Страхование от несчастных случаев на производстве

Несчастный случай может произойти с каждым, и чаще всего это проблемы самого пострадавшего. А если несчастный случай произошёл на рабочем месте, то кому за это отвечать – работнику или работодателю?

Существует обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, которое регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Главной задачей такого вида страхования является социальная защита работников, если наступил страховой случай. А страховым случаем по этому закону являются профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве.

С экономической точки зрения, такой вид страхования призван стимулировать работодателей к снижению потенциальных рисков болезней и травм своих сотрудников на рабочих местах посредством дифференциальных тарифов.
Страхователем, в данном случае, является работодатель. То есть он отчисляет ежемесячно за каждого работника денежные средства, согласно тарифам, в ФСС. Чем безопаснее по результатам аттестации рабочее место сотрудника, тем ниже тарифы для отчислений установлены для работодателя.

Если с сотрудником произошёл несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, то работодатель полностью оплачивает такому работнику больничный лист (вне зависимости от стажа работы), а также компенсирует средства на лечение и реабилитацию. Часть компенсационных средств поступает из ФСС.
Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, должен быть застрахован в системе ФСС, тогда при наступлении страхового случая он имеет право на получение выплат.
Несчастным случаем на производстве, согласно ст. 227 ТК РФ, принято считать травмы или увечья, полученные сотрудником в рабочее время или во время регламентированного перерыва.
Профессиональное заболевание – это заболевание, вызванное характером работы.

Кроме оплаты больничных листов и компенсационных выплат, средства из ФСС, поступающие от работодателей по этому виду страхования, идут на оплату мероприятий по предупреждению травматизма.
Средства поступают в ФСС за счёт обязательных страховых взносов, а также штрафов и пеней от юридических лиц за нарушение норм закона № 125-ФЗ.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Если говорить о современных профессиональных отношениях, можно отметить, что сама процедура страхования всегда представляет собой создание специального резерва за счет денежных средств организации. В будущем эти денежные средства могут быть использованы для возмещения вреда, который был причинен имуществу гражданина.

В наше время вопрос страхования от несчастных случаев остро стоит практически в любых организациях. Особенно явно данная проблема выражена на различных производствах, где деятельность служащих постоянно бывает связана с серьезными рисками для собственного здоровья и даже жизни. Именно поэтому действующими нормами трудового законодательства были установлены важные правила относительно самой процедуры страхования.

Обязательное страхование, в свою очередь, является одной из разновидностей социального страхования от несчастных случаев и различных профессиональных заболеваний. Как и следует из названия, данная процедура страхования всегда является обязательной. Это правило распространяется на различные производства, вне зависимости от организационно-правовой формы самой компании, а также иных дополнительных нюансов. Обязательное социальное страхование предусматривает:

• обеспечение максимальной социальной защиты абсолютно каждому лицу, которое было застраховано в установленном порядке;
• постоянное наличие высокой заинтересованности субъектов социального страхования в максимальном снижении существующих рисков до возможного минимума;
• надлежащее возмещение вреда, который был причинен жизни или здоровью застрахованного лица. В том случае, если причинение такого вреда стало прямым следствием исполнения сотрудниками возложенных на них профессиональных обязательств, значит, служащий сможет предъявить официальные требования относительно получения денежной компенсации. Такая компенсация может включать в себя оплату всех медицинских расходов, социальной реабилитации и т.д.;
• надлежащее обеспечение всех необходимых мер для предупреждения профессионального травматизма, а также получения профессиональных заболеваний. Сюда можно отнести такие методы, как: покупку безопасного оборудования, усовершенствование процессов работы на нем, закупку для сотрудников более современных и эффективных средств индивидуальной защиты и т.д.

Основные цели и задачи страхования на производстве

Безусловно, главной задачей страхования сотрудников является обеспечение максимальной защиты их здоровья и жизни. Следует отметить, что правило о ранее совершенном социальном страховании будут действовать даже в случае смерти застрахованного лица. В подобной ситуации определенную компенсацию смогут получить его близкие родственники.

Если говорить об основных целях социального страхования современных сотрудников, к таковым можно отнести следующие:

• Предоставление материальной поддержки, в случае наступления особых ситуаций и событий в жизни подчиненного. Как уже было сказано выше, работа многих сотрудников бывает связана с наличием постоянных и весьма серьезных рисков. Регулярно огромное количество служащих получает производственные травмы либо профессиональные заболевания. Подобные негативные факторы могут привести к одному не очень положительному исходу, а именно – к полной либо частичной потери работоспособности физическим лицом. В таком случае сотрудник может быть просто уволен с занимаемой должности по причине наличия медицинских противопоказаний. Это, в свою очередь, может стать сложным периодом в жизни любого лица, ведь фактически работник теряет свой постоянный доход. Именно для подобных ситуаций действующими нормами и была предусмотрена возможность получения денежной компенсации.
• Предоставление защиты родственникам застрахованного лица. В современных трудовых отношениях до сих пор можно увидеть многочисленные случаи смерти работников во время исполнения ими профессиональных обязательств. В такой ситуации семья умершего гражданина сможет получить хотя бы небольшую материальную поддержку.

Следует отметить, что преимущества страхования сотрудников могут оценить не только сами подчиненные, но и их руководители. В частности, существующая статистика показывает, что подобные мероприятия позволяют существенно снизить количество несчастных случаев на производстве. Это, в свою очередь, избавит работодателя от серьезных проблем, включая необходимость проведения внутренних расследований произошедшего, участия в судебных разбирательствах, в случае обращения пострадавшего лица в суд и т.д.

Размеры страховых взносов

Действующими законодательными нормами было установлено 32 тарифа страховых взносов. Каждый из них может быть использован конкретным работодателем, в зависимости от направления деятельности его компании, а также от других ключевых факторов.

Объединение нескольких классов в одном тарифе производится следующим образом: в один класс могут попасть различные виды деятельности со схожими направлениями и показателями производственного травматизма. Более того, здесь учитывается количество профессиональных заболеваний за определенный период времени, а также расходы на выплату положенных служащим компенсаций. Далее применяется следующая схема: чем выше обнаруженный показатель риска, тем более высокий тариф страхования должен быть выбран работодателем.

В соответствии с действующими правилами самые первые классы опасности устанавливаются в отношении работ, у которых наблюдаются наиболее низкие риски травматизма, а также получения профессиональных заболеваний. Например, работа в издательском агентстве относится к первому классу профессиональных рисков. Это означает, что в отношении данной специальности устанавливается наиболее низкий тариф страховых взносов, равный 2,1%.

Если же, например, говорить о таком серьезном и опасном направлении деятельности, как добыча торфа или иных полезных ископаемых, можно отметить, что здесь законодательными нормами был установлен 18 класс опасности. Это означает, что соответствующий тариф страховых взносов, в данном случае, будет составлять уже 2,3%.

Формально процедура установления тарифов страховых рисков на будущий период устанавливается каждый год. Однако фактически ранее введенная в официальную работу схема не менялась уже в течение достаточно длительного времени.

Следует отметить, что действующими нормами устанавливаются лишь минимальные значения тарифов для соответствующих классов производственных рисков. Далее установленные тарифы могут быть немного изменены, по самостоятельному решению работодателей. Например, новые процентные соотношения могут быть отражены руководителем предприятия в соответствующих внутренних документах компании, включая коллективные договоры и т.д. Главное, чтобы самостоятельные решения руководства компании не нарушали законных прав подчиненных.

Новый порядок страхования от несчастных случаев на производстве

В 2017 году в ранее существовавший порядок получения сотрудниками страховых выплат были внесены некоторые изменения. Основное нововведение заключалось в следующем: теперь окончательное решение относительно удовлетворения просьбы конкретного гражданина, а также предоставления ему денежной компенсации принимается специалистом из Фонда социального страхования. Как известно, еще несколько лет назад для оформления данной выплаты заинтересованному лицу необходимо было представить в уполномоченную организацию специальную справку о среднем размере заработка. Именно на основании этих сведений специалистом проводился соответствующий расчет, и устанавливалась точная сумма положенной денежной компенсации.

Теперь страховой фонд вправе принять решение по заявке даже без предварительного изучения размера среднего заработка подчиненного. Более того, с помощью нововведений был несколько упрощен и ранее существовавший порядок подачи обязательных документов в уполномоченную инстанцию. Теперь они могут быть направлены заинтересованным лицом в дистанционной форме. Для этого гражданин сможет использовать портал государственных услуг. Именно там нужно найти требуемую опцию и загрузить фотографии всех обязательных документов на сайт.

Дальнейшая процедура передачи пострадавшему лицу денежных средств во многом будет зависеть от того, по чьей именно вине сотрудником был получен вред. Если вина работодателя не будет доказана в сложившейся ситуации – значит, ФСС самостоятельно произведет расчеты и выплатит положенную компенсацию. Расчет точной суммы выплаты осуществляется по стандартной схеме. При этом учитывается степень серьезности ущерба, который был получен подчиненным, а также иные важные дополнительные факторы.

Однако совершенно иные правила будут действовать в отношении тех ситуаций, при которых прямая вина работодателя в причинении вреда сотруднику была подтверждена соответствующими документами и иными доказательствами. В таком случае на директора организации будут возложены серьезные обязательства относительно осуществления самостоятельной выплаты пострадавшему лицу. При неисполнении работодателем данного обязательства в установленные сроки в отношении руководителя могут быть избраны другие меры ответственности, предусмотренные действующими нормами.