Статья 318 ТК РФ
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В статье 318 ТК РФ говорится о гарантиях работникам Крайнего Севера, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику в этом случае выплачивается выходное пособие за счет средств работодателя в размере среднего месячного заработка. На основании статьи 318 ТК РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не белее чем на три месяца со дня увольнения, либо – не более чем на шесть месяцев - по решению органа службы занятости населения.
Вопрос – ответ
Консультации юриста