Чем грозит работнику серая зарплата

Наверное, каждый гражданин нашей страны хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как «серая заработная плата». Сразу следует отметить, что с юридической точки зрения данное наименование одного из видов зарплат не было закреплено в законодательном плане. Ни в одном из современных нормативно-правовых актов встретить его не получится. Однако, несмотря на это, оно достаточно часто встречается в профессиональных отношениях.

Если говорить простыми словами, серая заработная плата представляет собой один из видов расчетов между работодателем и его подчиненными, при котором данные о размере регулярного денежного довольствия, указанные в трудовых договорах, а также иных важных документах, не совпадают с реальным положением вещей. То есть в официальном соглашении, а также во всех бухгалтерских ведомостях, как правило, указывается меньшая сумма заработной платы, чем та, которую сотрудник действительно получает на руки.

Если задаться вопросом об основном назначении подобной схемы расчетов, ответ будет очевиден – работодатель делает это прежде всего для того, чтобы уменьшить размеры регулярных налоговых взносов, которые он обязан уплачивать за своих сотрудников.

Как правило, оставшаяся часть серой заработной платы выдается сотруднику в наличном виде, путем помещения денежных средств в обычный конверт. Что же касается официальных документов – в них указываются совсем иные данные. То есть при их изучении может сложиться впечатление, что у работодателя трудятся достаточно низкооплачиваемые сотрудники, хотя это и не так.

Безусловно, вышеуказанный метод расчетов с подчиненными обладает весьма важными преимуществами для работодателя. Как уже было сказано выше, директор освобождает себя от уплаты налоговых взносов в полном размере. Если на предприятии трудится достаточно большое количество сотрудников – выгода может получиться действительно существенная.

Если же говорить о самих подчиненных, для них подобный способ получения заработной платы, безусловно, обладает целым рядом весьма серьезных минусов. Основным из них будет являться тот факт, что реальный размер зарплаты нигде не закреплен официально. Следовательно, если служащий, например, не получит свои деньги в установленный срок, либо регулярная сумма заработной платы будет неправомерно уменьшена работодателем – он фактически не сможет предъявить никаких претензий. Отсутствие письменного и официального документа, в данном случае, будет обладать решающим значением.

Почему многие работодатели считают это правильным?

Каждый человек, устраивающийся в определенную организацию или предприятие на существующую там вакантную должность, может столкнуться с такой ситуацией: работодатель сообщает о том, что выдает своим подчиненным серую заработную плату и параллельно разъясняет многочисленные преимущества такого режима расчетов. Как правило, главным доводом начальников является тот факт, что основную сумму регулярного денежного довольствия служащий будет получать целиком, без вычета из нее обязательных налоговых взносов. Многие граждане соглашаются на подобный режим работы, при этом даже не задумываясь о том, что он таит в себе огромное количество «подводных камней».

Если говорить об основных минусах такой системы расчетов, к ним можно отнести следующие:

1. Отсутствие официального письменного документа, в котором была бы закреплена реальная сумма регулярной заработной платы. Сам факт отсутствия такой бумаги означает, что, в случае появления подобной необходимости, сотрудник не сможет предъявить работодателю абсолютно никаких претензий. То есть начальник может самовольно уменьшить сумму выплаты, однако доказать данный факт будет очень сложно, ведь никаких документальных подтверждений этому действию не имеется.
2. Потеря денежных средств в случае оформления отпуска или ухода на больничный. Действующие законодательные правила устанавливают строгий порядок расчетов вышеуказанных выплат. Основным показателем при этом будет выступать средний размер заработной платы подчиненного за определенный период времени. Естественно, расчет данного показателя осуществляется на основании официальной заработной платы. Если же она очень низкая – следовательно, окончательный размер выплат также будет являться мизерным.
3. Появление серьезных сложностей при попытках оформления кредита. Как известно, каждый гражданин, который желает оформить кредит в банке на определенную сумму, обязан представить точный список документов, в соответствии с установленным перечнем. В данный список, как правило, входят и справки о заработной плате. Естественно, бухгалтер организации включит в эту справку исключительно официальный размер зарплаты, то есть достаточно низкий. А низкий размер заработной платы, как всем известно, может являться полноценным основанием для вынесения банком отрицательного решения по вопросу кредитования.
4. Существенное уменьшение будущей пенсии. В нашей стране точная сумма будущего пенсионного обеспечения может зависеть от разных показателей. Сюда входит средний размер заработной платы гражданина за определенный период времени, суммы различных дополнительных начислений, баллов и т.д. Если же у человека в течение достаточно длинного временного периода была очень низкая заработная плата – данный факт обязательно окажет негативное влияние на размер регулярных пенсионных выплат.

Серая зарплата может отнять половину пенсии

Многие граждане, после подачи документов в пенсионную организацию, удивляются весьма низкой сумме начисленных регулярных выплат. Такие сомнения могут быть весьма объяснимы – ведь нередко человек считает, что у него имеется достаточно большой профессиональный стаж – следовательно, и пенсия ему должна быть назначена соответствующая. Однако здесь необходимо понимать некоторые особенности расчетов пенсии, а также важные нюансы.

Как известно, в процессе осуществления профессиональной деятельности каждый работодатель обязан регулярно выплачивать страховые взносы за своих подчиненных. Точный размер таких взносов выражается в процентном соотношении, которое вычисляется из заработной платы конкретного сотрудника.

Следовательно, во время оформления пенсионного обеспечения уполномоченным специалистом обязательно будут собраны сведения о том, какое именно количество налоговых начислений было произведено на имя данного гражданина. Далее, на основании имеющихся показателей, будет рассчитан окончательный размер регулярной пенсии.

Таким образом, получается, что гражданин фактически навредил сам себе, когда согласился работать у своего начальника за серую заработную плату. Если же говорить о подобных действиях со стороны работодателя – они, безусловно, являются нарушением установленных норм и требований.

Сама процедура выдачи заработной платы регулируется несколькими законами и нормативно-правовыми актами, в частности:

Компании могут быть лишены налоговых льгот

Как показывает современная статика, количество работодателей, которые выдают своим сотрудникам заработную плату «в конверте» постоянно растет. Дело в том, что доказать факт мошенничества, в данном случае, будет достаточно сложно, ведь, как уже было сказано выше, реальный размер заработной платы конкретного подчиненного не упоминается ни в одном из документов.

Подобная безнаказанность приводит к тому, что работодателей соблазняет перспектива серьезного уменьшения регулярных налоговых взносов за своих сотрудников. Именно поэтому многие современные законы и проекты в области профессиональных отношений направлены на то, чтобы уменьшить случаи незаконной выдачи серых зарплат.

Смысл последнего законопроекта, разработанного Правительством РФ, заключается в том, что теперь все компании, в штате которых трудятся сотрудники с неофициальной заработной платы, могут быть лишены абсолютно всех налоговых льгот, которые ранее у них имелись. Если же говорить об иных видах ответственности, которые могут быть применены к недобросовестному работодателю, сюда можно отнести меры административного воздействия и даже уголовное наказание.

Отдельно следует упомянуть и о том, что делать сотрудникам, если работодатель практически принуждает их трудиться за серую заработную плату. В таком случае, необходимо защищать собственные права. Оптимальным решением в данной ситуации может стать обращение в уполномоченную инстанцию. Подать официальное заявление можно как в трудовую инспекцию, так и, например, в органы прокуратуры, а также в налоговую инстанцию. Отдельно необходимо упомянуть о том, что заявления в вышеуказанные организации должны быть личными, то есть содержать в себе всю необходимую информацию относительно их авторов. Дело в том, что многие граждане предпочитают направлять анонимные письменные сообщения, опасаясь последующего появления проблем в отношениях с работодателем. Однако данный метод не сможет принести никаких результатов – анонимное обращение просто не будет рассмотрено представителями уполномоченных учреждений.

В случае раскрытия схемы с выдачей серых заработных плат ответственность будет возложена на все стороны, которые, так или иначе, принимали в ней непосредственное участие. Безусловно, работодателя будут ждать серьезные налоговые и иные проверки. Во время их проведения все факты наличия определенных нарушений будут зафиксированы в письменной форме. Эти документы, в свою очередь, станут полноценными доказательствами для последующего направления материалов в суд.

В большинстве случаев, наиболее популярной мерой ответственности за вышеуказанные нарушения является установление достаточно серьезных денежных штрафов на всю организацию. Однако если во время проведения проверок будет выяснено, что сумма не уплаченных налоговых взносов превысила допустимые отметки – уполномоченными лицами будут применены уже значительно более серьезные меры наказания, а именно – уголовные санкции.

Итоги

Таким образом, выдача подчиненным неофициальной заработной платы является серьезным нарушением установленных правовых норм и требований. Если же сотрудник столкнулся с подобной ситуацией, действовать в ней необходимо следующим образом:

1. Сначала можно попытаться решить проблему мирным путем, без обращения в уполномоченные инстанции. Для этого можно составить для работодателя письменное обращение, в котором будут указаны требования относительно выполнения просьбы сотрудника.
2. Если вышеуказанный способ не принес никаких ожидаемых результатов, необходимо заняться подготовкой официального обращения для уполномоченной инстанции. Как уже было сказано выше, письменное заявление может быть подано в органы прокуратуры, в трудовую инспекцию, в судебное учреждение и т.д.
3. Жалоба на определенные действия работодателя составляется в свободной форме. Главное, чтобы содержание документа действительно было понятным для читающего его лица. Более того, к основному заявлению гражданину нужно будет приложить и различные дополнительные документы, которые у него имеются. Основным назначением таких документов, безусловно, должно являться письменное подтверждение всей информации и требований, которые ранее был указаны в заявлении.
4. В случае обращения заинтересованного лица в суд, у него будет иметься полноценная возможность и для предъявления дополнительных требований относительно предоставления моральной компенсации. Точная сумма требований указывается в основной части искового заявления.
5. Как правило, после получения письменного обращения от сотрудника уполномоченная инстанция может назначить внеплановую проверку деятельности работодателя, по результатам которой делаются соответствующие выводы.