Работа сотрудника в сменном режиме регламентируется трудовым договором, графиком работы, а также нормами ТК РФ. Согласно ст. 103 ТК РФ график сменности должен быть утвержден и доведен до сведения работников не позже, чем за 1 месяц до его введения. При этом привлечение любого из сотрудников к работе в течение 2-х смен подряд является недопустимым.

Как свидетельствует ст. 104 ТК РФ, если при выполнении определенных рабочих операций не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, необходимым признается введение его суммированного учета. Это исключает превышение длительности рабочего времени за определенный учетный период над нормальным числом рабочих часов. При этом общая продолжительность учетного периода не может быть более 1 года. Рабочая деятельность в границах правильно организованного сменного графика не влечет образование сверхурочных часов.

При возникновении сверхурочных часов в рамках сменного графика можно сделать вывод, что руководство супермаркета неправильно применяет сменный режим. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочные часы должны быть оплачены в повышенном размере (за первые два часа - в полуторном, за последующие часы - в двойном).

Вместе с тем, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, продолжительность сверхурочных работ не может превышать для каждого из сотрудников 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в течение года. Принудить работодателя к соблюдению трудового законодательства можно, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Согласно ст. 108 ТК РФ, работнику, вне зависимости от продолжительности смены, устанавливаются перерывы, предназначенные для отдыха и питания. Продолжительность подобного перерыва – от получаса до 2-х часов. Время перерыва не включается в общую продолжительность смены. Оно определяется согласно правилам внутреннего трудового распорядка либо на основании соглашений между сотрудниками и работодателем.

Если работодателем искусственно формируется ситуация простоя, то подобные действия не основаны на законе. Согласно ст. 72-2 ТК РФ работодатели обязаны содействовать переводу простаивающего персонала на иные операции. При невозможности осуществления перевода простои вследствие вины работодателей подлежат оплате в размере 2/3 от среднемесячной зарплаты сотрудника (ст. 157 ТК РФ). Не оплачивается лишь простой по вине персонала, поэтому о любых поломках оборудования, отсутствии заказов и.т.д. следует немедленно уведомлять работодателя. При нарушении представителями руководства упомянутых правовых норм сотрудникам следует обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру, либо суд (ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 95 ТК РФ, действительно, длительность рабочего дня либо смены, которые предшествуют праздничным нерабочим дням, подлежит сокращению на 1 час. Однако если рабочие циклы в организации непрерывны (то есть, нерабочие дни на предприятии в целом отсутствуют), то такое уменьшение становится невозможным. В этом случае переработка в предпраздничные дни подлежит компенсации посредством предоставления работникам дополнительного отдыха либо оплаты по правилам, которые определены для сверхурочной работы.