Организация охраны труда

Понятие «организация охраны труда» включает в себя целый комплекс самых разноплановых действий, каждое из которых бывает направлено на улучшение функционирования организации, повышение эффективности работы служащих, минимизирование экстренных негативных происшествий на производстве и т.д. Исходя из данных функций можно понять, что грамотно проведенные мероприятия по охране труда действительно могут оказать максимально положительное влияние на общее состояние и функционирование абсолютно любой организации.

Сразу следует отметить, что повышение уровня организации охраны труда на конкретном производстве всегда является прямой обязанностью работодателя. Более того, данное требование будет являться обязательным в том случае, если штат определенного учреждения превысит 50 человек.

В соответствии с положениями трудового законодательства, а именно – со статьей 212 ТК РФ, абсолютно каждый работодатель обязан обеспечить своим подчиненным нормальные и максимально комфортные условия труда, которые будут способствовать качественному исполнению служащими возложенных на них профессиональных функций.

Сама процедура организации охраны труда включает в себя самые различные действия, например, - максимальное увеличение безопасности на конкретном производстве. Как правило, это достигается с помощью проведения регулярного обучения сотрудников, а также при помощи предоставления им различных тестов, задач для проверки и т.д.

Если организация достаточно большая, одному руководителю, как правило, бывает достаточно сложно организовать все необходимые мероприятия, входящие в комплекс охраны труда. Именно поэтому подобные обязательства могут быть возложены на отдельных служащих. В частности, на многих предприятиях сейчас можно встретить такую должность, как «специалист по охране труда». Именно на него обычно возлагаются обязательства по максимальному улучшению качества предоставляемых сотрудникам условий, а также по выполнению иных мероприятий, которые требуются в данной ситуации.

Охрана труда работников

Итак, охрана труда может включать в себя целый комплекс определенных мероприятий. Подробный план данных мероприятий может быть составлен в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретных особенностей функционирования организации. Главным объединяющим признаком подобных мероприятий, безусловно, будет являться тот факт, что все они направлены на обеспечение необходимой защиты прав сотрудников, на улучшение предоставляемых им условий труда и т.д.

Следует отметить, что разработка мероприятий по охране труда может быть весьма полезной не только для крупных организаций, штат которых насчитывает более 50 человек. Далее, в более мелких учреждениях, подобные мероприятия действительно могут принести огромную пользу. Данный вопрос будет являться максимально актуальным для организаций, в которых происходили либо часто происходят небольшие аварии и иные несчастные случаи, а также просто в работе, поломки оборудования и т.д. Более того, подобные процедуры могут принести отличные результаты предприятиям, у которых не точно налажена система функционирования, либо у которых в последнее время образовалась сильная текучка кадров и т.д.

Необходимо знать, что создание собственной системы охраны труда на производстве нельзя назвать легкой процедурой. Она, как правило, включает в себя следующие этапы:

Проведение обучения с сотрудниками. Основной темой данного обучения при этом будет являться безопасное исполнение служащими их профессиональных обязанностей на рабочих местах.
Проверка рабочих мест и, при необходимости, осуществление закупки дополнительного оборудования, которое будет полностью соответствовать существующим стандартам и действующим санитарно-гигиеническим нормам.
Формирование максимально правильного, удачного и эффективного распределения времени работы и отдыха. Как известно, даже такая, казалось бы, мелочь, как установленный в организации график работы может оказывать прямое положительное либо негативное влияние на общий процесс производства.
Разработка и последующее исполнение плана по закупке индивидуальных средств защиты для сотрудников с целью максимального снижения влияния негативных факторов производства на состояние их здоровья и самочувствия.
Разработка и внедрение в работу эффективных методик действия в критических ситуациях. Такие руководства могут быть весьма полезными при различных несчастных случаях, которые могут произойти на производстве.
Разработка и усовершенствование процедур выплаты денежных средств и компенсаций пострадавшим работникам. В некоторых случаях выплаты определенных сумм действительно будут являться прямой обязанностью руководителя предприятия.

Организация обучения по охране труда

Абсолютно все сотрудники, включая и руководящий персонал, обязаны проходить специальное обучение охране труда, в соответствии с установленными требованиями. Сама процедура при этом осуществляется на основании ранее разработанного и утвержденного порядка. При этом необходимо учесть следующие важные факторы:

Обучение должно быть направлено, прежде всего, на обеспечение всем подчиненным максимальной безопасности на их рабочих местах. Сюда входит закупка более современного оборудования, а также многие другие мероприятия.
Действующий порядок должен устанавливать, что в обязанности работодателя будет входить постоянное проведение проверок полученных сотрудниками знаний. Форма такой проверки выбирается самостоятельно. В большинстве случаев она может быть выражена в специальном тестировании, сдаче экзамена и т.д.
Все положения действующего порядка являются обязательными для исполнения абсолютно всеми членами коллектива конкретной организации. Главным условием здесь будет являться и тот факт, что, предварительно, с содержанием данного положения, в обязательном порядке, должен быть лично ознакомлен каждый сотрудник. В противном случае, работодатель не сможет требовать от него исполнения.

Одной из главных процедур, которые всегда входят в комплекс мер по охране труда, безусловно, являются различные инструктажи. В современных профессиональных отношениях чаще всего используются их следующие формы:

Наиболее популярными, безусловно, являются первичные инструктажи. Они проводятся со всеми новыми сотрудниками, которые были официально трудоустроены в данное учреждение. Необходимо отметить, что проведение инструктажа должно быть осуществлено еще до начала исполнения сотрудником возложенных на него функций. Внеплановые же инструктажи чаще всего носят разовый характер. Как правило, основанием для возникновения необходимости в проведении такого инструктажа является определенное событие, например, несчастный случай на производстве. В данной ситуации, главной задачей ответственных лиц будет являться предотвращение повторного возникновения опасности. Именно поэтому в таком случае очень важно будет вовремя провести внеплановый инструктаж.

Работа по охране труда

Действующие нормы устанавливают, что в прямые обязанности абсолютно каждого работодателя всегда будет входить предоставление его подчиненным максимально комфортных условий труда. Более того, данные условия должны полностью соответствовать конкретному направлению деятельности предприятия, а также иным индивидуальным факторам. Например, если в организации присутствуют опасные либо вредные условия труда, работодатель должен своевременно позаботиться о предоставлении сотрудникам необходимых средств защиты. Более того, в охрану туда может входить и установление различных дополнительных льгот для таких служащих.

Следует отметить, что организация работы по охране труда в каждом учреждении должна быть выражена не просто в словах. Сам факт проведения всех необходимых мероприятий, в обязательном порядке, должен быть подтвержден соответствующими документами. Для этого работодателем разрабатываются и утверждаются самые различные мероприятия, а именно – план по охране труда, необходимые приказы и распоряжения, действующие положения и т.д. Все проведенные мероприятия также отмечаются и в специальных журналах.

Проверка организации по охране труда

Федеральная инспекция труда представляет собой особое учреждение, в полномочия которого входит проведение проверочных мероприятий в сфере исполнения организациями положений по охране труда. Такие проверки могут осуществляться инспектором как в плановом, так и во внеплановом режиме.

Во время осуществления проверочных мероприятий особое внимание будет уделено наличию всей необходимой документации, которая имеет прямое отношение к вопросу охраны труда на данном производстве. Если говорить о наиболее распространенных документах, на которые обязательно будет обращено пристальное внимание инспектора, к таковым можно отнести следующие:

различные инструкции по охране труда, которые действуют в организации;
установленный и подписанный работодателем перечень особых профессий, для которых обязательным требованием является регулярное прохождение медицинских осмотров;
информация относительно спецодежды, а также иных средств индивидуальной защиты, которые выдаются сотрудникам учреждения, во время исполнения ими непосредственных обязанностей;
различные журналы проводимых бесед, консультаций или инструктажей;
информация относительно несчастных случаев, которые происходили в данной компании;
иные материалы, которые будут иметь прямое отношение к этому вопросу.

Система охраны труда в организации

Система управления охраной труда представляет собой целый комплекс различных элементов, каждый из которых направлен на установление политики, направлений и целей по данному вопросу. Данная система может быть разработана в индивидуальном порядке, для конкретного работодателя. Такой метод можно по праву назвать наиболее оптимальным – при его применении учитываются многие индивидуальные особенности функционирования предприятия, направления его деятельности и даже такие узкие факторы, как, например, действующий график работы и т.д.

Применение качественно сформированной системы охраны труда позволяет улучшить производительность предприятия в достаточно короткие сроки. Как правило, все обязанности по данному вопросу поручаются отдельному специалисту. В больших организациях с многочисленным штатом сотрудников создаются целые отделы по охране труда. Специалисты данных структурных подразделений регулярно разрабатывают новые и более усовершенствованные способы повышения уровня безопасности в учреждении.

Итоги

Таким образом, для разработки и утверждения эффективной системы действовать нужно по следующей схеме:

Для начала на предприятии нужно выбрать одного либо нескольких сотрудников, которые займутся данным вопросом. Как правило, этим занимается отдельный специалист либо целый отдел.
Разработка конкретных мероприятий по охране труда должна быть осуществлена с учетом индивидуальных особенностей деятельности предприятия. Только с помощью такого метода в области охраны труда действительно можно добиться максимальных результатов.
Все меры по охране труда, которые будут действовать в учреждении, необходимо зафиксировать в официальном виде. Для этого ответственными лицами создается специальное положение. В него вносятся основные сведения относительно мероприятий, входящих в систему охраны труда.

После создания такое положение передается директору для согласования и подписания. После того, как оно было подписано уполномоченным лицом, с его содержанием обязательно должны быть ознакомлены и все подчиненные, на которых оно будет распространяться. Ознакомление проводится под личную подпись.