Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

С работником может быть расторгнут трудовой договор, как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. При увольнении работника, в обоих случаях, работодатель должен выплатить ему:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если таковое предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Произвести все эти выплаты работодатель должен в день увольнения. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты производятся в последний рабочий день перед увольнением.

Если работодатель по каким-либо причинам уклоняется от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то работник имеет право подать заявление в суд. Так как это выплата не зарплатного характера, то рассматривать это дело должен мировой суд того района, где находится работодатель.

В своём исковом заявлении работник должен обязательно указать c какого времени он работал у этого работодателя, а также привести причины, ссылаясь на которые работодатель не выплачивает ему компенсацию за отпуск.

Также указывается номер приказа об увольнении и причина увольнения (лучше указать статью ТК РФ). Также нужно указать сумму невыплаченной компенсации, за какой год и продолжительность отпуска.

К иску работник должен приложить копию трудовой книжки, копии приказов о приёме на работу и увольнении с неё, а также справку о заработной плате. Все эти документы работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению в течение 3 рабочих дней.

Кроме суда, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию. Они обязаны будут провести проверку в течение месяца со дня принятия заявления. Если будет доказан факт нарушения трудового законодательства, инспекция подаст иск от своего имени, но защищая интересы работника.

Скачать

Скачать образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника вы можете по этой ссылке