Индивидуальный пенсионный коэффициент

Вопросы в сфере пенсионного обеспечения в нашей стране волнуют не только самих пенсионеров, но и тех граждан, которым только предстоит уйти на заслуженный отдых. При этом каждый из них наверняка не раз сталкивался с таким понятием, как индивидуальный пенсионный коэффициент. Фактически он представляет собой специальную расчетную единицу, величина которой оказывает прямое влияние на размер будущего пенсионного обеспечения гражданина.

Как известно, серьезные изменения в действующую пенсионную систему в нашем государстве были внесены Правительством РФ всего несколько лет назад. С тех пор данный вид выплат стал разделяться на две основные составляющие: страховую и накопительную. Эти же показатели, в свою очередь, подлежат постоянным изменениям: растут за счет накапливаемых баллов. Теперь все будущее пенсионное обеспечение того или иного лица может быть оценено не в денежной форме, а именно в баллах. Эти баллы и называются индивидуальным пенсионным коэффициентом.

Накопление вышеуказанных баллов может происходить постоянно, в течение всего времени официальной работы физического лица. В нашей стране под словосочетанием «официальная трудовая деятельность» следует понимать полноценное поступление на работу, с предварительным оформлением главного документа – трудового договора. Именно в случае официального трудоустройства работодатель будет исправно исполнять собственные обязательства в отношении регулярного перечисления установленных денежных взносов за сотрудника. За счет данных перечислений и происходит постоянный рост текущего количества баллов.

Понятие индивидуальный пенсионный коэффициент

Современные законодательные нормы устанавливают, что абсолютно каждый гражданин нашей страны обладает законным правом на оформление пенсионного обеспечения, в случае появления у него на это фактических оснований. В большинстве случаев в роли данного основания будет выступать достижение физическим лицом определенного возраста. Именно в этот момент у гражданина появляется законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и последующее оформление регулярных выплат.

Несмотря на то, что вышеуказанное правило распространяется абсолютно на всех жителей нашей страны, сам размер пенсионного обеспечения для граждан всегда будет различным. Главным критерием, по которому определяется точная сумма обеспечения, является в наличии страхового стажа. Чем он больше – тем на более высокое обеспечение сможет рассчитывать физическое лицо.

Последняя и наиболее серьезная пенсионная реформа была проведена в нашей стране в 2015 году. Новые изменения коснулись таких важных критериев, как:

порядок и особенности формирования пенсионного обеспечения;
схемы и правила расчетов точных сумм регулярных пенсий для граждан.

До наступления 2015 года расчет осуществлялся с учетом главного показателя, а именно – накопленного капитала физических лиц. После вышеуказанной временной отметки на первый план были выдвинуты именно индивидуальные пенсионные коэффициенты.

В соответствии с вышеуказанным порядком, накопление баллов происходит постоянно. При этом скорость накопления, а также иные важные детали во многом будут зависеть от следующих показателей:

величина заработной платы, которую получал гражданин до момента своего ухода на заслуженный отдых. Следует отметить, что в данном случае во внимание принимается исключительно «белая» зарплата, которая выплачивается сотрудникам в официальном порядке. Именно поэтому для нормального размера будущей пенсии очень важно работать по полноценной схеме. Если же сотрудник получает «серую» или даже «черную» заработную плату, рост баллов происходить не будет;
точное количество страховых взносов, которое имеется у физического лица на момент его обращения в уполномоченную пенсионную инстанцию. Тут правило достаточно просто – чем больше баллов, тем на более высокое денежное довольствие сможет претендовать гражданин. Если баллов не имеется совсем – в отношении физического лица будет назначена пенсия в минимальном размере. Ее точная сумма устанавливается Правительством РФ.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента

Так как будущая пенсия граждан напрямую зависит от количества накопленных ими баллов, потенциальных пенсионеров волнуют вопросы о том, каким именно образом можно эти баллы накопить. В соответствии с установленными требованиями их начисление может происходить с учетом следующих важных показателей:

Размер основного оклада физического лица либо иных вознаграждений, которые получаются им во время официального трудоустройства. При этом следует помнить, что в общую базу могут быть включены далеко не все виды доходов. Учитываются лишь те выплаты, с которых работодателем были отчислены установленные государством страховые взносы.
Совокупный стаж гражданина, который может накапливаться у него в течение всей жизни. Как известно, увеличение стажа может происходить только при условии официального трудоустройства физического лица у работодателя. Помимо этого, в общий стаж могут быть зачислены и несколько иные периоды. Например, у женщин в стаж идет отпуск по беременности и родам. У всех сотрудников в общий стаж включаются периоды их официального нахождения на больничном, в отпуске и т.д.
Наличие различных льгот и привилегий. Как известно, таковые могут быть представлены особым категориям сотрудников. Например, работники, чья деятельность характеризуется наличием опасных или вредных условий труда, получают законное право досрочного ухода на заслуженный пенсионный отдых. В таком случае, данный факт также обязательно должен быть учтен во время расчета точной суммы пенсионного обеспечения.
Текущий возраст человека во время его обращения в пенсионное учреждение. В данном случае будет действовать особое правило – чем позже физическое лицо обращается в уполномоченную инстанцию, тем большее количество баллов будет начислено гражданину. В такой ситуации особая выгода будет иметься для граждан, которые продолжили свою официальную профессиональную деятельность, несмотря на наличие у них законного основания для ухода на пенсию. Им будут начислены баллы в повышенном размере за каждый год такой работы.

Особенности и порядок расчета индивидуального пенсионного коэффициента

Порядок и некоторые правила расчета индивидуальных коэффициентов по пенсии характеризуются следующими нюансами:

Как только гражданин начинает свою трудовую деятельность в официальном порядке, на его счете формируется определенное количество баллов. В дальнейшем это количество будет только возрастать.
Для постоянного увеличения баллов гражданину необходимо находиться на официальном месте работы, на котором его непосредственный работодатель производит все требуемые регулярные отчисления в пенсионный фонд.
Как известно, правила о бальной системе расчетов были введены лишь в 2015 году. Однако следует отметить, что у тех граждан, чья трудовая деятельность началась значительно раньше вышеуказанной отметки, весь стаж обязательно будет переведен в соответствующее количество баллов.
Начисление баллов может не прекращаться даже в тех случаях, если человек фактически не занимается исполнением своих профессиональных обязанностей. К таким временным периодам в жизни гражданина можно отнести следующие:
- пребывание в законном отпуске. Как известно, стандартный отпускной период составляет 28 календарных дней, и должен быть предоставлен абсолютно каждому сотруднику, вне зависимости от его должности, а также от иных критериев;
- пребывание в отпуске по уходу за ребенком. Каждой будущей маме, которая трудоустроена в официальном порядке, положен декретный отпуск. В случае его использования, начисление пенсионных баллов не прекратится;
- пребывание сотрудника на больничном. Всегда следует помнить, что начисление баллов не прекратится только в том случае, если подчиненный действительно находится на официальном больничном и, после его окончания, предоставляет все необходимые документальные подтверждения своему работодателю;
- ведение официального ухода за другим физическим лицом, при условии трудоустройства данного лица. Этот факт гражданину также необходимо будет подтвердить соответствующими справками и иными документами.

Индивидуальный пенсионный коэффициент в 2020 году

Право на обращение в уполномоченную инстанцию, в непосредственные задачи которой входит назначение пенсионного обеспечения, появляется у гражданина во время достижения им установленного в стране возраста. При этом, для того чтобы данная пенсия была назначена без проблем, у физического лица на счете должно иметься достаточное количество баллов.

В соответствии с установленными требованиями, в последующие годы, включая и 2020 год, существующий бальный коэффициент будет только возрастать.

Существующая пенсионная реформа предполагает, что каждый год повышение коэффициента будет происходить примерно на 2-2,5 балла. Пока повышение планируется проводить вплоть до 2025 года. Именно в этом году текущее значение достигнет своей максимальной отметки. После этого установленная величина остановится на отметке, равной 30 баллам.

Отдельно следует упомянуть и о том, что максимальное количество баллов, которое может быть заработано гражданами нашей страны, всегда ограничивается. Причем данное правило будет действовать в отношении абсолютно всех ситуаций, даже при условии наличия максимального профессионального стажа у физического лица.

Год от года количество максимальных заработанных в очередном периоде баллов также может меняться, например:

некоторые пенсионеры за год смогут получить не более 10 баллов. Данное правило будет действовать в том случае, если выберут такой вариант начисления пенсии, при котором формирование будущего пенсионного обеспечения будет направлено именно на выплаты страхового вида;
максимальная сумма накапливаемых баллов будет уменьшена еще до 6,5 единиц в том случае, если гражданин принял самостоятельное решение относительно одновременного формирования сразу двух видов пенсионного обеспечения, а именно – страхового и накопительного.

Многие граждане слышали и о том, что в конце 2018 года постоянное формирование баллов было приостановлено. По текущим прогнозам такая ситуация продлится вплоть до 2020 года. Вполне возможно, что потом в действующие правила относительно формирования окончательных сумм пенсионных баллов снова будут внесены определенные изменения.

Итоги

Схема накопления пенсионных баллов выглядит следующим образом:

Сам процесс накопления напрямую будет зависеть от текущего стажа физического лица. При этом в расчет принимается исключительно то время, в котором он был трудоустроен в официальном порядке, включая периоды положенного отдыха, пребывания на больничном и т.д.
Действующими законодательными нормами было установлено ограничение в отношении максимально накапливаемой суммы баллов. Оно также будет обязательно учтено во время расчета точной суммы пенсионного обеспечения.
Каждый накопленный балл характеризуется наличием у него соответствующей стоимости, которая выражается в рублях. В дальнейшем, данная стоимость будет подлежать регулярному пересмотру.
Процедура индексации баллов не будет проводиться в отношении тех лиц, которые продолжают заниматься профессиональной деятельностью уже после наступления у них официального пенсионного возраста.
Максимальное количество баллов за один год также будет повышаться. Планируется, что к 2025 году эта сумма будет равна 30 единицам.
Начисление баллов происходит автоматически. Первый расчет при этом осуществляется в тот момент, когда гражданин трудоустроится в официальном порядке. Никаких дополнительных заявлений или иных документов предоставлять в уполномоченную пенсионную организацию будет не нужно.