Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии

Работодатель имеет право поощрять своих сотрудников за выполненную работу. Если работник считает, что было нарушено его право на получение премии, прежде чем составлять иск, он должен обратиться к Положению о премировании (этот локальный акт может называться по-другому), которое есть на каждом предприятии. В этом документе указаны основания, по которым работодатель выплачивает своим сотрудникам премии.
Если по этому акту работник должен был получить премию, но не получил её (или ему была выплачена только её часть), он имеет право подать в суд исковое заявление. Сначала можно попробовать договорится с работодателем, указав на его ошибки, и приведя доказательства своей правоты.
Иск следует подавать по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то истец имеет право на выбор – он может подать иск по месту нахождения головного предприятия, или же по месту нахождения филиала (представительства). В иске обязательно нужно указать сумму невыплаченной премии, ссылаясь на вышеуказанный локальный нормативный акт. Иск должен быть подписан истцом, к нему должны быть приложены документы, являющиеся доказательством по делу.
Такие иски подсудны мировым судам в качестве суда первой инстанции. Даже если работник проиграет дело, он освобождается от всех судебных расходов.
Перед подачей иска, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Они обязаны будут провести проверку по факту, который указал работник в своей жалобе. При обнаружении фактов нарушения, которые работник указал в своём заявлении, инспекторы вынесут работодателю предписание, которое он обязан исполнить.
В противном случае, инспекторы подадут иск в суд. В этом случае работнику не нужно будет собирать необходимые доказательства вины работодателя.

Как составить исковое заявление о невыплате премии

В соответствии с положениями трудового законодательства каждый работодатель наделен полноценным правом на премирование своих сотрудников. Современная практика показывает, что данный метод позволяет весьма эффективно повысить показатели производительности. Главное, чтобы сама процедура назначения премии осуществлялась работодателем по строго установленным правилам.

Для этого в компании должно быть разработано отдельное положение о премировании сотрудников. Именно в этот документ включаются все важные сведения, которые имеют прямое отношение к данному вопросу. Например, там указывается, за что именно сотрудникам полагаются премии, на какой размер они могут рассчитывать, как выплачиваются денежные средства и т.д. После разработки и утверждения такого положения с его содержанием должен быть ознакомлен каждый сотрудник.

Однако в права работодателя может входить и удержание премии при появлении на это соответствующих оснований. Это может быть сделано как в частичном размере, так и полностью. Следует помнить, что удержание руководством компании может быть произведено только при действительном наличии на это весомых причин и законных оснований. В противном случае, если сотрудник абсолютно не согласен с таким решением начальства, у него будет иметься полноценная возможность для оспаривания. Сделать это можно различными способами, однако максимально эффективным из них будет являться обращение в судебное учреждение.

Алгоритм действий при невыплате премии

Если сотрудник не доволен принятым работодателем решением о лишении премии, действовать необходимо следующим образом:

1. Прежде всего, нужно попытаться решить проблему самостоятельно, без обращения в уполномоченные инстанции за помощью. Для этого можно поговорить с работодателем либо изложить имеющиеся к нему претензии в письменной форме. В своем обращении обязательно нужно указать, что, в случае неисполнения требований, сотруднику придется обращаться в суд. Если в организации имеется профсоюз, можно попробовать обратиться туда. Для этого сотруднику также необходимо будет составить письменное заявление, в котором излагаются все подробности относительно сложившейся ситуации.
2. Если никакие вышеуказанные методы не смогли принести желаемых результатов, наиболее эффективным способом для восстановления справедливости станет обращение в суд. В соответствии с положениями процессуального законодательства подобные дела рассматриваются районными или арбитражными судебными учреждениями. Выбор конкретной инстанции осуществляется по месту нахождения ответчика, то есть организации, в которой работает заявитель.
3. После выбора судебного учреждения заинтересованному лицу останется лишь составить грамотное исковое заявление. Для того чтобы иск был принят уполномоченной инстанцией, необходимо проследить, чтобы в нем была указана следующая основная информация:
   • полное наименование судебного органа, в который направляется заявление. Здесь указывается название суда, а также точный адрес его нахождения;
   • сведения о заявителе – ФИО физического лица, адрес его регистрации, серия и номер паспорта, а также номер телефона и иная контактная информация. Если интересы заявителя представляет доверенное лицо – обязательно нужно указать его личные данные;
   • информация о работодателе, в отношении которого заявителем были предъявлены соответствующие претензии. Здесь указывается полное наименование организации, в которой трудится сотрудник, адрес расположения учреждения, ФИО директора компании либо иного уполномоченного лица;
   • основные сведения о том, по какому именно поводу было составлено данное заявление. Здесь необходимо весьма кратко, но точно описать все важные обстоятельства и претензии, которые содержатся у истца;
   • ссылки на различные документальные подтверждения, которые прилагаются к заявлению и которые смогут доказать юридическую обоснованность предъявленных автором претензий. Если речь идет о принудительном взыскании премии, значит, таким документом может стать отдельное положение о премировании, а также трудовой договор, который ранее был заключен с подчиненным. Если сотрудником предпринимались самостоятельные попытки урегулирования возникшего конфликта – доказательства таких попыток также необходимо приложить к заявлению. Это могут быть, например, письменные обращения, которые ранее были направлены подчиненным своему работодателю, а также иные материалы;
   • квитанция, подтверждающая оплату заявителем установленной государственной пошлины.

После указания всей важной информации заявитель ставит свою подпись. Рядом ставится расшифровка, а также дата формирования данного документа. Далее готовый иск, со всеми дополнительными материалами, может быть направлен в судебное учреждение. Оптимальным способом отправки станет личное посещение инстанции и передача туда собранных материалов. Сам факт принятия таких документов подтверждается выдачей заявителю специальной расписки. На ней указывается дата обращения заинтересованного лица, а также регистрационный номер входящей информации.

Далее суд приступает к рассмотрению представленных сведений. Здесь уполномоченным лицом должна быть назначена дата первого слушания. По окончании всех этапов рассмотрения, судом выносится решение в пользу одной из сторон. Если требования истца будут удовлетворены – в отношении работодателя установятся обязательства по скорейшему начислению положенной подчиненному премиальной выплаты. Помимо этого, истец может предъявить ко второй стороне и различные дополнительные требования, например, о предоставлении компенсации за просрочку исполнения финансовых обязательств, за начисление компенсации, за причиненный моральный ущерб и т.д.

Скачать

Скачать образец заявления о взыскании невыплаченной премии вы можете по этой ссылке