Главная / Трудовой Кодекс / Глава 39 ТК РФ / Статья 249 ТК РФ — Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В статье 249 ТК РФ говорится о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В соответствии со статьей 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении за счет средств работодателя. На основании статьи 249 ТК РФ возмещение расходов исчисляется пропорционально фактически отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?