Входит ли районный коэффициент в МРОТ?

Задать вопрос юристу бесплатно
29.05.2020

МРОТ – это минимальный показатель по оплате труда работника в месяц. В 2018 году МРОТ составляет 9 489 рублей, с последующим его увеличением в 3 квартале. Эта величина применяется для урегулирования оплаты труда работникам, для назначения пособий по нетрудоспособности населения временного характера, по беременности и родам, а также для назначения размера государственных сборов, штрафов и прочих платежей.

МРОТ действует по всей территории РФ; регионы по своей законодательной инициативе имеют право установить у себя на территории более высокий показатель МРОТ.

Взаимосвязь районных выплат и МРОТ

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ? Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты. Начисляется на МРОТ районный коэффициент? Чтобы это понять, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент». Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях. Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка. Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.

Надбавки к заработной плате начисляются за длительность работы в районах Крайнего Севера (стаж). Так учитывается районный коэффициент при определении МРОТ. Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Если бухгалтер включает в МРОТ районный коэффициент, он действует неверно, нарушая права работника, работающего в неблагоприятных условиях. Необходимо производить начисление районного коэффициента на МРОТ, но не включать его в сам показатель. В ином случае, получается, что работники Крайнего Севера ничем не отличаются по размеру заработной платы от иных граждан, трудящихся в нормальных климатических условиях. На МРОТ накручивать районный коэффициент также нет необходимости, так как бухгалтер должен действовать в рамках закона.

Как начисляется районный коэффициент на МРОТ?

МРОТ и районный коэффициент Минтруд устанавливает за работу на территориях Крайнего Севера. Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ. После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент. Это положение следует из определения ВС РФ от 2012 года №7212-б, а также из иных документов, которые изданы ВС РФ.

Пример:
Сотрудник предприятия получает оклад. Его размер составляет 20000 рублей. Суммы премий и поощрений, зафиксированных в трудовом соглашении, составляют 5000 рублей. Коэффициент, который применяется на местности, где он работает, равен 20%. В том случае, если работник отработал календарный месяц в полном объеме, расчет получается такой: оклад 20 000 + премии 5 000. Сумма 25 000 Х коэффициент 20%, получается 500. Это сумма, составляющая в денежном выражении размер коэффициента за условия труда в неблагоприятной местности. К сумме прибавляется оклад и премии, получается 30 000 рублей. От 30 000 отнимаем 13% подоходного налога и аванс. Таким образом, получается, что не МРОТ увеличивается на районный коэффициент, а заработная плата работника.

Региональный МРОТ и районный коэффициент: что включает в себя зарплата?

Сейчас организации, выступающие в роли непосредственных работодателей, могут являться полноценными участниками региональных договоров об установлении минимального уровня заработной платы в конкретном регионе нашей страны. При этом сам механизм определения данного уровня остается тем же, без каких-либо дополнительных изменений. Единственным условием в данном случае будет являться тот факт, что сами районные коэффициенты, действующие в конкретном регионе, здесь применяться не будут.

Если говорить об основных отличиях вышеописанной системы установления уровня заработной платы, можно отметить, что в данном случае доход конкретного сотрудника не будет ориентирован на минимальный размер оплаты труда, установленный в официальном порядке. Однако здесь уровень заработной платы может быть ориентирован на минимальный размер зарплаты, который был установлен уполномоченными лицами на региональном уровне.

Должен ли районный коэффициент применяться к действующему МРОТ?

Районный коэффициент представляет собой особый показатель, который начисляется, кроме того, к основной части заработной платы. Естественно, такое начисление может происходить только при наличии на это соответствующих оснований. В большинстве случаев таким основанием будет являться факт работы сотрудника на особых территориях нашей страны. Сюда, прежде всего, относится район Крайнего Севера, а также некоторые иные территории, приравненные к нему на основании климатических и других показателей. Применение районного коэффициента может быть осуществлено, если иметь в виду еще одного важное условие, а именно – трудоустройство подчиненного в официальном порядке. Только в том случае работодатель регулярно будет выполнять свои обязанности относительно перечисления положенных денежных взносов в страховые фонды. Следовательно, к официальному заработку и может быть применен районный коэффициент.

Отдельно следует упомянуть и о том, что размер применяемого коэффициента может розниться, в зависимости от конкретного района страны. Например, на самом Крайнем Севере коэффициент может быть максимально высоким, в других регионах он несколько снижается и т.д.

Применение коэффициента будет напрямую зависеть лишь от фактического места исполнения подчиненным его профессиональных обязательств. При этом точное место нахождения головного офиса или даже самого работодателя, в данном случае, никаким особым значением обладать не будет.

Если говорить о первоочередности применения коэффициентов, необходимо помнить, что первым всегда должен идти именно МРОТ. Только после него, на уже получившуюся сумму вознаграждения для конкретного служащего, может быть начислен действующий районный коэффициент.

Действующими нормами был установлен полный перечень выплат, в отношении которых может быть применен особый коэффициент, действующий в конкретном регионе страны. К таким выплатам можно отнести:

  1. Основную заработную плату. Данный показатель зависит от конкретной должности служащего, от действующего внутри организации штатного расписания, а также от иных нюансов. Точный размер регулярного заработка в обязательном порядке должен быть зафиксирован в главном профессиональном документе – трудовом соглашении.
  2. Доплаты к заработной плате. Такие доплаты могут быть обусловлены наличием особых условий труда в конкретной организации. Наличие данных доплат также должно быть зафиксировано в официальном порядке. Для этого соответствующие сведения могут быть внесены в трудовое соглашение каждого сотрудника, а также в отдельные локальные акты организации.
  3. Компенсации за открытые сотрудниками больничные листы. В соответствии с установленными правилами весь период пребывания подчиненного на больничном должен быть компенсирован его работодателем, а также страховым фондом на основании представленного руководителю организации больничного документа.
  4. Выплаты стимулирующего характера. Наиболее распространенным вариантом здесь будут являться премии. Они могут начисляться в индивидуальном порядке, в зависимости от действующих в конкретной организации правил. Следует отметить, что здесь речь идет именно о регулярных премиальных выплатах. Если же сотрудник получает такую выплату единожды, правила о применении районного коэффициента здесь действовать не будут. Сюда же можно отнести и материальную помощь. Предоставление подобной выплаты, как правило, также носит одиночный характер. Именно поэтому применение районного коэффициента в ее отношении тоже будет являться невозможным.
2.64

Автор:
Добрый день, региональный МРОТ в новосибирской области с 01 07 2016-9390,00, включен ли в него районнный коэффициент?
Заранее благодарим за ответ

Ответ:

Автор: трудовой консультант
В ст. 129 ТК РФ сказано, что заработная плата любого сотрудника складывается из его вознаграждения за труд, в зависимости от его квалификации, а также из других компенсационных выплат. А в ст. 146 ТК РФ сказано, что труда работников в суровых климатических условиях оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 ТК РФ зарплата работника не может быть ниже МРОТ + районный коэффициент. Поэтому МРОТ устанавливается без учёта региональной составляющей.
Автор: Наталья
Доброго времени суток! Правильно ли идет расчет з/ платы, если МРОТ в Пермском крае 10251-13% НДФЛ=8900 на руки. А где районный коэффициент 1,15?
Прчему его не учитывают? Это нарушение? Спасибо.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Величина районного коэффициента уже входит в ваш региональный МРОТ, так как он несколько выше федерального МРОТ (7 500 рублей). Если бы величина регионального МРОТ была бы ниже величины федерального МРОТ больше, чем на 1,15 (ваш региональный коэффициент), тогда было бы нарушение. Поэтому расчёт вашей заработной платы происходит абсолютно верно, без нарушений действующего законодательства.
Автор: Александр
Это всё конечно хорошо,но как тогда быть с Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 г. N 51-КГ16-10 ?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
В данном Определении сказано, что районный коэффициент уже начислялся истцам. Кроме того, работодатель делал им доплату до МРОТ, так как оклады у них были ниже этой величины. Вместе с доплатами за ночные смены, за работу в сельской местности, плюс районный коэффициент, у истцов выходила заработная плата выше федерального МРОТ.

Ответ:

Автор: Антон
[quote="трудовой консультант" date="23.12.2016"]В данном Определении сказано, что районный коэффициент уже начислялся истцам. Кроме того, работодатель делал им доплату до МРОТ, так как оклады у них были ниже этой величины. Вместе с доплатами за ночные смены, за работу в сельской местности, плюс районный коэффициент, у истцов выходила заработная плата выше федерального МРОТ.[/quote]

В Сочи, например, ЗП со всеми доплатами выше федерального МРОТ. Как-то странно учитывается районный коэффициент. Климатические условия разные, но главное, чтобы выше фед. МРОТ?

Ответ:

Автор: николай
я правильно понял, что мрот добавляется к окладу? Это верно?
Автор: Татьяна
Так все таки не понятно с решением Верховного суда...Заработная плата Без учета районного коэф. должна быть не меньше МРОТ или же с учетом?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
В данном случае зарплаты истцов с учетом районных коэффициентов были больше МРОТ, следовательно, требования трудового законодательства были соблюдены. Кроме этого, в зарплату включались надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и процентная надбавка за непрерывный стаж работы. В итоге, размер ежемесячной зарплаты соответствовал требованиям ст. 129 и 133 ТК РФ.
Автор:
У НАС АЛТАЙСКИЕ 25% ВХОДЯТ В МРОТ.ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Нет! МРОТ существует отдельно, а северные надбавки – отдельно. Так как вы работает в суровых климатических условиях, то государство делает Вам соответствующую надбавку. Она входит в состав заработной платы, но начисляется на МРОТ. Получается, что Ваш работодатель нарушает закон. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой, и подробно опишите ситуацию.
Автор:
У нас в Рубцовске районный составляет 15 процентов,а зарплату получают не 7500,говорят что районный входит в МРОТ,и уже со всеми вычетами получается зарплата 6500,нарушает ли работодатель права работников?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Получаемая заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Поэтому Ваш работодатель нарушает Ваши права. Районный коэффициент начисляется уже на заработную плату, а не включается в МРОТ. То есть, к Вашему окладу необходимо прибавить 15%, а уже потом вычитать подоходный налог. Тогда нарушения законодательства не будет.
Автор: надежда
в алтайском крае мрот составляет 4665 руб а ставка уборщицы 2282
Автор: Она входит в состав заработной платы, но начисляется на МРОТ.
Добрый день! Вы пишите, что надбавка, т.е район.коэффициент, входит в состав заработной платы, но начисляется на МРОТ. . в Соглашении Правительства ПК № СЭД-01-38-89 от 11.11.16г. в п.2 написано "В состав месячной заработной платы включается.....а также надбавки за работу в особых климатических условий". Все таки, район.коэффициент включается в МРОТ или нет?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Во-первых, Определение СК ВС РФ имеет большую юридическую силу, нежели Соглашение Правительства ПК № СЭД-01-38-89 от 11.11.2016. Поэтому ориентироваться нужно на него. А в нём сказано, что заработная плата, с учётом всех надбавок и коэффициентов, не может быть ниже федерального МРОТ.
Автор:
Добрый день ! Я получал 12000 рублей ,а тут нам объявили ,что будем получать 7500 рублей ,так как мы на федеральном мрот , хотя мы проживаем в томской области и раньше получали северные ,а теперь получается мы будем получать без них ?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
На каком основании Ваше руководство приняло такое решение? Напишите официальное обращение руководителю предприятия, с просьбой дать Вам письменное объяснение своих действий. Для этого Вам нужно зарегистрировать своё обращение через секретаря или направить его по почте. Если Вам будет отказано или ответ Вас не устроит, обращайтесь в суд, так как это в их компетенции.
Автор:
добрый день !я живу на севере у нас мрот 7500 и северная надбавка 70%и районный 50% а мой оклад 3080 и как мрот прибавить

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Заработная плата начисляется Вам следующим образом: Ваш оклад нужно умножить на районный коэффициент, затем его же умножить на северную надбавку, а затем снова прибавить «голый» оклад. То есть 3080 + 3080 * 70% + 3080 * 50% = 6 776 рублей. Получаемая Вами заработная плата ниже МРОТ по региону, а это нарушение. Обратитесь с расчётом в инспекцию по труду.
Автор:
Добрый день, включаются ли суммы вахтовой надбавки в расчет заработной платы для сравнения с МРОТ?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Нет! Доплата вахтовикам является компенсационной выплатой, осуществляемой взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы. То есть эти выплаты не являются заработной платой работника-вахтовика. Поэтому они не учитываются для расчёта среднего заработка, для расчёта отпускных и для сравнения с МРОТ.
Автор: 720
Живу в Якутии у меня оклад 5144 вредность 12% Районный коэффициент 40% Северная надбавка 80% Итого в месяц начисление 12674,81рублей Если сравнивать с МРОТ (7500*2,2)=16500рублей у меня ниже МРОТ получается

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Обратитесь за разъяснениями к работодателю. Он обязан Вам объяснить, почему у Вас именно такая заработная плата, и почему она ниже МРОТ по Республике Саха. Другое дело, если вы работает на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета. Для таких работников МРОТ равен 7500 рублей. Если объяснения работодателя Вас не устроят, обратитесь в инспекцию по труду.
Автор: Елена
Добрый день.Живу в Екатеринбурге, региональный МРОТ по Свердловской области с 01 07 2017-8862,00, включен ли в него районный коэффициент?
Заранее благодарим за ответ.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Так как у Вас повышенный, по сравнению с федеральным, МРОТ, то Свердловская область является участником регионального договора. Но ориентироваться стоит именно на федеральный МРОТ, который с 01.07.2017 году будет равен 7 800 рублей. В МРОТ, установленном в вашем регионе не учитывается районный коэффициент. Он начисляется на всю заработную плату, а точнее, на все «трудовые» выплаты, из которых она состоит.
Автор: Елена
Добрый день. Живу в Красноярске, региональный МРОТ составляет 10592 рубля. А мне платят 7500, как федеральный МРОТ. Это правильно?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Нет! Это нарушение прав! Заработная плата не должна быть ниже МРОТ, установленного по региону. Так как Красноярский Край относится к территории с тяжёлыми климатическими условиями, то и МРОТ в этом регионе повышенный. Отправьте письменную претензию на имя работодателя и дождитесь от него письменного ответа. Его можете приложить к жалобе в инспекцию по труду.
Автор: елена
работаю в Челябинской области в бюджетной организации, с 1 июля начисляют 7800,уральский коэффициент входит в МРОТ. Правильно ли это.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Совершенно верно! С 01.07.2017 года МРОТ в Челябинской области составляет 7 800 рублей. Вам правильно делают начисление. С учётом регионального соглашения о МРОТ в Челябинской области.
Автор: радмила
живу и работаю в забайкальском крае.районный коэффициент 40%,северный 30%,медстаж 30%,оклад 3300

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Размер надбавки – 3 300 * 30% = 990 рублей, сумма коэффициента – 3 300 * 40% = 1 320 рублей, медстаж – 3 300 * 30% = 990 рублей. Итого к оплате – (3 300 + 990) + (3 300 + 1320) + (3 300 + 990) = 4 290 + 4 620 + 4 290 = 13 200 рублей.
Автор: Елена
работаю в Приморском крае. заработная плата с 01 июля 2017 года = 7800 рублей. Говорят, что региональный МРОТ по Приморскому краю 7800 с учетом всех коэффициентов
Автор: Олеся
В Омской области с 01.07.17 МРОТ для внебюджетных организаций 8970 руб. Включен ли в него районный коэффициент?
Автор: Мария
Добрый день!
Приморский край. Районный коэффициент 30%, Дальневосточная надбавка 30%, МРОТ 7800. Мы работодатель. Составляем штатное расписание. Необходимо, чтобы ЗП была не ниже МРОТ. Если мы ставим оклад 4900 (4900+1470+1470=7840) это не будет нарушением законодательства? Или правильно будет 7800+2340+2340=12480?
Автор: Марина
Добрый день! Омская область. с 01.07.2017г. МРОТ по омской области 8625,00 руб. входит ли сюда районный коэффициент?
Автор: Анастасия
Здравствуйте. МРОТ по региону 7800, мой оклад составляет 5294,12 руб +Северные надбавки 50 % и 20 %, получается 9000 руб. Входят ли мне в стаж северные?
Автор: Оксана
Федеральный МРОТ - 7800 рублей, МРОТ в Мурманской области 14281 рублей. Но ведь в Мурманской области действуют надбавки за работу в условиях крайнего севера 50 % и полярные надбавки 80%. Почему тогда МРОТ составляет 14281 руб., а не 17940 руб.?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
С 1.01.2017 года величина МРОТ в Мурманской области уже не 14281 рублей, а 14632 рубля. МРОТ по регионам устанавливается местными нормативными актами. В него входят «северные» надбавки, но не в тех процентах, которые установлены на федеральном уровне. «Северные» надбавки и районный коэффициент необходимы для начисления заработной платы, а МРОТ – это не минимальная заработная плата, а другая величина.
Автор: светлана
у нас мрот составляет 10592 а я получаю с подработкой 9200 это правильно
Автор:
здравствуйте!мы живём в алтайском крае с.ельцовка....мрот у нас составляет 7800..входит ли районный коэфициэнт в мрот
Автор: вася
3300+990+990+1320=6600
Автор: сергей
работаю в школе сторожем,нам не платят ни ночных,ни праздничных,получаем 7800- 13%=6786,туда вхдит районный коэффициент.законно ли?????
Автор: Анжела
Здравствуйте! Работаю в частной организации в Аму рской области,город Тында(район приравненный к крайнему Северу) надбавки у меня все есть! Зарплату работодатель не повышает 3 года. Оклад 963 руб. Нарушает ли работодатель ТК РФ?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Сколько вы получаете в итоге? С учётом всех надбавок и коэффициентов? Если итоговая сумма у Вас выходит больше МРОТ, то никаких нарушений нет. В Амурской области МРОТ точно такой же, как и общефедеральный, то есть 9 489 рублей. Поэтому если после доплат вы получаете больше этого значения, то никаких нарушений трудового законодательства нет.
Автор: Любовь
Здравствуте. Забайкальский край : МРОТ - 9489, рай коэф - 40, северный -30%. Получается уборщица должна получать не ниже 16131,3?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Уборщица должна получать не ниже МРОТ, то есть не меньше 9 489 рублей. Работодатель может установить ей такой оклад, что после «накрутки» на него районного коэффициента и «северной» надбавки, должна получиться сумма, превышающая МРОТ. Тогда нарушений не будет!
Автор: Любовь
В конце 2016 года была озвучена позиция ВС РФ что заработная плата с учётом всех надбавок и коэффициентов не может быть ниже федерального МРОТ. По этой причине были отказы по судебным искам работников к работодателям. Это значит , что опять поменялась позиция ВС РФ по этому вопросу?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
К сожалению, ВС РФ нередко меняет свои позиции. Такое решение ВС РФ касалось заработной платы «северян», которые получают дополнительные «накрутки» в виде районного коэффициента и «северной» надбавки. Теперь зарплата со всеми надбавками и коэффициентами не может быть ниже федерального МРОТ.
Автор: Нина
Работаю в опаринском районе Кировской обл *************. Каков Мрот в Киовской обл и включается ли районный коэффициент в Мрот с1 января 2018 года

Ответ:

Автор: трудовой консультант
С 01.01.2018 года МРОТ в Кировской области равен 10 159 рублей. На него работодатель уже «накручивает» северные надбавки и районный коэффициент. То есть в Вашем случае районный коэффициент будет считаться от 10 159 рублей и прибавляться к этой сумме. Для Опаринской области в 2018 году установлен районный коэффициент в размере 1,15 к окладу.
Автор:
у меня оклад 7000 рублей,плюс северные,премия ,раионный коофициент выходит около 20 000 руб правильно ли начисляется з.п?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Да, нарушений действующего законодательства нет. Все надбавки «накручиваются» на оклад. По итогам получившейся суммы делают доплату до МРОТ или не делают. Но уже после того, как будут произведены все необходимее расчёты и будут «накинуты» все законные надбавки. По итогам зарплата должна получиться больше или равна МРОТ. А потом уже вычитают подоходный налог. Получается сумма, которую работник получает на руки.
Автор: иван
я вообще ни чего не понимаю. у нас в Забайкалье мрот 9489 на него накручивают рай. и отд коэф. если оклад и плюс все надбавки не составляет суммы 9489 то есть такая строчка доплата до мрот, т.е доплачивают разницу в рублях до мрот а потом только умножают на рай. коэф. и отд м и сумма получается 16131 минус 13 проц под налог и того 14000 примерно. Это правильно?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Все надбавки «накручиваются» на оклад. По итогам получившейся суммы делают доплату до МРОТ или не делают. Но уже после того, как будут произведены все необходимее расчёты и будут «накинуты» все законные надбавки. По итогам зарплата должна получиться больше или равно МРОТ. А потом уже вычитают подоходный налог. Получается сумма, которую работник получает на руки.
Автор: E-Mail: Текст комментария: