Несчастный случай на производстве по вине работника

Определение несчастного случая на производстве регулируется в ст 227 Трудового Кодекса РФ. Чтобы такой случай был признан несчастным, он должен произойти в рабочее время, во время регламентированного перерыва или же при следовании работника на работу и обратно на транспорте работодателя.

В несчастном случае может быть виноват как работник, так и работодатель. От этого зависит наличие и размер компенсаций, которые будут выплачены пострадавшему.
Если работник работает по трудовому договору, то он является застрахованным лицом в системе ФСС. Это означает, что даже если произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, он получит все компенсационные выплаты.
Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа пострадавшего у этого работодателя, если последний получил травму на производстве по вине работодателя.

Степень вины работника определяется комиссией, которая занимается расследованием нечастного случая. Комиссию собирает работодатель, он же финансирует расследование.
Комиссия должна состоять минимум из 3 человек – специалиста по охране труда, представителей от работников и работодателя. Если же работник получил тяжёлую травму или произошёл смертельный случай, то в состав комиссии обязательно должен входить и инспектор из государственной инспекции по труду.

Кроме больничного, работодатель обязан выплатить работнику и компенсацию. Её размер зависит от степени вины работника, которую в процентном соотношении определила комиссия.
Если работник получил травму полностью по своей вине, то процент его вины не может превышать 25%. Это означает, что на 75% травма на производстве произошла по вине работодателя.

Независимо от того, по чьей вине произошла травма, для работодателя это не пройдёт бесследно. Он должен будет представить комиссии план работ по устранению неполадок и совершенствованию свой системы по охране труда.
Кроме этого, он должен провести внеплановый инструктаж всех своих работников, и быть готовым к скорой внеплановой проверке со стороны государственной инспекции по труду.
Из этого следует, что работодатель оказывается виноват в любом случае, даже если работник сам сунул пальцы в розетку и получил при этом сильный ожог.

Оказание медицинской помощи

Причины несчастного случая на производстве могут заключаться в самых различных аспектах. К сожалению, современная статистика показывает, что огромное количество негативных происшествий случаются именно по вине самих сотрудников. В любом случае, вне зависимости от конкретной причины произошедшего, в прямые обязанности работодателя будет входить своевременное и качественное выполнение некоторых важнейших действий.

Прежде всего, речь идет об оказании необходимой первичной медицинской помощи пострадавшим лицам. Естественно, в случае наличия таких пострадавших, любой руководитель, прежде всего, должен вызвать скорую помощь. Однако еще до момента ее прибытия работодатель обязан сделать все от него зависящее, чтобы помочь пострадавшим. Для этого руководителем может быть использована аптечка со средствами первой помощи, которая обязательно должна иметься в организации. Следует отметить, что сбору такой аптечки каждый руководитель учреждения должен уделить максимум внимания. Дело в том, что обязательная комплектация аптечки устанавливается на законодательном уровне. В случае отсутствия одного либо нескольких обязательных препаратов, данное нарушение обязательно будет выявлено во время соответствующей проверки. Это, в свою очередь, станет основанием для применения к работодателю предусмотренных законодательством мер ответственности.

После оказания первой медицинской помощи работодатель должен позаботиться о скорейшей доставке пострадавших лиц в больницу для дальнейшего прохождения необходимого лечения. Работодатель, кстати, может воспользоваться своим личным либо служебным транспортом, если это позволяет текущее состояние пострадавшего лица.

После приезда в больницу руководителю организации необходимо будет выполнить еще одно важное действие, а именно – взять у уполномоченного лица специальную справку о текущем состоянии пострадавшего сотрудника, о характере полученных им травм, обнаруженных повреждений и т.д. Все подобные документы обязательно пригодятся для последующего проведения качественного внутреннего расследования.

После урегулирования вопроса с оказанием первой помощи пострадавшим лицам, руководителю организации необходимо будет позаботиться и о том, чтобы максимально сохранить текущую обстановку, без внесения в нее каких-либо намеренных, а также ненамеренных изменений. Для этого можно использовать следующие способы:

• прежде всего, необходимо эвакуировать других лиц подальше от непосредственного эпицентра аварии;
• далее нужно нейтрализовать имеющийся источник опасности, конечно, при наличии подобной возможности;
• следующим этапом станет оповещение МЧС о произошедшем;
• и, наконец, работодатель может использовать различные методы дополнительной защиты сотрудников от негативного влияния различных факторов.

Фиксация несчастного случая и описание места происшествия

Как уже было сказано выше, в любом несчастном случае главные обязательства работодателя всегда будут заключаться в оказании максимальной первой помощи пострадавшим лицам. Однако после прохождения данного этапа руководителю организации необходимо будет позаботиться и о фиксировании места аварии. Дело в том, что в прямые обязанности работодателя далее будет входить проведение тщательного расследования. Оно инициируется для выполнения нескольких важных задач:

• для точного установления лиц, которые виновны в произошедшем. Если несчастный случай стал следствием, например, проявленной со стороны сотрудника халатности, этот факт обязательно нужно будет подтвердить в официальном порядке. Для этого работодателем должны быть собраны различные доказательства. Только при условии их наличия руководитель организации сможет установить определённые меры ответственности в отношении одного либо сразу нескольких подчиненных;
• для выполнения различных действий с целью предотвращения повторного события в будущем. Как известно, на любых ошибках необходимо учиться. Если говорить о несчастных случаях на производстве, любой работодатель должен оценить сложившуюся ситуацию, выяснить непосредственные причины аварии и понять, что он может сделать сейчас для предотвращения повторения этой опасной ситуации.

Как только непосредственный источник опасности будет ликвидирован, работодателю нужно позаботиться о сохранении места происшествия в текущем состоянии. Если этого сделать невозможно, например, при наличии повторной угрозы аварии, фиксацию можно произвести с помощью фото, видеоаппаратуры, а также иных доступных способов. Помимо этого, ответственными лицами могут быть составлены различные схемы нахождения предметов на территории предприятия, источников опасности, пострадавших и т.д. После составления подобных схем и актов они должны быть заверены подписями уполномоченных лиц.

Подготовка уведомлений работодателем

Несчастный случай на производстве, безусловно, представляет собой серьезное происшествие, о котором должны быть своевременно оповещены соответствующие инстанции. По общим правилам, уведомление направляется в следующие учреждения:

1. Фонд социального страхования. Данная организация занимается предоставлением сотрудникам выплат, в том числе и при несчастных случаях. Именно поэтому это учреждение должно быть уведомлено о произошедшем одним из первых. Уведомление должно быть направлено по месту непосредственной регистрации работодателя. Следует отметить, что данная инстанция должна быть уведомлена о несчастном случае, вне зависимости от его разновидности. Например, происшествие может быть признано одиночным, групповым, тяжелым или средней степени тяжести. В любом случае, уведомление в обязательном порядке должно быть своевременно направлено работодателем в страховой фонд.
2. Органы прокуратуры. Как уже было сказано выше, после урегулирования всех важных вопросов в прямые обязанности работодателя будет входить проведение качественного внутреннего расследования. На данном этапе в расследовании могут принимать активное участие и органы прокуратуры. Именно поэтому уведомление туда также должно быть направлено, в соответствии с установленными сроками.
3. Территориальный орган исполнительной власти. В соответствии с действующими правилами уведомление туда направляется только при действительно серьезных несчастных случаях, в которых имеется два или более пострадавших лица.

Уведомление всегда составляется в письменном порядке, в свободной форме. Главное, чтобы в готовом документе присутствовали все важные сведения, включая краткое описание произошедшего, непосредственную дату несчастного случая, количество пострадавших лиц, данные о полученных ими травмах и т.д. Во время подготовки данного документа особое внимание работодателю необходимо обратить на установленные сроки направления уведомления в уполномоченные инстанции. По общим правилам, сделать это руководитель должен в течение суток, с непосредственного момента происшествия. Любые, даже самые незначительные, на первый взгляд, задержки будут признаны серьезным нарушением со стороны начальства.

Создание комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве представляет собой особый орган, в прямые обязанности которого будет входить установление и фиксирование всех важных подробностей произошедшего. По общим правилам, в состав такого органа должно входить не менее 3 человек. Туда включается представитель работодателя, защитник интересов сотрудников предприятия, а также иные лица. Создание органа осуществляется в официальном порядке, на основании письменного распоряжения руководителя организации. После формирования данного документа созданный орган может приступать к исполнению возложенных на него обязательств.

В прямые обязанности работодателя будет входить обеспечение всех необходимых условий для качественного исполнения комиссией ее непосредственных задач:

• выделение специального помещения, в котором созданный орган будет проводить совещания, а также обсуждать информацию, обнаруженную в ходе расследования;
• выделение необходимых материальных средств. Естественно, для качественного проведения расследования комиссии потребуются какие-либо денежные суммы. Естественно, все финансы должны выдаваться членам комиссии в официальном порядке, под отчет;
• своевременное предоставление комиссии всех необходимых материалов для расследования, а также обеспечение оргтехникой, транспортными средствами и т.д. Точный набор обязательных действий работодателя может зависеть от конкретной ситуации.

По окончании своей работы комиссионным органом составляется официальный отчет. В него включается абсолютно вся важная информация, которая была получена в ходе проведенного расследования. В данный документ также помещаются сведения о вине конкретного сотрудника либо сразу нескольких служащих, действия либо бездействие которых стало причиной несчастного случая. Каждый член комиссии должен поставить на готовом отчете свою личную подпись. Только после этого документ может быть передан руководителю для дальнейшей работы. Директор, на основании полученной информации, делает соответствующие выводы, а также принимает решение относительно последующих действий.