Корпоративная пенсия

Социальная политика РФ предоставляет каждому гражданину нашей страны законное право на получение регулярного пенсионного обеспечения. Причем возникновение такого права бывает связано с появлением на это различных оснований. Наиболее распространенным из них, безусловно, является достижение человеком установленного в стране пенсионного возраста. Что же касается иных оснований, ими, как правило, будут являться другие социальные и иные обстоятельства.

Например, полноценной причиной для раннего установления пенсионного обеспечения может стать получение гражданином инвалидности, потеря единственного кормильца и т.д.

Все пенсионное обеспечение, которое действует в нашей стране, можно разделить на две основные категории, а именно – государственное и негосударственное. У каждой из данных систем имеются, как существенные преимущества, так и определенные недостатки.

С юридической точки зрения, корпоративная пенсия представляет собой одну из разновидностей негосударственного обеспечения. Ее основной целью всегда является увеличение текущего благосостояния граждан и общее улучшение экономики стране. Если же говорить об основных правилах начисления корпоративной пенсии, можно отметить, что она представляет собой своеобразную дополнительную выплату. Такая выплата может начисляться к основной, регулярной части общего пенсионного обеспечения гражданина.

Как и следует из ее названия, корпоративная пенсия начисляется со стороны работодателя. В большинстве случаев, действие подобной системы можно встретить только на крупных предприятиях и в известных компаниях. Схема действия данной системы достаточно проста и состоит из следующих основных этапов:

1. В момент достижения установленного в стране возраста, у сотрудника возникает право на оформление пенсии.
2. После вышеуказанной процедуры, к основной части его пенсионного обеспечения, прибавляются дополнительные денежные средства, из специального фонда. Формирование этого фонда происходит предварительно. Для этого работодатель производит все необходимые действия, а именно – создает специальный отдел, либо возлагает соответствующие обязательства на одного сотрудника. После создания, внутренний пенсионный фонд начинает регулярно пополняться. Размер постоянных взносов, а также некоторые иные правила по данной процедуре, устанавливаются работодателем самостоятельно.

Выплата корпоративной пенсии

Начисление дополнительных корпоративных накоплений происходит еще до момента официального выхода сотрудника на пенсию. Как правило, это начинается в момент достижения служащим определенного количества лет стажа. Точное количество таких лет, а также иные дополнительные требования для начисления, могут быть установлены работодателем самостоятельно.

Как только основная пенсия сотрудником будет оформлена, руководитель создаст требуемый приказ для начисления дополнительных денежных средств. При этом в обязанности служащего будет входить предоставление своему работодателю пакета определенных документов. В его перечень включаются следующие бумаги:

1. Трудовая книжка подчиненного. Как известно, она является главным профессиональным документом любого сотрудника. Именно в нее включается вся важная информация относительно трудового стажа подчиненного, количества лет работы в определенных должностях и т.д.
2. Документ, подтверждающий факт наличия у физического лица законного права на получение соответствующих выплат. Сюда можно отнести пенсионное удостоверение, которое выдается гражданину в уполномоченной инстанции. Именно оно подтверждает тот факт, что у сотрудника действительно имеются полноценные основания для получения корпоративных выплат.
3. Паспорт сотрудника, для подтверждения его личности.
4. Специальная анкета. Форма для данного документа может быть разработана и утверждена работодателем самостоятельно, внутри конкретной организации.

После предоставления всех вышеуказанных документов, работодатель осуществляет их проверку и выносит окончательное решение относительно начисления пенсионных взносов. Следует отметить, что дальнейшая схема получения подчиненным денежных средств, а также некоторые иные особенности данной процедуры, напрямую могут зависеть от конкретной организации и действующих там правил. В частности, внутренними положениями может быть создано расписания получения положенных сумм, установлен их точный размер и т.д. Главное, чтобы сотрудник заранее был ознакомлен со всеми действующими правилами и важными нюансами, имеющими прямое отношение к процедуре получения корпоративной пенсии в организации.

Условия получения корпоративной пенсии

Все обязательства по нормальному функционированию действующей в организации системы корпоративной пенсии, как правило, возлагаются работодателем на одного ответственного сотрудника. В некоторых случаях, например, если учреждение достаточно большое, для надлежащего выполнения таких обязательств может быть создан целый отдел или иное структурное подразделение. В перечень основных обязанностей данной службы будут входить следующие:

1. Разработка максимально эффективной и удобной системы корпоративной пенсии.
2. Установление качественного контакта между данной организацией и пенсионным учреждением.
3. Решение текущих проблем, а также своевременное внесение всех необходимых поправок для того, чтобы использование системы было максимально удобным и простым.

Процедура создания внутренней системы корпоративной пенсии будет включать в себя несколько важных этапов:

• определение точного круга участников, которые будут входить в данную систему, и в будущем смогут получать дополнительные денежные средства к основной части пенсии. Порядок определение такого круга, а также иные важные нюансы отбора служащих, также могут быть определены работодателем самостоятельно;
• разработка основополагающих принципов функционирования. Для того чтобы система действительно работала исправно, сначала ответственным лицам необходимо продумать всю схему функционирования. В частности, должен быть решен такой важный вопрос, как источник финансирования и постоянного увеличения фонда и т.д.;
• определение и официальное утверждение порядка начисления денежных средств и последующего предоставления выплат сотрудникам. Такой расчет, как правило, осуществляется на основании точного количества лет стажа, которое имеется у служащего.

Налоговые выплаты с корпоративной пенсии

Основная особенность корпоративной, как негосударственной пенсионной выплаты, пенсии заключается в том, что порядок ее начисления, формирования, а также иные важные особенности могут быть установлены отдельными организациями самостоятельно. Все эти нюансы, как правило, фиксируется в официальном порядке с помощью заключаемого между сторонами договора.

Однако, вне зависимости от всех вышеуказанных особенностей, корпоративная пенсия гражданина, безусловно, представляет собой один из видов дохода. Следовательно, в соответствии с установленными правилами, она может являться полноценным объектом налогообложения. Исключением, в данном случае, будут следующие ситуации:

• пенсионная выплата в негосударственном фонде была оформлена физическим лицом самостоятельно;
• выплата пенсионных начисления осуществляется на основании официального договора, который ранее был заключен между организацией и соответствующим пенсионным фондом. При этом важной особенностью, в данном случае, будет являться тот факт, что работодатель должен был уплачивать установленные государством страховые взносы до момента наступления 2005 года.

Уплата налога, в свою очередь, будет являться обязательным требованием в следующих ситуациях:

• пенсионные выплаты начисляются на основании договора между организацией и соответствующим пенсионным учреждением, однако взносы по данному договору уплачивались работодателем уже после наступления 2005 года;
• выплата пенсии осуществляется негосударственным пенсионным фондом, в соответствии с договором, который ранее был заключен между сторонним физическим лицом;
• негосударственным фондом были установлены досрочные денежные выплаты в отношении конкретного физического лица.

Программа корпоративной пенсии Сбербанка

На данный момент существует рейтинг наиболее известных и крупных организаций, в которых активно работает программа корпоративных пенсий:

Программа по корпоративным пенсиям в Сбербанке РФ реализуется с помощью созданного там же негосударственного фонда. К основным и наиболее значимым условиям такой программы можно отнести следующие:

1. Участником программы корпоративного пенсионного обеспечения может стать абсолютно любой сотрудник организации, вне зависимости от занимаемой должности. Единственным и важным условием будет выступать наличие необходимого стажа. Его минимальный размер составляет ровно 3 года, с момента трудоустройства.
2. Как только стаж работы сотрудника в данной банковской организации достигает 7 лет, на него автоматически открывается счет для будущих пенсионных накоплений. Причем происходит это даже в том случае, если служащий не подавал никаких заявлений.
3. Право на вступление в программу корпоративной пенсии будет отсутствовать лишь у членов правления данной организации.

Корпоративная пенсия РЖД

Процедура реализации программы корпоративной пенсии в такой организации, как РЖД, происходит на стандартных, общих основаниях. Финансирование при этом осуществляется из специально созданного этой организацией фонда «Благосостояние». К основным условиям, которые обязательно должны быть выполнены для вступления в корпоративную программу, можно отнести следующие:

1. Наличие минимального стажа. В соответствии с внутренними правилами ОАО «РЖД», данный стаж составляет 5 лет.
2. Сохранение права на получение корпоративной пенсии, даже в случае увольнения подчиненного. Более того, возможность получения корпоративных выплат, будет сохранено у сотрудника даже в том случае, если он уволился еще до момента наступления пенсионного возраста. Главное, чтобы на момент увольнения, стаж работы служащего в компании уже достиг вышеуказанной минимальной отметки.
3. Наличие безоговорочного права на сохранение денежных средств в случае, если сотрудник перешел из одной компании в другую. Естественно, это правило будет действовать в ситуациях, когда второе место работы является частью общей корпорации РЖД. В таком случае, процедура начисления денежных средств не будет прервана ни на день.

Итоги

Таким образом, процедура создания системы корпоративной пенсии внутри организации будет состоять из следующих основных этапов:

1. Возложение всех основных обязанностей по созданию такой системы и поддержанию ее последующего функционирования на отдельную службу или сотрудника. Следует отметить, что сама процедура передачи таких обязательств должна проходить в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом составляется соответствующее распоряжение, а также иные необходимые документы.
2. Определение основ дальнейшего функционирования созданной системы. Работодателю необходимо будет разработать целый ряд важных правил. В частности, нужно определить параметры, по которым у сотрудников будет возникать право на то, чтобы стать участниками программы корпоративной пенсии и т.д. Сюда же можно отнести и утверждение важных правил относительно начисления положенных служащим денежных средств, особенностей их последующей выдачи и т.д.
3. Воплощение утвержденных планов в жизнь. При необходимости, работодатель всегда сможет внести требуемые изменения в ранее утвержденную схему функционирования пенсионной системы. Для этого уполномоченными лицами создаются отдельные распоряжения, дополнительные соглашения и другие бумаги.