Ответственность работодателя при травме на производстве

Даже легкая производственная травма, если она произошла по вине работодателя, предполагает за собой ответственность последнего. В первую очередь, работодатель должен оказать первую помощь пострадавшему, а затем приступать к выяснению обстоятельств случившегося.

Что делать при травме на производстве в первую очередь, после оказания помощи? Необходимо определить, является ли травма производственной или нет.
Понятие производственной травмы дано и в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Это такая травма, которая произошла с работником во время выполнения им своих трудовых функций. К таким травмам относятся:

• телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
• перегрев или переохлаждение работника, включая тепловой удар или обморожение;
• укусы различных насекомых или животных;
• другие травмы, которые перечислены в п. 3 ст. 227 ТК РФ

Чтобы отнести травму к разряду производственных, она должна случиться в рабочее время или во время перерывов, а также, если работник добирался до работы или обратно на транспорте работодателя, или на своём, если это закреплено в трудовом договоре.

Определив, что травма всё-таки производственная, работодатель должен создать комиссию, которая и займётся расследованием и оформлением производственной травмы. Работодатель должен всячески содействовать расследованию. Кроме этого, он должен предпринять меры, которые уберегут от несчастного случая и других людей.
По результатам расследования, комиссия составляет акт, который должен быть подписан всеми её членами, заверен подписью работодателя и его печатью, и зарегистрирован в Журнале учёта несчастных случаев.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить работникам безопасность. Если по его вине произошёл несчастный случай на производстве, то работодатель должен нести ответственность.
За невыполнение своих обязанностей, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Если работодатель скрыл факт несчастного случая, который произошёл с лицом, застрахованным в системе социального страхования, то, согласно ст. 15. 34 КоАП РФ, на работодателя, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в размере от 50 до 10 тысяч рублей, а на специалиста по охране труда, как на должностной лицо, штраф в размере от 500 до 1 тысячи рублей.
Если работодатель не выполняет требования законодательства об охране труда, то на него, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч. Если нарушение выявлено не в первый раз, то, согласно ст. 5. 27 КоАп РФ, его ожидает приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Специалист по охране труда, как должностное лицо, будет выплачивать штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Если же он уже подвергался административному наказанию по этому же основанию, то его ждёт дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет.

Кроме этого, работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% независимо от стажа работы на данном предприятии.
В зависимости от степени тяжести вреда здоровью, работодатель должен будет возместить полностью (или только в части) расходы на реабилитацию сотрудника, а также на лекарства и медикаменты.
Степень тяжести вреда здоровью пострадавшего работника определяет медико-социальная экспертиза, которая созывается в случае необходимости в том медучреждении, где лечится пострадавший.

Какая травма считается производственной?

Сам факт получения сотрудником производственной травмы обязательно несет в себе определенные последствия для обеих сторон трудовых отношений. Для служащего это выражается в последующем периоде лечения. Если же говорить о работодателе, то на него возлагаются обязательства по предоставлению денежной компенсации пострадавшему подчиненному. Однако получение денежных средств сотрудником станет возможным только в том случае, если травма действительно будет иметь производственный характер.

С юридической точки зрения, под производственной травмой следует понимать физические повреждения любой степени тяжести, получение которых произошло в рабочее время и непосредственно связано с исполнением профессиональных обязательств подчиненным. Сюда можно отнести как повреждения, полученные самостоятельно, так и вред, который был причинен другим лицом либо сразу несколькими лицами. Помимо этого, производственной травмой также может быть признано получение вреда под влиянием других факторов, которые не зависели от воли окружающих – удар молнией, укусы опасных насекомых и т.д.

Любое увечье будет носить производственный характер при следующих условиях:

1. Во время получения физических повреждений сотрудник находился на своем рабочем месте и занимался исполнением трудовых функций, которые ранее были возложены на него положениями должностной инструкции, иными документами компании. Очень важно, чтобы точное место работы, включая фактический адрес, было описано в заключенном с сотрудником соглашении.
2. Во время травмирования служащий использовал автотранспортное средство, принадлежащее предприятию. Естественно, у него должны были иметься права на такое использование. Например, служащий работал в должности водителя и т.д.
3. Во время получения травмы сотрудник находился в служебной командировке. Очень важно, чтобы в данную поездку он был направлен работодателем в официальном порядке. Если служащий направился в нее самостоятельно, это означает, что он нарушил установленные правила. Следовательно, травма не может быть признана производственной.

Следует отметить, что вопросы относительно признания производственного или непроизводственного характера травмы всегда должны решаться в индивидуальном порядке, с учетом некоторых особенностей и нюансов. Например, у сотрудника имелись права на вождение автомобиля предприятия, однако в день получения травмы он не получал никаких задач, связанных с необходимостью использования автотранспортного средства. В данном случае очень многое будет зависеть от наличия официальных подтверждающих документов. Очень часто такими бумагами являются различные распоряжения начальства, направления в командировку, а также иные материалы.

Виды выплат по производственным травмам

Если сотруднику не повезло и он получил производственную травму, очень важно обладать информацией об имеющихся у него правах на определенные выплаты. К основным их разновидностям можно отнести:

1. Пособие по временной нетрудоспособности. Его можно назвать главной выплатой, которая предоставляется подчиненному всегда. Исключением будут являться случаи, когда служащий не оформлял официальный больничный, так как полученная травма не являлась серьезной. Во всех же остальных ситуациях работнику должна быть выплачена компенсация в размере 100% от его среднего заработка в организации. Следует отметить, что здесь непосредственный стаж подчиненного, а также иные важные нюансы не будут иметь никакого значения. Выплата компенсации производится на основании главного документа – оформленного медицинским учреждением больничного листа. Он должен быть предоставлен работодателю в течение 6 месяцев после выздоровления сотрудника и его возвращения на рабочее место.
2. Единовременную страховую выплату. Как известно, абсолютно каждый работодатель обязан осуществлять регулярные денежные взносы за своих сотрудников. За счет этих сумм становится возможным последующая выплата при наступлении страхового случая. Размер такой выплаты рассчитывается в индивидуальном порядке. Он зависит от текущей суммы среднего заработка подчиненного, а также от иных учитываемых показателей.
3. Выплату за полученный служащим моральный ущерб. Часто травма характеризуется не только физическим вредом, но и серьезными психологическими переживаниями. В таком случае работодатель вправе принять добровольное решение относительно выплаты моральной компенсации. В остальных ситуациях, если руководитель против, сотрудник вправе потребовать предоставления этой компенсации в судебном порядке.
4. Материальную помощь от работодателя. Сразу следует отметить, что директор далеко не всегда будет обязан предоставлять пострадавшему подчиненному такую выплату. Это, скорее всего, зависит от его желания. Исключением будут являться лишь те ситуации, в которых данное обязательство начальника было закреплено в официальном порядке. Например, соответствующая информация о предоставлении материальной помощи может быть зафиксирована в коллективном договоре либо в иных локальных актах компании.
5. Иные выплаты, которые пойдут на оплату дополнительных расходов. Например, после получения травмы сотруднику требуется серьезная реабилитация. В этом случае работодатель может оплатить пребывание в санатории либо некоторые процедуры.

Порядок назначения выплат по производственной травме

Главная задача предоставляемой травмированному подчиненному компенсации заключается в следующем: поддержание его нормального финансового положения на время потери им трудоспособности. В случае смерти пострадавшего, право на получение выплаты переходит к его ближайшим родственникам. К их числу можно отнести следующих лиц:

1. Родителей или детей погибшего лица.
2. Лиц, которые были признаны иждивенцами в официальном порядке и находились на постоянном содержании погибшего лица.
3. Других членов семьи умершего гражданина, которые на данный момент времени не работают по причине необходимости осуществления ухода за несовершеннолетними детьми.

Сама процедура начисления положенных выплат будет включать в себя следующие этапы:

• подготовку работодателем всех необходимых документов. Главным из них будет являться больничный лист сотрудника, а также иные бумаги. Перечень устанавливается в официальном порядке. После подготовки документы должны быть направлены в страховую компанию для получения денежных средств;
• перечисление положенной компенсации сотруднику. Сделать это нужно тем же способом, которым сотрудники получают регулярный заработок. То есть денежные средства могут быть выданы подчиненному на руки либо переведены на банковскую карту.

Следует помнить, что каждый факт выдачи положенных сумм должен быть зафиксирован работодателем в официальном порядке. Для этого представители отдела бухгалтерии делают все необходимые пометки в документах первичной отчетности.

Что еще обязан сделать работодатель?

Современными нормами был установлен целый алгоритм действий директора, которые должны быть им предприняты при наличии несчастного случая на производстве, а также при получении травмы одним либо сразу несколькими сотрудниками:

1. Прежде всего, директор обязан оказать первую помощь и сразу же вызвать специалистов для направления пострадавших лиц в лечебное учреждение.
2. Далее директор должен позаботиться о предотвращении повтора чрезвычайной ситуации. Например, сотрудника ударило током. Руководитель должен быстро отключить электроэнергию на территории производства.
3. Очень важно также постараться сохранить место происшествия в текущей обстановке. Это может стать очень полезным при последующем проведении расследования.
4. Далее работодателю нужно создать комиссию для проведения расследования и опросить свидетелей произошедшего, если таковые имеются.
5. После выполнения всех вышеуказанных действий директору останется лишь оповестить некоторые инстанции о чрезвычайном происшествии и перейти к урегулированию вопросов относительно предоставления компенсационных выплат.