Правила применения районного коэффициента в регионах России в 2021-2022 году

Как известно, наше государство занимает огромную территорию, на которой можно встретить регионы с самыми различными погодными условиями. Некоторые из них являются особенно суровыми. Более того, различные регионы нашей страны иногда характеризуются не только сложными погодными условиями, но и, например, очень высокой стоимостью проживания там. Именно для жителей подобных регионов действующими законодательными нормами были введены дополнительные льготы и различные привилегии. Все они, прежде всего, направлены на обеспечение нормальной жизни граждан и предоставления им действительно конкурентноспособного уровня регулярных доходов.

К наиболее распространенным льготам, имеющимся у граждан, проживающих на особых территориях нашей страны, безусловно, можно отнести специальные районные коэффициенты. С юридической точки зрения они представляют собой процентное соотношение, которое прибавляется к регулярному доходу человека. Таким доходом может являться, например, его заработная плата, пенсия либо иные дополнительные выплаты.

Установление надбавочных коэффициентов осуществляется на правительственном уровне, с помощью вынесения соответствующего постановления. В дальнейшем, некоторые нюансы могут корректироваться на местах, например, на основании решения руководства конкретного региона нашей страны.

Понятие районного коэффициента

Районный коэффициент представляет собой определенный показатель, на который происходит умножение основного дохода гражданина. В большинстве случаев, таким доходом будет являться именно заработная плата физического лица, которая выдается ему каждый месяц в соответствии с положениями действующего трудового договора.

Основной целью назначения районного коэффициента всегда является покрытие дополнительных затрат граждан, без которых нельзя обойтись в случае постоянного проживания в местностях с суровыми климатическими условиями.

Действующие законодательные нормы устанавливают, что правило относительно обязательного начисления коэффициентов в определенных регионах нашей страны распространяется абсолютно на всех работодателей, вне зависимости от рода деятельности предприятия, а также от иных особенностей. Более того, в данном случае даже не будет обладать значением тот факт, является ли компания государственной либо частной формой собственности. В любом случае, правило относительно начисления районных коэффициентов должно полностью исполняться.

Отдельно следует упомянуть и о такой важной характеристике коэффициента, как его величина. Необходимо отметить, что она всегда может разниться, в зависимости от некоторых дополнительных факторов. К основным из них можно отнести следующие:

1. Наличие определенного уровня транспортной доступности и общей инфраструктуры в конкретном регионе нашей страны.
2. Некоторые особенности в текущей экологической обстановке данного региона, а также существующих там климатических условий.
3. Дополнительные особенности конкретного региона нашей страны, которые могут оказывать прямое влияние на уровень комфорта проживания там граждан.

На какие выплаты начисляется районный коэффициент

Если говорить об основных и наиболее распространенных выплатах, на которые обязательно должен начисляться районный коэффициент, к таковым можно отнести следующие виды доходов:

1. Заработная плата. Во время начисления основного показателя в расчет принимается непосредственный оклад сотрудника, который был установлен ему на основании положений ранее подписанного договора, действующей на предприятии тарифной сетки, а также других документов.
2. Дополнительные выплаты к заработной плате. Сюда можно отнести, например, доплаты за имеющийся у подчиненного большой стаж, а также подобные начисления.
3. Премиальные выплаты. Их начисление происходит в соответствии с желанием и последующим решением руководителя. Наиболее распространенным видом премии является денежная выплата по итогам производственного года.
4. Различные надбавки. Сюда можно отнести, например, доплаты за имеющиеся у работника дополнительные коэффициенты, ученые степени и т.д.
5. Компенсации за особые условия работы. Сюда можно отнести, например, исполнение сотрудниками их профессиональных обязанностей в ночное время либо по ненормированному графику, а также работу, связанную с постоянным наличием опасных либо вредных условий труда.
6. Выплаты за временную работу. Как известно, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на строго ограниченный временной период. Вне зависимости от точного периода его действия, а также иных дополнительных факторов к доходу сотрудника также обязательно должен быть прибавлен районный коэффициент.
7. Получение МРОТ. В некоторых случаях гражданин может претендовать на регулярное получение определенной денежной суммы, которая равна установленному в данном регионе страны уровню МРОТ. В данной ситуации на эту выплату также обязательно должен быть применен районный коэффициент.
8. Зарплата по совместительству. Как известно, действующие нормы трудового законодательства предусматривают наличие нескольких видов занятости, а именно – постоянная работа или работа в режиме совместительства. Следует отметить, что второй вариант также предусматривает обязательное назначение районного коэффициента на регулярный доход совместителя.
9. Пенсия гражданина. Право на оформление данной выплаты появляется у физического лица в момент достижения определенного возраста либо в случае возникновения иных оснований, например, получения инвалидности по состоянию здоровья. В любом случае, если во время начисления и последующего получения регулярного пенсионного обеспечения гражданин проживает на территории с особыми условиями, он будет обладать законным правом и на применение дополнительного коэффициента.

Если говорить об особых видах дохода, в отношении которых не могут применяться районные коэффициенты, к таковым можно отнести следующие:

1. Отпускные выплаты. Дело в том, что данный вид дохода и так рассчитывается из размера оклада физического лица, включая и уже прибавленные к нему дополнительные коэффициенты. Следовательно, повторное применение данного показателя будет являться недопустимым.
2. Разовые премии, а также различные виды материальной помощи, которые могут быть получены сотрудником. Следует отметить, что если премиальные выплаты на конкретном предприятии стали носить постоянный характер – к ним уже должен быть применен районный коэффициент.
3. Командировочные выплаты. Исключением в данном случае будут являться ситуации, при которых сотрудник направляется в такую же местность, в которой действуют особые климатические и иные условия. В такой ситуации районный коэффициент также должен быть назначен на этот вид дохода.

Районные коэффициенты в Российской Федерации в 2021 году

Наиболее актуальные показатели для основных регионов нашей страны выглядят следующим образом:

• 2,0 – Сахалинская область, а также районы Курильских островов, Якутия, Чукотский автономный округ и острова Северного Ледовитого океана.
• 1,8 – Мурманская область, а также Красноярский Край.
• 1,7 – Магаданская, Мурманская область, а также Республика Саха.
• 1,6 – Камчатская область, республика Коми, некоторые районы Красноярского и Хабаровского края, а также Сахалинская область.
• 1,5 – Тюменская область, Ненецкий автономный округ, отдельные районы в республике Якутия, северная часть Ханты-Мансийского округа.
• 1,4 – районы Хабаровского края, республика Карелия, а также Архангельская область.
• 1,3 – Ханты-Мансийский автономный округ, некоторые районы Читинской и Иркутской областей и т.д.
• 1,2 – Приморский край, некоторые территории Архангельской области, республика Бурятия.
• 1,15 – все остальные места в республике Карелия.

Следует отметить, что все вышеуказанные показатели, а также список регионов, в которых они применяются, были установлены на законодательном уровне соответствующими постановлениями Правительства РФ. Однако местными органами власти в определенных регионах нашей страны могут быть установлены и различные дополнительные надбавки для повышения качества жизни граждан.

Порядок расчета заработной платы с использованием районного коэффициента

Рассмотрим пример применения ранее установленного коэффициента во время расчета окончательного размера заработной платы подчиненного:

«Гражданин в течение определенного периода времени осуществляет свою деятельность на заводе «Факел», который расположен в г. Норильск. В соответствии с установленными правилами, районный показатель на данной территории равен 80%.

За расчетный период – сентябрь 2018 года, сотруднику на руки были выданы следующие суммы денежных средств:

• оклад – 22000 рублей;
• материальная помощь подчиненному – 5000 рублей;
• дополнительная процентная надбавка к основному окладу, равная 2200 рублей;
• квартальная премия – 10 000 рублей.

Проведем расчет заработной платы при условии применения действующего коэффициента:

(22 000 + 10 000)х 1,8 +5000+2200 = 64 800 рублей.

Как видно из вышеуказанных вычислений, коэффициент был применен только к таким выплатам, как основной оклад подчиненного, а также премия работодателя, которая является регулярной выплатой. Что же касается иных выплат – они были начислены сотруднику по факту, то есть без каких-либо дополнительных коэффициентов и надбавок.

Итоги

Процедура применения районного коэффициента будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Прежде всего, ответственному лицу необходимо обладать информацией о том, к каким именно видам регулярных доходов подчиненного данный коэффициент может быть применен. К основным из них можно отнести следующие: начисляемую заработную плату служащего, дополнительные надбавки за особые условия труда, премии за год, или за иной временной период, доплаты за имеющийся у подчиненного большой стаж, а также за иные заслуги в его профессиональной деятельности.
2. Что же касается определенных видов доходов, к которым не может быть применен коэффициент, к таковым следует относить следующие: отпускные выплаты, премии, который носят разовый характер и не являются постоянными, все виды материальной помощи, а также выплаты, которые предоставляются сотруднику в качестве компенсаций за понесенные им командировочные расходы. Следует отметить, что правила о применении надбавок должны быть прописаны в основном документе каждого сотрудника, а именно – в его трудовом договоре.
3. Следует отметить, что работодатель вправе устанавливать для своих сотрудников и различные дополнительные коэффициенты надбавок. В таком случае сама процедура установления должна быть проведена в официальной форме, с помощью вынесения соответствующего постановления уполномоченным лицом. Однако следует помнить, что при внесении работодателем самостоятельных изменений в действующую систему применения коэффициентов, ни одно из подобных изменений не должно противоречить установленным законодательным нормам и нарушать права подчиненных. В противном случае, законные права служащих могут быть серьезно нарушены действиями начальника.
4. В том случае, если сотрудник ранее осуществлял свою профессиональную деятельность в районе с действующим дополнительным коэффициентом, однако потом решил переехать в другую местность, где подобные коэффициенты отсутствуют – его права на получение дополнительных надбавок автоматически аннулируется. Данное правило будет действовать и в отношении пенсионеров, которые также могут сменить место постоянного проживания и переехать в регион, в котором будут отсутствовать дополнительные коэффициенты.