасных условий для исполнения трудовых функций и т.д.
Трудовой Кодекс РФ. Данный документ можно назвать главным и важнейшим правовым актом, на основании которого осуществляется регулирование профессиональных отношений в нашей стране. В нем содержится информация относительно основных прав и обязанностей сторон, предусматривается порядок назначения дисциплинарных взысканий и т.д.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на производстве, а также от несчастных случаев». Данный нормативно-правовой акт содержит в себе важнейшие сведения относительно порядка выплаты работодателями компенсаций, в случае получения сотрудниками производственных травм, а также профессиональных заболеваний.
Федеральный закон «О санитарном благополучии населения». В нем, на официальном уровне, в отношении работодателя устанавливаются обязательства по регулярной организации медицинских осмотров для сотрудников.
Иные нормативно-правовые акты и действующие нормы в области санитарно-гигиенических и иных стандартов.

Образец соглашения по охране труда

Соглашение по охране труда может включать в себя самые различные сведения, которые имеют прямое отношение к данному вопросу. Основную часть данных сведений, безусловно, занимает информация относительно конкретных мероприятий, которые должны проводиться в организации. Рассмотрим пример перечня подобных мероприятий:

Аттестация рабочих мест сотрудников на проверку имеющихся там условий труда – 1 раз в 5 лет.
Принятие всех необходимых мер для успешного обучения новых сотрудников:
- после прохождения обучения, в отношении новых сотрудников устанавливаются обязательства по сдаче итогового экзамена. Сделать это необходимо в течение одного месяца, после окончания обучения;
- в случае необходимости переподготовки на другую специальность – сотрудник также будет обязан пройти обучение. Сам факт прохождения подтверждается сдачей соответствующего экзамена;
- все сотрудники, перерыв в работе которых составит один календарный год или более – также будут обязаны сдать экзамены перед тем, как приступить к работе.
Разработка и утверждение максимально эффективных инструкций по охране труда в организации.
Предоставление сотрудникам дополнительных льгот и денежных компенсаций в случае наличия на производстве опасных либо вредных условий труда. Само присутствие таких условий при этом подтверждается специальной комиссией, проводящей оценку.
Проведение необходимых технических мероприятий:
- обеспечение нормального теплового режима и режима проветривания с помощью установки систем эффективного кондиционирования;
- достижение оптимального уровня освещения, включая как искусственное, так и естественное;
- усовершенствование рабочих мест в соответствии с выполняемой на них работой и обязанностями сотрудников.
Санитарные, а также профилактические мероприятия:
- создание мест для периодического отдыха сотрудников, а также для их психологических разгрузок;
- приобретение аптечек для оказания первой помощи;
- организация периодических медицинских осмотров для сотрудников.
Обеспечение надлежащей пожарной безопасности:
- разработка эффективных мер по пожарной безопасности, в соответствии с существующими ГОСТами;
- составление понятных схем быстрой эвакуации, которые будут использоваться в случае пожаров или иных чрезвычайных происшествий на производстве;
- установка пожарной сигнализации и обеспечение ее периодических проверок;
- приобретение первичных средств для пожаротушения.

Следует помнить, что перечень обязательных мероприятий в соглашении об охране труда может меняться. Это зависит от таких факторов, как: направление деятельности конкретного учреждения, численность его штата и т.д. Как правило, в небольших организациях соглашение включает в себя лишь несколько основных пунктов. И наоборот – на заводах или в крупных компаниях действующее соглашение может состоять из огромного количества самой различной информации.

Соглашение по охране труда в ДОУ

Работа в дошкольных образовательных учреждениях представляет собой постоянный контакт с детьми. Это означает, что работодатель, в данном случае, будет обязан установить в своей организации максимально безопасные условия труда.

В готовое соглашение по охране труда в ДОУ могут быть включены следующие пункты:

Организационные меры, а именно – проведение специальной оценки условий труда. В соответствии с установленными правилами, данное мероприятие должно проводиться не реже, чем один раз в пять лет. Помимо этого, в случае каких-либо важных событий, оценка может быть назначена во внеплановом порядке.
Постоянное проведение обучения руководителей, обслуживающего персонала, а также иных специалистов, которые работают в ДОУ.
Организация оборудования в кабинетах, создание специальных уголков по охране труда, в которых будут собраны все важные сведения по данному вопросу.
Разработка собственных, максимально эффективных программ по охране труда, которые будут составлены с учетом индивидуальных особенностей деятельности организации.
Применение необходимых технических мер – установление максимально комфортного уровня освещения, снижения шумового уровня и т.д.

Правила проверки соглашения по охране труда

Проверка соглашения по охране труда представляет собой особую процедуру, при которой уполномоченные лица изучают действующий документ и делают соответствующие выводы о его пригодности и соответствии установленным нормам. Сама процедура проверки проходит с непосредственным участием следующих лиц:

Работодателя. Директор организации или иное уполномоченное лицо вправе присутствовать на данной процедуре.
Представителя уполномоченной профсоюзной организации. В обязанности данного лица будет входить внимательное изучение действующего соглашения. В случае наличия в документе каких-либо сведений, противоречащих современным нормам, представитель организации будет вправе вынести соответствующие претензии.

По окончании проверки сторонами составляется официальный акт. В него должны быть включены все важные сведения, а именно – информация относительно проверяющих лиц, перечень проведенных мероприятий, основания для невыполнения мероприятий, если таковые имелись и т.д. С содержанием готового акта должны быть ознакомлены все лица, которые принимали непосредственное участие в процедуре. Факт ознакомления подтверждается их личной подписью в положенном месте.

Акт проверки соглашения по охране труда

Акт является главным документом, основной задачей которого является официальное подтверждение того факта, что ранее составленное соглашение по охране труда было надлежащим образом проверено. Составление акта должно быть осуществлено лицами, которые принимали непосредственное участие в проверке, а это директор предприятия, представитель профсоюзного органа, а также начальники службы безопасности или иные лица, имеющие отношение к вопросу охраны труда на конкретном предприятии.

Как только все проверочные мероприятия официально будут завершены, сторонам необходимо будет подготовить соответствующий акт. Действующими законодательными нормами не было установлено официальной формы для данного документа. Следовательно, он может быть составлен проверочной комиссией в свободном порядке. Главное, чтобы в документ были включены все важные сведения, имеющие непосредственное отношение к ранее произведенной проверке.

Как только акт будет составлен, с его содержанием знакомят каждого члена проверяющей комиссии. В случае наличия у него определенных возражений по поводу содержания данного документа, он сможет выразить их в письменной форме.

Итоги

Таким образом, составление соглашения по охране труда представляет собой серьезную процедуру, которая должна осуществляться по следующему порядку:

Для начала работодателю необходимо будет разработать проект соглашения по охране труда. Туда должны быть включены абсолютно все сведения, которые имеют отношение к данному вопросу, с учетом некоторых особенностей деятельности самого предприятия, а также иных факторов.
Готовый проект может быть утвержден со службой охраны труда, если таковая имеется в организации. В случае появления у ее представителей каких-либо претензий, проект может быть изменен.
Далее готовое соглашение утверждается в официальном порядке. Для этого работодатель ставит свою подпись на готовом документе.
После окончания процедуры создания соглашения оно может быть подвергнуто проверке. Основная цель проверки заключается в официальном подтверждении того факта, что соглашение было составлено с учетом всех действующих норм и законодательных правил.