Проверка знаний в области охраны труда

Трудовые отношения, которые регулярно возникают между работодателями и их подчиненными, регулируются на официальном уровне. Для этого в современные трудовые нормы были внесены соответствующие сведения и положения.

С юридической точки зрения, охрана труда в нашей стране представляет собой целый комплекс самых различных мероприятий, каждое из которых направлено на обеспечение надлежащей защиты жизни и здоровья современных сотрудников. В этот комплекс включаются следующие, наиболее распространенные виды мер: санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия, действия в сфере социально-экономического и правового направления и т.д.

Следует отметить, что организация всех необходимых мер в области охраны труда является прямой обязанностью абсолютно каждого работодателя. Более того, данное обязательства уже достаточно давно было закреплено на официальном уровне. Сведения о нем включены в современные положения ТК РФ, а также в различные дополнительные нормативно-правовые акты.

Однако не следует думать, что внедрение и последующее проведение различных мероприятий по охране труда целиком и полностью возлагается лишь на работодателей. Дело в том, что в отношении современных сотрудников также устанавливаются некоторые обязательства, действующие в данной области. В частности, абсолютно каждый служащий должен обладать достаточными знаниями в сфере охраны труда. Работодатели, в свою очередь, вправе проводить регулярные проверки подобных знаний.

Обучение в сфере охраны труда

Обучение по охране труда, безусловно, можно назвать важнейшим мероприятием, в проведении которого должны быть задействованы все сотрудники. Следует отметить, что в данном случае такие аспекты, как направление деятельности конкретного предприятия, размер штата работников и иные аспекты, никакого значения иметь не будут.

В соответствии с установленными требованиями, действующими в области трудовых правоотношений, в прямые обязанности абсолютно каждого работодателя будет входить предоставление его подчиненным максимально комфортных условий труда. Данные условия должны полностью соответствовать занимаемой человеком должности и способствовать надлежащему исполнению служащим его профессиональных обязательств.

Вместе с тем, работодатель должен позаботиться и о том, чтобы права абсолютно каждого работника его организации были надежно защищены.

Положения действующего трудового законодательства, а именно – статьи 225 ТК РФ, устанавливают, что в роли основополагающих принципов охраны труда в каждой организации выступают следующие факторы:

Абсолютно в каждой организации должно быть налажено обучение специалистов действующим нормам и правилам в сфере охраны труда. Следует отметить, что данное правило будет действовать как в отношении юридических лиц, так и в отношении индивидуальных предпринимателей, которые также вправе осуществлять наем сотрудников.
Особое внимание каждый работодатель должен уделять и такому важному способу охраны труда, как проведение различных инструктажей. Например, все новые сотрудники должны быть обучены главным особенностям будущей профессиональной деятельность в стенах конкретного учреждения. Именно для этого с ними проводится первичный инструктаж.
Особое внимание работодатели также должны уделить охране и защите прав тех сотрудников, чья профессиональная деятельность напрямую связана с наличием опасных либо вредных условий труда. В таком случае руководитель организации должен составить для своих подчиненных действительно эффективный и оптимальный план дальнейшего обучения. По окончании такого обучения, сотрудниками сдаются специальные экзамены и тесты.
В отношении охраны труда в некоторых организациях нашей страны, действуют определенные меры поддержки со стороны государства. К таким сферам профессиональной деятельности можно отнести работу педагогов, медицинскую область и т.д.

Проверка знаний сотрудников в области охраны труда

В прямые обязанности и законные права каждого работодателя входит проведение различных тестов на наличие у сотрудников всех необходимых знаний в области охраны труда. Например, если речь идет о работнике, который только недавно устроился в организацию, с ним сначала должны быть проведены все необходимые инструктажи и уже после этого – соответствующая проверка имеющихся у них знаний.

Если речь идет о тех сотрудниках, которые уже достаточно давно работают в данной организации – в их отношении должны проводиться обязательные проверки, с установленной периодичностью. В большинстве случаев, данная периодичность составляет один раз в три года.

Отдельно следует упомянуть и о некоторых особенных правилах, которые устанавливаются действующими законодательными нормами в отношении процедуры обязательной проверки. В частности, такие мероприятия должны проводиться с предварительным созданием специальной комиссии. В ее состав должно быть включено минимум 3 человека. В их прямые обязанности будет входить надлежащее выполнение различных мероприятий, которые требуются для качественного проведения проверки. Как правило, факт наличия либо отсутствия всех необходимых знаний у сотрудников выявляется с помощью вопросов во время личных бесед, либо при использовании специальных компьютерных программ.

Все предварительные результаты во время проведения проверки фиксируются в документальной форме. Для этого соответствующая информация вносится в специальные журналы либо в иные отчетные бумаги. Как только все необходимые мероприятия будут проведены – членами комиссии составляется официальное заключение. В него включаются все важные сведения и факты, которые были обнаружены во время проведения требуемых мероприятий.

Организация проверки знаний в сфере охраны труда

Положения действующего ТК РФ устанавливают, что у каждого работодателя, численность организации которого превышает 50 человек, должен быть создан специальный отдел по охране труда. Одновременно в данном отделе создается и соответствующая должность специалиста по охране труда.

Если же штат компании не превышает установленного значения в 50 человек, меры по охране труда, в данном случае, будут самыми минимальными. В таком случае, работодатель может ограничиться лишь назначением соответствующего ответственного специалиста. В его прямые обязанности будет входить разработка и последующее проведение самых различных мероприятий, каждое из которых будет направлено на обеспечение надлежащей защиты прав современных сотрудников. Нередко данные обязательства возлагают на начальников кадровых подразделений, а также на иных специалистов.

Если же компания большая – решение о создании специального отдела по охране труда может быть принято руководителем предприятия либо иным уполномоченным лицом. При этом создание такого отдела должно быть проведено в официальной форме. Для этого руководитель выносит соответствующее распоряжение, с содержанием которого должен быть ознакомлен каждый сотрудник.

Порядок проверки знаний по охране труда

В зависимости от основных разновидностей проверки знаний по охране труда, они могут разделены на очередные и внеочередные.

Очередная проверка проводится один раз в три года. Ее стандартный порядок будет включать в себя следующие этапы:

Принятие работодателем решения о создании независимой комиссии для последующего проведения проверки.
Далее, созданная комиссия, в назначенные дату и время, приступает к выполнению своих непосредственных обязательств в отношении проведения проверки. Как уже было сказано выше, эти обязательства могут быть выполнены различными способами, например, с помощью личных бесед с сотрудниками либо, например, с использованием современных компьютерных программ, электронных тестов и т.д.
Составление комиссией официального заключения относительно полученных результатов. Вся работа, которая была проведена созданным комиссионным органом, должна быть зафиксирована в письменной форме. Для этого уполномоченными лицами составляется официальный отчет. В нем указываются следующие сведения: наименования всех проведенных мероприятий, сведения о сотрудниках, которые были в них задействованы, полученные результаты и т.д.

Комиссия по охране труда

Начальным этапом в абсолютно любой процедуре проверки знаний по охране труда всегда будет являться создание соответствующей комиссии. Для того чтобы данный орган действительно был наделен всеми необходимыми полномочиями, в его состав должно быть включено как минимум 3 человека. Более того, этими лицами обязательно должны являться следующие специалисты:

По желанию руководителя организации в комиссию могут быть включены и дополнительные члены. Главное, чтобы в ней присутствовали все вышеуказанные сотрудники, так как данное требование является обязательным. Помимо этого, в комиссии должен присутствовать и один секретарь. В его прямые обязанности будет входит фиксирование всех важных событий и фактов, а также выполнение иной подобной работы.

Если же говорить о наиболее оптимальных способах проверки имеющихся у сотрудников знаний, то здесь конкретный метод нужно выбирать на основании направления деятельности организации. Многое также будет зависеть от методов сторонней компании, которая проводила начальное обучение сотрудников всем существующим нормам в области охраны труда.

Протокол проверки знаний по охране труда

Как уже было сказано выше, абсолютно любые результаты, полученные после проведения проверки в сфере охраны труда, должны быть зафиксированы в официальном порядке. Для этого комиссией создается специальный протокол, форма которого утверждается действующими законодательными нормами.

Всем сотрудниками, которые прошли проверку знаний успешно, должно быть выдано специальное удостоверение. В нем указываются следующие сведения: дата проведенной проверки, ФИО и должность специалиста, а также полученные им результаты.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сотрудники проведенную проверки не прошли. В данном случае у специалиста будет иметься в запасе еще один месяц. В течение этого периода времени, он сможет дополнительно подготовить и успешно сдать все необходимые тесты. Единственный нюанс здесь будет заключаться в следующем: после получения отрицательного результата проверки сотрудник потеряет свое право на исполнение профессиональных обязанностей. То есть на этот месяц работодатель должен вынести официальное решение об отстранении служащего от работы на определенный временной период. Заработная плата служащему в этот период времени также начисляться не будет.

Итоги

Таким образом, процедура проведения проверки знаний в области охраны труда должна осуществляться по следующей схеме:

Сначала уполномоченным лицом организации должно быть принято решение о создании специальной комиссии. В ее состав обязательно включаются следующие члены: руководитель организации, работник отдела по охране труда, представитель от работников и т.д.
Далее комиссия сможет приступить к своей непосредственной работе. Для этого она проводит специальные тестирования, а также иные мероприятия, в соответствии с заранее намеченным планом.
По окончании всех вышеуказанных мероприятий членами комиссии составляется и подписывается официальное заключение. В нем указываются все необходимые сведения относительно полученных результатов. С данным заключением должен быть ознакомлен и каждый сотрудник.

Если кто-то из служащих не смог справиться с поставленными перед ним задачами, работодатель должен оперативно принять решение относительно временного отстранения таких специалистов от исполнения профессиональных функций.