Положение о комиссии по охране труда

Комиссия по охране труда представляет собой особый орган, который может быть абсолютно в любой организации, включая и различные предприятия. Главная задача этого органа будет заключаться в обеспечении максимального уровня безопасности и защиты прав сотрудников. Если говорить об основных функциях, которые должны быть возложены работодателем на данный орган, к таковым можно отнести следующие:

Обеспечение надлежащего выполнения на предприятии абсолютно всех требований, которые устанавливаются действующими законодательными нормами в сфере охраны труда.
Разработку и утверждение плана эффективных мероприятий, которые будут направлены на максимальное предупреждение и снижение травматизма на предприятии, а также появления у сотрудников различных профессиональных заболеваний.
Регулярное осуществление проверок рабочих мест сотрудников на предмет соответствия текущих условий труда установленным стандартам и нормативам. Сюда можно включить такие важные факторы, как, например: наличие достаточного уровня освещения, отсутствие вредных шумов, повышенного уровня радиации и т.д.
Регулярную подготовку аналитических отчетов для работодателя, в которых указываются все важные сведения относительно мероприятий, проведенных в сфере охраны труда в данной организации.
Регулярное информирование служащих в отношении правильного поведения на производстве, особенностей соблюдения установленной в организации техники безопасности и т.д. Сюда также можно отнести и такие важные вопросы, как, например, грамотное и максимально эффективное использование средств индивидуальной защиты, которые обязаны предоставляться сотрудникам и т.д.
Принятие активного участия в надлежащем расследовании несчастного случая, если таковой произошел на производстве. Содействие в проведении всех необходимых мероприятий, которые будут направлены на устранение негативных последствий произошедшего.
Выполнение иных действий, которые потребуются в конкретной ситуации и будут направлены, прежде всего, на обеспечение максимальной безопасности жизни и здоровья сотрудников.

Создание комиссии по охране труда на каждом предприятии должно быть осуществлено в строгом соответствии с установленными правилами. Для этого руководителю организации необходимо будет оформить некоторые документы, главным из которых будет являться соответствующее положение.

Что это за документ?

После того как работодатель принял решение о создании комиссии по охране труда в своей организации, ему необходимо будет своевременно позаботиться о формировании основного документа, а именно, официального положения.

Положение о комиссии по охране труда представляет собой особый документ, в который включаются все важные сведения относительно особенностей и правил функционирования в данной организации. Следует отметить, что сама работа созданного органа целиком и полностью должна соответствовать действующим правилам трудового законодательства.

Работодатель вправе применить типовой образец положения комиссии по охране труда. Данный документ без труда можно найти в интернете. При желании готовый бланк может быть дополнен некоторыми иными сведениями, в индивидуальном порядке. В любом случае, в готовом документе должны содержаться следующие данные:

Функции и перечень основных задач, которые будут возложены на комиссию по охране труда после официального создания данного органа.
Полномочия комиссии, которыми она будет наделена для надлежащего выполнения своих непосредственных обязательств.
Сведения относительно формы участия комиссии в работе организации, особенности выполнения возложенных на нее функций.
Правила и особенности осуществления законодательного регулирования деятельности комиссионного органа.
Особенности процедуры утверждения и последующего вступления данного документа в свою законную силу.
Иные сведения при условии, что они будут иметь прямое отношение к вопросу охраны труда конкретного предприятия.

Нормативная база для разработки положения

Типовая форма положения об охране труда была утверждена соответствующим приказом №412н. Так как данный документ является действующим, этот бланк может быть использован абсолютно любым работодателем. Однако при появлении такой необходимости директор организации может внести в установленный бланк некоторые поправки.

Любое положение об охране труда должно содержать в себе общий раздел, в который включаются формулировки, отражающие следующую информацию:

О том, что именно будет регламентироваться данным положением, созданным внутри конкретной организации. Главной задачей данного положения будет являться регулирование функций и полномочий комиссии по охране труда.
О том, что созданная комиссия будет являться одним из главных элементов системы охраны труда, которая действует на конкретном предприятии. Это означает, что на сформированную комиссию будут возложены действительно важнейшие функции, которые являются обязательными для их исполнения.
О том, что созданная комиссия будет обладать законными правами для сотрудничества с другими региональными органами и учреждениями, которые также были созданы с целью охраны труда. К таким учреждениям можно отнести как надзорные органы, так и, например, различные профсоюзные организации.
О том, кем именно была проявлена инициатива для создания комиссии по охране труда в данной организации. В соответствии с установленными правилами такая инициатива может быть проявлена со стороны работодателя, сотрудников данного учреждения, а также представителей профсоюзной организации.
О том, на основании каких именно правил формируется численность комиссии, а также устанавливаются некоторые иные особенности по ее будущему составу. Сразу следует отметить, что решение о конкретной численности комиссионного органа может быть принято работодателем самостоятельно. В большинстве случаев руководители руководствуются следующим простым правилом: чем больше численность коллектива самой организации, тем большее число человек должно входить в создаваемый комиссионный орган.
О том, что комиссия должна осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с установленными правилами. Для этого работодателем может быть разработан отдельный документ, а именно – план работы комиссионного органа. В нем более подробно описываются все задачи комиссии, а также ее дальнейшие действия в данной организации.
О том, что на каждого члена комиссии будут возложены различные дополнительные обязательства. Например, все члены должны будут проходить регулярное обучение по технике безопасности. Все подобные мероприятия, в свою очередь, должны финансироваться со стороны работодателя.
О том, что комиссией регулярно должны подготавливаться официальные отчеты. В нем они показывают итоги и результаты проделанной работы, рассказывают о существующих достижениях, а также о дальнейших планах, которые помогут увеличить текущий уровень безопасности в организации.

Как составить положение о комиссии по охране труда?

Положение по охране труда должно состоять из нескольких основных частей, это:

Общие положения. Как уже было сказано выше, в данный раздел должны быть включены основные сведения о работе комиссионного органа в конкретной организации, о некоторых правилах и особенностях выполнений им возложенных обязательств и т.д.
Задачи комиссионного органа. В данный раздел должен быть добавлен перечень основных задач, которые будут поставлены уполномоченным лицом перед созданной комиссией. При желании работодатель будет вправе добавить сюда некоторые дополнительные задачи, которые обуславливаются, например, индивидуальными особенностями функционирования конкретного предприятия.
Основные функции комиссии. Фактически в данном разделе можно более подробно расписать задачи, которые были в официальном порядке возложены на комиссионный орган.
Права комиссии. Помимо задач и функций, комиссионный орган в обязательном порядке должен быть наделен и определенными полномочиями. К таковым можно отнести, например, возможность получения достоверных сведений относительно имеющихся на предприятии условий труда, право на ознакомление со всеми внутренними положениями компании, имеющими непосредственное отношение к вопросу безопасности и т.д.

Типовое положение о комиссии по охране труда

Типовая форма положения по охране труда была установлена действующими законодательными нормами уже несколько лет назад с помощью введения в действие официального приказа №412н. С тех пор именно оно чаще всего используется современными работодателями во время процедуры создания комиссии по охране труда.

Действующее типовое положение характеризуется следующими нюансами:

Сначала уполномоченным лицом производится оформление титульного листа данного документа. Для этого в правый верхний угол включаются все сведения об учреждении, в котором осуществляется составление данного положения. Далее пишется слово «Утверждено» и указываются сведения относительно распоряжения руководителя, с помощью которого это утверждение произошло.
Затем указываются общие положения созданного документа. Например, особенности вступления этого документа в свою законную юридическую силу, основная причина, по которой это положение было создано работодателем и т.д.
Следующим этапом становится указание основных задач, которые были возложены на комиссионный орган.
Далее в документ помешаются сведения относительно основных функций, которыми будет наделен комиссионный орган.
Заключительным пунктом положения, как правило, всегда является перечень прав и полномочий, которыми будет наделена создаваемая комиссия.

Образец положения о комиссии по охране труда

Как уже было сказано выше, составление положения о комиссии по охране труда всегда необходимо начинать с заполнения титульного листа. В нем указывается наименование учреждения, а также ссылка на соответствующий приказ. Далее в документ включаются следующие пункты:

«Общие положения». Например: «Численность комиссии определяется на основании внутренних локальных актов. Настоящее положение было разработано в соответствии с положениями трудового законодательства, а именно – статьей 218 ТК РФ» и т.д.
«Задачи комиссии». Например: «Разработка внутренних актов по охране труда, проведение регулярных мероприятий в данной сфере, предоставление отчетности о проделанной работе» и т.д.
«Функции комиссии». Например: «Принятие активного участия в процедуре оценки условий труда, разработка плана мероприятия для повышения текущего уровня безопасности, взаимодействие с другими организациями в сфере охраны труда» и т.д.
«Права комиссии». Например: «Получение информации в вопросах охраны труда внутри организации, ознакомление с действующими локальными актами, принятие активного участия в разработке положений коллективного договора» и т.д.

Итоги

Процедура формирования положения о создании комиссии будет включать в себя следующие этапы:

Оформление титульного листа. Здесь обязательно нужно указать полное наименование предприятия, а также сведения об уполномоченном лице, которым будет произведено утверждение документа.
Заполнение раздела «Общие положения». Сюда включается информация относительно непосредственной причины составления данного документа, некоторых особенностей функционирования комиссии по охране труда и т.д.
Создание разделов «Функции», а также «Задачи комиссии». Сюда можно включить абсолютно полный перечень задач, которые будут поставлены работодателем перед комиссионным органом.
Оформление раздела «Полномочия комиссии». Здесь необходимо перечислить абсолютно все права, которыми будет наделен орган, с целью выполнения его непосредственных функций и задач.