Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам выходное пособие в случаях сокращения штатов и последующего увольнения, или ликвидации предприятия. Локальным актом или коллективным договором могут быть установлены и другие основания для выплаты работнику выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем, то есть между ними заключён трудовой договор. Выходное пособие не может превышать среднего заработка работника за 2 месяца.
Если работодатель не выплачивает работнику выходного пособия, или выплатил его не полностью, работник имеет право подать иск в суд. Дела о взыскании с бывшего работодателя выходного пособия в пользу работника рассматривает районный суд, так как выходное пособие является заработной платой сотрудника.
В данном случае, работник может подать иск в суд по месту нахождения ответчика (его филиала или представительства) или по месту своего нахождения. В таких делах имеет место альтернативная подсудность.
Работник освобождается от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В иске нужно подробно описать ситуацию, в которой работодатель не выплачивает сотруднику выходное пособие. К иску нужно приложить все возможные доказательства нарушенных прав работника.
Перед подачей иска, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Подача жалобы не является основанием для того чтобы работник подал иск самостоятельно.
Инспекторы должны провести проверку у работодателя по заявлению работника. Если в ходе проверки будут выявлены те или иные факты, нарушающие права работника, инспекторы могут подать иск от своего имени, но защищая права заявителя. Последнему не нужно будет самостоятельно готовить документы, и собирать доказательства.

Как грамотно составить исковое заявление о получение выходного пособия

Исковое заявление будет являться первичным и основным документом в ситуации, когда сотрудник решил обращаться в суд за получением выходного пособия. Главным нюансом здесь будет являться максимально грамотное и верное формирование иска. Следует помнить, что именно от его содержания напрямую будет зависеть дальнейшее развитие событий. Если рассмотрение созданного заявления отклонят, автору придется обращаться в суд повторно.

В положениях ГПК РФ нет указаний относительно обязательной формы искового заявления. Это означает, что фактически служащий может самостоятельно решать, в каком порядке составлять документ. Однако заинтересованному лицу все-таки необходимо знать ряд важных аспектов и обязательно учесть их:

1. Традиционно оформление необходимо начинать с «шапки» документа. Она помещается в верхнем правом углу искового заявления. Там указывается точное наименование судебного учреждения, а также его адрес расположения.
2. Чуть ниже помещаются личные сведения об авторе иска – ФИО гражданина, адрес его проживания и обязательные контактные данные – номер телефона, адрес электронной почты и т.д.
3. Следующим этапом становится подробное описание второй стороны судебного процесса – ответчика. Если речь идет о работодателе – значит, нужно включить в реквизиты наименование юридического органа, ФИО руководителя и название занимаемой им должности.
4. Далее посередине листа указывается наименование созданного документа, а именно – «Исковое заявление о взыскании выходного пособия».
5. Затем заявитель может переходить к формированию основной части иска. Здесь описываются основные обстоятельства по данному делу:
   • когда именно гражданин был трудоустроен в данную компанию, на какую должность он был принят работодателем и т.д.;
   • как прошла процедура увольнения, по какому основанию она была инициирована, какие ошибки были допущены начальником во время нее. Например, как известно, работодатель обязан своевременно ознакомить своего подчиненного с созданным на его имя распоряжением об увольнении. Сам факт ознакомления при этом подтверждается подписью сотрудника в положенном месте. Особое внимание при увольнении работодатель также должен уделить и заполнению трудовой книжки подчиненного;
   • размер полагающегося сотруднику выходного пособия. Здесь обязательно нужно упомянуть, каким именно документом наличие такого пособия было установлено. Например, речь может идти о специальном дополнительном соглашении, если увольнение подчиненного осуществлялось по соглашению сторон. Если сотрудник, например, был уволен по причине сокращения, выплата выходного пособия основана на действующих положениях трудового законодательства, а также отдельных локальных актах компании.
6. И, наконец, последним этапом становится оформление заключительной части документа. В ней перечисляются требования, которые имеются у заявителя в отношении второй стороны судебного дела. Рядом с такими требованиями должны быть размещены подтверждающие ссылки на различные статьи и иные нормативно-правовые акты. Здесь же перечисляется перечень дополнительных документов, которые прилагаются истцом к основному заявлению и теперь будут являться его неотъемлемой частью. К таким бумагам можно отнести: копию трудового договора гражданина, его приказ об увольнении, который был создан директором, показания свидетелей, зафиксированные в письменном порядке и т.д.

Куда подавать исковое заявление о взыскании выходного пособия

По действующим правилам гражданско-процессуального законодательства, готовый иск о взыскании выходного пособия может быть подан:

1. По месту текущего проживания либо нахождения заявителя.
2. По месту расположения организации, в которой был трудоустроен заявитель и к которой теперь у него имеются соответствующие претензии.

Во время подготовки иска заинтересованному лицу необходимо помнить и о некоторых других важных правилах. В частности, действующими нормами были установлены определенные временные ограничения в отношении подачи. Сделать это заявитель должен не позднее чем в течение 90 дней. Отсчет этого периода времени нужно начинать с непосредственной даты увольнения, которая указана в созданном работодателем приказе.

В случае пропуска вышеуказанного срока, у заявителя все равно будет иметься возможность для обращения в судебное учреждение. Однако в подобной ситуации заинтересованному лицу придется доказать, что у него в жизни возникли особые обстоятельства, которые просто не позволили ему обратиться в суд вовремя. Такими обстоятельствами могут быть признаны самые различные события, например, пребывание на длительном лечении, нахождение в длинной служебной командировке и т.д. Нужно быть готовым к тому, что в суд потребуется представить письменные подтверждения. Ими могут являться любые материалы, например, медицинское заключение, различные справки, направления и т.д.

После рассмотрения судебного дела уполномоченный орган принимает одно из двух решений:

• об удовлетворении исковых требований. Это означает, что в отношении работодателя будут установлены официальные обязательства о предоставлении сотруднику выходного пособия. Сделать это директор будет обязан в течение определенного временного периода, указанного в решении суда;
• об отказе в удовлетворении представленных исковых требований. Такое решение в большинстве случаев принимается судом, если заявитель не смог представить важных доказательств собственной правоты. В подобной ситуации работодатель не будет обязан выплачивать своему бывшему служащему никаких денежных компенсаций. Здесь недовольный заявитель будет вправе оспорить решение суда. Сделать это можно будет в течение 10 дней после его вынесения. Для этого необходимо будет снова подготовить заявление и собрать к нему все документальные подтверждения.

Скачать

Скачать образец заявления о взыскании выходного пособия вы можете по этой ссылке