Главная / Трудовой Кодекс / Глава 61 ТК РФ / Статья 405 ТК РФ — Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Статья 405 ТК РФ

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Публикации по теме

Увольнение по инициативе работодателя

В статье 405 ТК РФ говорится о гарантиях лицам, непосредственно участвующим в разрешении коллективного трудового спора. В соответствии со статьей 405 ТК РФ на период участия в разрешении спора трудовые арбитры и члены примирительной комиссии должны освобождаться от основной работы с сохранением среднего заработка не более, чем на три месяца в течение одного года. На основании статьи 405 ТК РФ работники, участвующие в разрешении спора, не могут подвергаться дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без согласия уполномочившего их органа.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?