Главная / Трудовой Кодекс / Глава 38 ТК РФ / Статья 234 ТК РФ — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Публикации по теме

В статье 234 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в случаях лишения последнего возможности трудиться.
В тексте данной статьи говорится, что к таким случаям, относятся незаконное увольнение работника, его перевод или отстранение от работы, отказ в восстановлении на прежней работе, задержка выдачи трудовой книжки или внесение в нее неправильной формулировки.
Последний абзац статьи 234 ТК РФ утратил силу в соответствии с ФЗ №90 от 30.06.2006.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?